myPOS เป็นบริษัทฟินเทคจากยุโรปที่ให้บริการเทคโนโลยีการชำระเงินแบบครบวงจรสำหรับธุรกิจการค้าแบบหน้าร้านและออนไลน์ ผลิตภัณฑ์ของบริษัทประกอบด้วยอุปกรณ์จุดขาย เครื่องรับชำระเงินแบบเคลื่อนที่และเสมือน บริการชำระเงินออนไลน์ การรับเงินเข้าบัญชีทันที บัญชีเงินอิเล็กทรอนิกส์สำหรับร้านค้า และบัตร Business Visa ที่เชื่อมต่อกัน บริษัทดำเนินงานในแวดวงฟินเทค B2B และอีคอมเมิร์ซ โดยสนับสนุนธุรกิจด้วยเครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้การรับชำระเงินและการเข้าถึงเงินทุนเป็นเรื่องง่ายขึ้น ทีมงานที่กำลังเติบโตของ myPOS ทำงานในภาคธุรกิจการชำระเงิน และยังคงพัฒนาโซลูชันสำหรับร้านค้าและธุรกิจยุคใหม่อย่างต่อเนื่อง
ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายเงินเดือน ประจำยุโรป | myPOS (ทำงานแบบไฮบริด ประเทศฝรั่งเศส)
เป็นผู้นำการดำเนินงานด้านเงินเดือนหลายประเทศในยุโรปให้เป็นไปตามข้อกำหนดของ myPOS บริษัทฟินเทคที่มุ่งเน้นการชำระเงินสำหรับธุรกิจ รับผิดชอบการกำกับดูแลเงินเดือน ระบบ ผู้ให้บริการ การควบคุม และการนำทีม
รายละเอียด
- บริหารกระบวนการเงินเดือนแบบครบวงจรในสหราชอาณาจักร ไอร์แลนด์ เยอรมนี อิตาลี ฝรั่งเศส เนเธอร์แลนด์ เบลเยียม สเปน โปรตุเกส ฮังการี ออสเตรีย และสวิตเซอร์แลนด์ โดยอาจครอบคลุมบัลแกเรียเพิ่มเติม
- ทำหน้าที่เป็นผู้รับเรื่องยกระดับขั้นสุดท้ายสำหรับความล้มเหลวด้านเงินเดือน ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด และข้อกังวลด้านกฎระเบียบ
- จัดทำเงินเดือนให้ถูกต้อง ตรงเวลา และเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ภาษี และข้อกำหนดตามกฎหมายของแต่ละประเทศ
- กำกับดูแลการเริ่มงานและการตั้งค่าข้อมูลพนักงานใน Deel ให้ถูกต้อง
- บริหารการลงทะเบียนและยกเลิกการลงทะเบียนตามกฎหมายกับหน่วยงานภาษี ประกันสังคม และหน่วยงานอื่น ๆ
- ตรวจสอบให้มั่นใจว่าการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานได้รับการบันทึกอย่างถูกต้องและทันท่วงทีใน Deel และระบบที่เชื่อมต่อ
- ทำงานร่วมกับฝ่ายปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลและ Deel เพื่อให้ข้อมูลเงินเดือนครบถ้วน สอดคล้อง และเป็นไปตามข้อกำหนด
- สร้างเสถียรภาพให้การจ่ายเงินเดือนทั่วโลกผ่าน Deel และดำเนินการย้ายระบบของประเทศที่ยังค้างอยู่ให้เสร็จสิ้น
- ปรับปรุงกระบวนการ ปฏิทิน การควบคุม และการส่งต่องานด้านเงินเดือนระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคล การเงิน และ Deel
- ดูแลการกำกับดูแลเงินเดือนทั่วโลก กรอบ RACI เอกสารที่พร้อมสำหรับการตรวจสอบ และการควบคุมการอนุมัติ
- ปรับปรุงคุณภาพข้อมูลและการเชื่อมต่อระหว่าง Deel, HRIS, แพลตฟอร์มการเงิน ค่าคอมมิชชัน และสวัสดิการ
- บริหารการกำกับดูแลผู้ให้บริการ SLA การแก้ไขปัญหา และการวิเคราะห์สาเหตุรากร่วมกับ Deel
- ทำงานร่วมกับฝ่ายการเงิน บัญชี และภาษีในเรื่องการปฏิบัติทางภาษีเงินเดือน การยื่นเอกสารตามกฎหมาย และประเด็นการจ่ายเงินข้ามประเทศหรือค่าตอบแทนผันแปร
- ทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อหลักด้านเงินเดือนสำหรับฝ่ายการเงิน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการประจำประเทศ และผู้บริหารระดับสูง
- จัดทำรายงานเงินเดือนเพื่อการปิดบัญชีรายเดือน การตั้งค้างจ่าย การจัดทำงบประมาณ การคาดการณ์ และการตรวจสอบ
- ระบุและลดความเสี่ยงด้านกฎระเบียบและการเงินที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน
- สนับสนุนการกำกับดูแลสวัสดิการและการประมวลผลเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการอย่างถูกต้อง
- ดูแลระเบียบปฏิบัติงานมาตรฐานและเอกสารกระบวนการด้านเงินเดือน
- นำทีม พัฒนา และให้คำปรึกษาแก่ทีมเงินเดือน
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านเงินเดือนอย่างน้อย 10 ปี รวมถึงประสบการณ์ระหว่างประเทศและหลายประเทศอย่างมาก และมีประสบการณ์เป็นผู้นำทีมหลายปี
- มีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ในการดำเนินงานด้านเงินเดือนในหลายเขตอำนาจศาลของยุโรป
- มีประสบการณ์ในอิตาลี ฝรั่งเศส และเยอรมนีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ในบัลแกเรียจะเป็นประโยชน์
- มีความเข้าใจอย่างดีเกี่ยวกับภาษีเงินเดือน การปฏิบัติตามข้อกำหนดตามกฎหมาย และความเชื่อมโยงกับกฎหมายแรงงาน
- มีความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการลงทะเบียนตามกฎหมายสำหรับพนักงานใหม่และพนักงานที่ลาออก
- มีประสบการณ์บริหารโครงสร้างค่าคอมมิชชันสูงหรือค่าตอบแทนผันแปร
- มีประสบการณ์ใช้แพลตฟอร์มเงินเดือนระดับโลก โดยให้ความสำคัญเป็นอย่างยิ่งกับประสบการณ์ใช้งาน Deel
- มีผลงานในการสร้างเสถียรภาพและเพิ่มประสิทธิภาพระบบเงินเดือนหลังการใช้งานระบบใหม่
- มีประสบการณ์สร้าง นำไปใช้ และดูแลการกำกับดูแลเงินเดือน การควบคุม และกรอบการอนุมัติ
- มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลและมีความเสี่ยงสูง เช่น ฟินเทค บริการทางการเงิน หรือการชำระเงินจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มั่นใจในการทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ท้าทาย เมื่อการควบคุมหรือการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านเงินเดือนมีความเสี่ยง
- มีความรับผิดชอบสูง ตระหนักถึงความเสี่ยง และมุ่งมั่นเป็นเจ้าของงาน พร้อมแนวทางการทำงานที่เป็นระบบ ใส่ใจรายละเอียด และมุ่งเน้นการตรวจสอบ
- ใช้ภาษาอังกฤษทั้งการเขียนและการพูดได้อย่างคล่องแคล่ว
- มีทักษะภาษาเพิ่มเติมในยุโรปจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- การทบทวนเงินเดือนประจำปี โอกาสเลื่อนตำแหน่ง และโบนัสตามผลงาน
- เข้าถึง myPOS Academy เพื่อการพัฒนาวิชาชีพและการฝึกอบรม
- คอร์สเรียน LinkedIn Learning ไม่จำกัด
- งบประมาณส่วนบุคคลประจำปีสำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนา
- โบนัสแนะนำพนักงาน
- โอกาสเข้าร่วมกิจกรรมสร้างทีม กิจกรรมทางสังคม และการสร้างเครือข่ายระดับนานาชาติ
- บัตรกำนัลอาหารมูลค่า 11 ยูโร โดยบริษัทสนับสนุน 50%
- ประกันสุขภาพ Alan โดยบริษัทสนับสนุน 50%
- บริษัทครอบคลุมค่าเดินทาง 50%