myPOS est une entreprise européenne de technologie financière qui propose aux commerçants des solutions de paiement intégrées pour le commerce en présentiel et en ligne. Son offre comprend des terminaux de point de vente, des terminaux mobiles et virtuels, des services de paiement en ligne, le règlement instantané, des comptes de monnaie électronique pour les commerçants et des cartes Business Visa connectées. L’entreprise évolue dans les secteurs de la fintech, du B2B et du commerce électronique, en fournissant aux entreprises des outils conçus pour simplifier l’acceptation des paiements et l’accès aux fonds. Son équipe en pleine croissance travaille dans le secteur des paiements, où myPOS continue de développer des solutions pour les commerçants modernes.
Responsable senior de la paie, Europe | myPOS (Hybride, France)
Pilotez les opérations de paie multi-pays conformes à la réglementation en Europe pour myPOS, une fintech spécialisée dans les paiements professionnels. Vous serez responsable de la gouvernance de la paie, des systèmes, des prestataires, des contrôles et de la direction de l’équipe.
Description
- Gérer la paie de bout en bout au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne, en Italie, en France, aux Pays-Bas, en Belgique, en Espagne, au Portugal, en Hongrie, en Autriche et en Suisse, avec une éventuelle couverture de la Bulgarie
- Être le dernier niveau d’escalade pour les défaillances de paie, les risques de non-conformité et les problématiques réglementaires
- Garantir une paie précise et ponctuelle, conforme au droit du travail, à la réglementation fiscale et aux obligations légales locales
- Superviser l’intégration à la paie et la création exacte des dossiers salariés dans Deel
- Gérer les immatriculations et radiations obligatoires auprès des autorités fiscales, de sécurité sociale et autres autorités compétentes
- Veiller à ce que les changements liés à l’emploi soient enregistrés avec précision et rapidité dans Deel et les systèmes connectés
- Collaborer avec les opérations RH et Deel afin de garantir des données de paie complètes, cohérentes et conformes
- Stabiliser la gestion mondiale de la paie via Deel et finaliser les migrations restantes par pays
- Améliorer les processus, calendriers, contrôles et transferts de la paie entre les RH, la Finance et Deel
- Maintenir la gouvernance mondiale de la paie, les cadres RACI, les dossiers prêts pour audit et les contrôles d’approbation
- Améliorer la qualité des données et les intégrations entre Deel, le SIRH et les plateformes financières, de commissions et d’avantages
- Gérer la gouvernance des prestataires, les SLA, la résolution des problèmes et l’analyse des causes racines avec Deel
- Collaborer avec la Finance, la Comptabilité et la Fiscalité sur le traitement fiscal de la paie, les déclarations légales et les sujets transfrontaliers ou liés à la rémunération variable
- Être le principal contact paie pour la Finance, les RH, les responsables pays et la direction générale
- Produire les rapports de paie nécessaires à la clôture mensuelle, aux provisions, à la budgétisation, aux prévisions et aux audits
- Identifier et réduire les risques réglementaires et financiers liés à la paie
- Soutenir la gouvernance des avantages et le traitement exact des éléments de paie liés aux avantages
- Tenir à jour les procédures opérationnelles standard et la documentation des processus de paie
- Diriger, développer et accompagner l’équipe paie
Exigences
- Plus de 10 ans d’expérience en paie, avec une solide expérience internationale et multi-pays et plusieurs années de management d’équipe
- Expérience avérée de la gestion de la paie dans plusieurs juridictions européennes
- Une expérience en Italie, en France et en Allemagne constitue un atout majeur
- Une expérience en Bulgarie est un atout
- Excellente compréhension de la fiscalité de la paie, de la conformité légale et des interactions avec le droit du travail
- Connaissance des obligations d’immatriculation légale pour les nouvelles recrues et les départs
- Expérience de la gestion de structures comportant une forte part de commissions ou de rémunération variable
- Expérience des plateformes mondiales de paie ; une expérience de Deel est vivement souhaitée
- Expérience démontrée de la stabilisation et de l’optimisation de la paie après la mise en œuvre d’un système
- Expérience de la création, de la mise en œuvre et du maintien de la gouvernance, des contrôles et des cadres d’approbation de la paie
- Une expérience dans des secteurs réglementés et à haut risque tels que la fintech, les services financiers ou les paiements constitue un atout majeur
- Aisance avec les dirigeants et les parties prenantes exigeantes lorsque les contrôles ou la conformité de la paie sont menacés
- Sens des responsabilités, fiabilité et conscience des risques, avec une approche structurée, rigoureuse, attentive aux détails et orientée audit
- Anglais courant à l’écrit comme à l’oral
- La maîtrise d’autres langues européennes constitue un atout majeur
Avantages
- Révisions salariales annuelles, possibilités de promotion et primes de performance
- Accès à myPOS Academy pour le développement professionnel et la formation
- Cours LinkedIn Learning en accès illimité
- Budget personnel annuel consacré à la formation et au développement
- Prime de cooptation
- Opportunités internationales de team building, activités sociales et réseautage
- Chèque-repas de 11 €, financé à 50 % par l’entreprise
- Assurance santé Alan, financée à 50 % par l’entreprise
- Les frais de transport sont pris en charge à 50 % par l’entreprise