myPOS on Euroopa finantstehnoloogiaettevõte, mis pakub kaupmeestele integreeritud maksetehnoloogiat nii füüsilises kui ka veebikaubanduses. Ettevõtte lahenduste hulka kuuluvad makseterminalid, mobiili- ja virtuaalterminalid, veebimakseteenused, kohene arveldamine, kaupmeeste e-raha kontod ning ühendatud Business Visa kaardid. Ettevõte tegutseb finantstehnoloogia-, B2B- ja e-kaubanduse valdkonnas, toetades ettevõtteid tööriistadega, mis lihtsustavad maksete vastuvõtmist ja rahaliste vahendite kasutamist. Kasvav meeskond töötab maksete valdkonnas, kus myPOS arendab jätkuvalt lahendusi tänapäeva kaupmeestele.
Euroopa vanempalgaarvestusjuht | myPOS (hübriidtöö, Prantsusmaa)
Juhi myPOSi nõuetele vastavat rahvusvahelist palgaarvestust Euroopas. Vastutad palgaarvestuse juhtimise, süsteemide, teenusepakkujate, kontrollimehhanismide ja meeskonna eest.
Kirjeldus
- Juhi palgaarvestust algusest lõpuni Ühendkuningriigis, Iirimaal, Saksamaal, Itaalias, Prantsusmaal, Madalmaades, Belgias, Hispaanias, Portugalis, Ungaris, Austrias ja Šveitsis ning võimalusel Bulgaarias
- Ole palgaarvestuse tõrgete, nõuetele vastavuse riskide ja regulatiivsete probleemide viimane eskalatsioonipunkt
- Tagada täpne ja õigeaegne palgaarvestus kooskõlas kohalike tööõigus-, maksu- ja muude seadusest tulenevate kohustustega
- Jälgi palgaarvestuse kasutuselevõttu ja töötajate andmete korrektset seadistamist Deelis
- Halda kohustuslikke registreerimisi ja registrist eemaldamisi maksu-, sotsiaalkindlustus- ja muude ametiasutustega
- Tagada, et töösuhte muudatused kajastatakse Deelis ja ühendatud süsteemides täpselt ning viivitamata
- Tee koostööd HR Operationsi ja Deeliga, et palgaandmed oleksid täielikud, järjepidevad ja nõuetele vastavad
- Stabiliseeri üleilmne palgaarvestus Deeli kaudu ja vii lõpule pooleliolevad riikidevahelised üleviimised
- Paranda palgaarvestuse protsesse, kalendreid, kontrolle ja üleandmisi HR-i, finants- ja Deeli meeskondade vahel
- Hoia töös üleilmset palgaarvestuse juhtimismudelit, RACI-raamistikke, auditeerimiseks valmis dokumentatsiooni ja kinnituskontrolle
- Paranda andmete kvaliteeti ja integratsioone Deeli, HRIS-i, finants-, komisjoni- ja hüvitiste platvormide vahel
- Halda teenusepakkujate juhtimist, teenusetaseme kokkuleppeid, probleemide lahendamist ja algpõhjuste analüüsi koos Deeliga
- Tee koostööd finants-, raamatupidamis- ja maksumeeskondadega palgamaksude käsitluse, kohustuslike aruannete ning piiriüleste või muutuvtasu küsimustes
- Ole finants-, HR-i, riigijuhtide ja tippjuhtkonna peamine palgaarvestuse kontaktisik
- Koosta palgaarvestuse aruandlust kuu sulgemiseks, viitlaekumisteks, eelarvestamiseks, prognoosimiseks ja audititeks
- Tuvasta ja vähenda palgaarvestusega seotud regulatiivseid ja finantsriske
- Toeta hüvitiste haldamist ja hüvitistega seotud palgaarvestuse täpset töötlemist
- Hoia ajakohasena palgaarvestuse standardtööjuhised ja protsessidokumentatsioon
- Juhi, arenda ja juhenda palgaarvestuse meeskonda
Nõuded
- Vähemalt 10 aastat palgaarvestuse kogemust, sealhulgas ulatuslik rahvusvaheline ja mitme riigi kogemus ning mitmeaastane meeskondade juhtimise kogemus
- Tõendatud kogemus palgaarvestuse korraldamisel mitmes Euroopa jurisdiktsioonis
- Itaalia, Prantsusmaa ja Saksamaa kogemus tuleb suureks eeliseks
- Bulgaaria kogemus tuleb kasuks
- Põhjalikud teadmised palgamaksudest, seadusest tulenevate nõuete täitmisest ja tööõiguse seostest
- Teadmised uute töötajate ja töölt lahkujate kohustuslikest registreerimisnõuetest
- Kogemus komisjonitasudel põhinevate või muutuvtasu struktuuride haldamisel
- Kogemus üleilmsete palgaarvestuse platvormidega; Deeli kogemus on väga soovitatav
- Tõendatud võimekus stabiliseerida ja optimeerida palgaarvestust pärast süsteemi kasutuselevõttu
- Kogemus palgaarvestuse juhtimis-, kontrolli- ja kinnitamisraamistike loomisel, rakendamisel ja haldamisel
- Reguleeritud ja kõrge riskiga sektorite, näiteks fintech'i, finantsteenuste või maksete valdkonna kogemus tuleb suureks eeliseks
- Enesekindlus töötada tippjuhtide ja keerukate sidusrühmadega, kui palgaarvestuse kontrollid või nõuete täitmine on ohus
- Vastutustundlik, omanikutunnet näitav ja riskiteadlik tööstiil ning süsteemne, detailidele keskenduv ja audititele suunatud lähenemine
- Suuline ja kirjalik inglise keele oskus heal tasemel
- Täiendavate Euroopa keelte oskus tuleb suureks eeliseks
Hüved
- Iga-aastane palga ülevaatamine, edutamisvõimalused ja tulemusboonused
- Juurdepääs myPOS Academy professionaalse arengu ja koolituste võimalustele
- Piiramatu arv LinkedIn Learningu kursusi
- Iga-aastane isiklik koolitus- ja arengueelarve
- Töötaja soovitusboonus
- Rahvusvahelise meeskonna ühised ettevõtmised, sotsiaalsed tegevused ja võrgustumisvõimalused
- 11 euro suurune toidutalong, millest ettevõte katab 50 protsenti
- Alani tervisekindlustus, millest ettevõte katab 50 protsenti
- Ettevõte katab 50 protsenti transpordikuludest