Ang myPOS ay isang European fintech company na nagbibigay sa mga merchant ng pinagsama-samang teknolohiya sa pagbabayad para sa pisikal at online na komersyo. Kabilang sa mga alok nito ang mga point-of-sale device, mobile at virtual terminal, online payment service, agarang settlement, merchant e-money account, at magkakonektang Business Visa card. Nagpapatakbo ang kumpanya sa larangan ng fintech, B2B, at eCommerce, at sinusuportahan ang mga negosyo gamit ang mga tool na idinisenyo upang pasimplehin ang pagtanggap ng bayad at pag-access sa pondo. Lumalago ang team nito sa sektor ng mga pagbabayad, kung saan patuloy na bumubuo ang myPOS ng mga solusyon para sa mga modernong merchant.
Senior na Tagapamahala ng Payroll, Europa | myPOS (Hybrid, France)
Pangungunahan ang sumusunod sa regulasyon na operasyon ng payroll sa maraming bansa sa Europa para sa myPOS, isang fintech na nakatuon sa mga pagbabayad ng negosyo. Pananagutan ang pamamahala, mga sistema, vendor, kontrol at pamumuno ng pangkat sa payroll.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang end-to-end payroll sa United Kingdom, Ireland, Germany, Italy, France, Netherlands, Belgium, Spain, Portugal, Hungary, Austria at Switzerland, na maaaring sumaklaw din sa Bulgaria
- Maging huling punto ng eskalasyon para sa mga pagkabigo sa payroll, panganib sa pagsunod at mga alalahaning pangregulasyon
- Maghatid ng tumpak at napapanahong payroll na tumutupad sa lokal na batas paggawa, buwis at mga obligasyong ayon sa batas
- Pangasiwaan ang onboarding sa payroll at tumpak na pag-set up ng empleyado sa Deel
- Pamahalaan ang mga kinakailangang pagpaparehistro at pagtanggal ng rehistro sa mga awtoridad sa buwis, social security at iba pang awtoridad
- Tiyaking tumpak at agad na naitatala ang mga pagbabago sa trabaho sa Deel at mga konektadong sistema
- Makipagtulungan sa HR Operations at Deel upang mapanatiling kumpleto, pare-pareho at sumusunod sa regulasyon ang datos ng payroll
- Patatagin ang pandaigdigang paghahatid ng payroll sa pamamagitan ng Deel at tapusin ang mga nakabinbing migration ng bansa
- Pagbutihin ang mga proseso, kalendaryo, kontrol at handoff ng payroll sa HR, Finance at Deel
- Panatilihin ang pandaigdigang pamamahala sa payroll, mga balangkas ng RACI, mga rekord na handa para sa audit at mga kontrol sa pag-apruba
- Pagbutihin ang kalidad ng datos at mga integrasyon sa Deel, HRIS, mga platform ng finance, komisyon at benepisyo
- Pamahalaan ang pamamahala sa vendor, SLA, paglutas ng isyu at pagsusuri sa ugat ng problema kasama ang Deel
- Makipagtulungan sa Finance, Accounting at Tax sa pagtrato sa buwis sa payroll, mga statutory filing at mga usaping cross-border o variable pay
- Maging pangunahing kontak sa payroll para sa Finance, HR, Country Managers at senior leadership
- Gumawa ng mga ulat sa payroll para sa buwanang pagsasara, accrual, pagbabadyet, pagtataya at mga audit
- Tukuyin at bawasan ang mga panganib na pangregulasyon at pinansyal na may kaugnayan sa payroll
- Suportahan ang pamamahala sa mga benepisyo at tumpak na pagproseso ng payroll na may kaugnayan sa benepisyo
- Panatilihin ang mga standard operating procedure at dokumentasyon ng proseso ng payroll
- Pangunahan, paunlarin at i-coach ang pangkat ng payroll
Mga Kinakailangan
- Mahigit 10 taong karanasan sa payroll, kabilang ang malawak na internasyonal at multi-country na karanasan at ilang taong pamumuno ng mga pangkat
- Napatunayang karanasan sa pagpapatakbo ng payroll sa maraming hurisdiksiyon sa Europa
- Lubos na kanais-nais ang karanasan sa Italy, France at Germany
- Makabubuti ang karanasan sa Bulgaria
- Malakas na pag-unawa sa buwis sa payroll, statutory compliance at ugnayan sa batas paggawa
- Kaalaman sa mga kinakailangan sa statutory registration para sa mga bagong empleyado at umaalis na empleyado
- Karanasan sa pamamahala ng mga istrukturang malaki ang komisyon o variable pay
- Karanasan sa paggamit ng mga pandaigdigang platform ng payroll; lubos na kanais-nais ang karanasan sa Deel
- Napatunayang track record sa pagpapatatag at pag-optimize ng payroll matapos ang pagpapatupad ng sistema
- Karanasan sa paglikha, pagpapatupad at pagpapanatili ng pamamahala, kontrol at mga balangkas ng pag-apruba sa payroll
- Lubos na kanais-nais ang karanasan sa mga sektor na kinokontrol at mataas ang panganib gaya ng fintech, serbisyong pinansyal o pagbabayad
- May kumpiyansang makipagtrabaho sa mga senior leader at mahihirap na stakeholder kapag nanganganib ang mga kontrol o pagsunod sa payroll
- May pananagutan, may pagmamay-ari sa trabaho at mulat sa panganib, na may organisado, masinsin at audit-oriented na pamamaraan
- Matatas sa pasulat at pasalitang Ingles
- Lubos na kanais-nais ang karagdagang kasanayan sa mga wikang Europeo
Mga Benepisyo
- Taunang pagsusuri ng suweldo, mga pagkakataon sa promosyon at mga bonus sa pagganap
- Access sa myPOS Academy para sa propesyonal na pag-unlad at pagsasanay
- Walang limitasyong mga kurso sa LinkedIn Learning
- Taunang personal na badyet para sa pagsasanay at pag-unlad
- Bonus sa referral ng empleyado
- Mga internasyonal na team-building, gawaing panlipunan at pagkakataon sa networking
- €11 na meal voucher, na 50% ay pinopondohan ng kumpanya
- Health insurance ng Alan, na 50% ay pinopondohan ng kumpanya
- 50% ng gastos sa transportasyon ay sinasagot ng kumpanya