欧洲高级薪资经理｜myPOS（混合办公，法国）
为专注于商业支付的金融科技公司 myPOS，领导欧洲多国薪资运营并确保合规。负责薪资治理、系统、供应商、控制机制及团队领导。
描述
- 负责英国、爱尔兰、德国、意大利、法国、荷兰、比利时、西班牙、葡萄牙、匈牙利、奥地利和瑞士的端到端薪资工作，并可能覆盖保加利亚
- 作为薪资失误、合规风险和监管问题的最终升级处理人
- 提供准确、及时的薪资服务，符合当地劳动法、税务及法定要求
- 监督 Deel 中的薪资入职流程和员工信息准确设置
- 管理与税务、社会保障及其他主管机构之间的法定登记和注销
- 确保员工雇佣变更在 Deel 及相关系统中得到准确、及时记录
- 与人力资源运营团队及 Deel 合作，确保薪资数据完整、一致并合规
- 通过 Deel 稳定全球薪资交付，并完成尚未完成的国家迁移
- 改进人力资源、财务和 Deel 之间的薪资流程、日历、控制机制及交接
- 维护全球薪资治理、RACI 框架、可供审计的记录和审批控制
- 改进 Deel、人力资源信息系统、财务、佣金及福利平台之间的数据质量和集成
- 与 Deel 管理供应商治理、服务级别协议、问题解决及根本原因分析
- 与财务、会计和税务团队合作，处理薪资税务、法定申报以及跨境或浮动薪酬事项
- 作为财务、人力资源、国家经理及高级管理层的主要薪资联系人
- 为月结、应计、预算、预测和审计制作薪资报告
- 识别并降低与薪资相关的监管和财务风险
- 支持福利治理及与福利相关的准确薪资处理
- 维护薪资标准操作规程和流程文档
- 领导、培养并辅导薪资团队
任职要求
- 拥有 10 年以上薪资经验，包括丰富的国际及多国经验，以及多年团队领导经验
- 具备在多个欧洲司法管辖区运营薪资的实际经验
- 具备意大利、法国和德国相关经验者优先
- 具备保加利亚相关经验者优先
- 深入理解薪资税务、法定合规要求及劳动法之间的关系
- 了解新员工入职和员工离职的法定登记要求
- 具备管理高佣金或浮动薪酬结构的经验
- 具备使用全球薪资平台的经验；强烈优先考虑有 Deel 经验者
- 拥有系统实施后稳定和优化薪资流程的成功记录
- 具备创建、实施和维护薪资治理、控制及审批框架的经验
- 具备金融科技、金融服务或支付等受监管、高风险行业经验者优先
- 当薪资控制或合规面临风险时，能够自信地与高级管理者及有挑战性的利益相关者合作
- 具备主人翁意识、责任感和风险意识，工作方式结构化、注重细节并以审计为导向
- 英语读写和口语流利
- 具备其他欧洲语言能力者优先
福利待遇
- 年度薪资评估、晋升机会和绩效奖金
- 可使用 myPOS Academy 进行职业发展和培训
- 无限量 LinkedIn Learning 课程
- 每年个人培训与发展预算
- 员工推荐奖金
- 国际团队建设、社交活动和交流机会
- 每张 11 欧元的餐券，公司承担 50%
- Alan 健康保险，公司承担 50%
- 公司承担 50% 的交通费用