myPOS هي شركة أوروبية في مجال التكنولوجيا المالية تخدم التجار من خلال تقنيات دفع متكاملة للتجارة الحضورية وعبر الإنترنت. تشمل خدماتها أجهزة نقاط البيع، والمحطات الطرفية المحمولة والافتراضية، وخدمات الدفع عبر الإنترنت، والتسوية الفورية، وحسابات النقود الإلكترونية للتجار، وبطاقات Business Visa المتصلة. تعمل الشركة في قطاعات التكنولوجيا المالية والأعمال بين الشركات والتجارة الإلكترونية، وتدعم الشركات بأدوات مصممة لتبسيط قبول المدفوعات والوصول إلى الأموال. ويعمل فريقها المتنامي في قطاع المدفوعات، حيث تواصل myPOS تطوير حلول للتجار العصريين.
مدير أول للرواتب، أوروبا | myPOS (هجين، فرنسا)
قد قيادة عمليات رواتب متعددة الدول ومتوافقة في جميع أنحاء أوروبا لصالح myPOS، شركة تكنولوجيا مالية تركز على مدفوعات الأعمال. تولَّ حوكمة الرواتب والأنظمة والموردين والضوابط وقيادة الفريق.
الوصف
- إدارة عمليات الرواتب من البداية إلى النهاية في المملكة المتحدة وأيرلندا وألمانيا وإيطاليا وفرنسا وهولندا وبلجيكا وإسبانيا والبرتغال والمجر والنمسا وسويسرا، مع إمكانية تغطية بلغاريا
- العمل كنقطة التصعيد النهائية لفشل الرواتب ومخاطر عدم الامتثال والمخاوف التنظيمية
- تقديم رواتب دقيقة وفي الوقت المناسب بما يفي بقوانين العمل المحلية والالتزامات الضريبية والقانونية
- الإشراف على تهيئة الرواتب وإعداد الموظفين بدقة في Deel
- إدارة التسجيلات وإلغاء التسجيلات القانونية لدى السلطات الضريبية والضمان الاجتماعي وغيرها من الجهات المختصة
- ضمان تسجيل تغييرات التوظيف بدقة وسرعة في Deel والأنظمة المتصلة
- التعاون مع عمليات الموارد البشرية وDeel للحفاظ على اكتمال بيانات الرواتب واتساقها وامتثالها
- تحقيق استقرار تسليم الرواتب عالميًا عبر Deel واستكمال عمليات ترحيل الدول المتبقية
- تحسين عمليات الرواتب والتقويمات والضوابط وعمليات التسليم بين الموارد البشرية والمالية وDeel
- الحفاظ على حوكمة الرواتب العالمية وأطر RACI والسجلات الجاهزة للتدقيق وضوابط الموافقة
- تحسين جودة البيانات والتكاملات بين Deel ونظام معلومات الموارد البشرية ومنصات المالية والعمولات والمزايا
- إدارة حوكمة الموردين واتفاقيات مستوى الخدمة وحل المشكلات وتحليل الأسباب الجذرية مع Deel
- العمل مع المالية والمحاسبة والضرائب بشأن المعالجة الضريبية للرواتب والإقرارات القانونية والمسائل العابرة للحدود أو المتعلقة بالأجور المتغيرة
- العمل كجهة الاتصال الرئيسية للرواتب مع المالية والموارد البشرية ومديري الدول والقيادة العليا
- إعداد تقارير الرواتب للإقفال الشهري والاستحقاقات وإعداد الميزانية والتنبؤات وعمليات التدقيق
- تحديد المخاطر التنظيمية والمالية المتعلقة بالرواتب والحد منها
- دعم حوكمة المزايا ومعالجة الرواتب المرتبطة بالمزايا بدقة
- الحفاظ على إجراءات التشغيل القياسية للرواتب ووثائق العمليات
- قيادة فريق الرواتب وتطويره وتدريبه
المتطلبات
- خبرة تزيد على 10 سنوات في الرواتب، تشمل خبرة دولية كبيرة ومتعددة الدول وعدة سنوات في قيادة الفرق
- خبرة مثبتة في إدارة الرواتب عبر ولايات قضائية أوروبية متعددة
- تُعد الخبرة في إيطاليا وفرنسا وألمانيا ميزة كبيرة
- تُعد الخبرة في بلغاريا ميزة إضافية
- فهم قوي لضرائب الرواتب والامتثال القانوني والتفاعلات مع قوانين العمل
- معرفة متطلبات التسجيل القانوني للموظفين الجدد والمغادرين
- خبرة في إدارة هياكل العمولات المكثفة أو الأجور المتغيرة
- خبرة في استخدام منصات الرواتب العالمية؛ وتُفضل الخبرة في Deel بشدة
- سجل حافل بتحقيق استقرار الرواتب وتحسينها بعد تنفيذ نظام
- خبرة في إنشاء أطر حوكمة الرواتب والضوابط والموافقات وتنفيذها والحفاظ عليها
- تُعد الخبرة في القطاعات المنظمة وعالية المخاطر مثل التكنولوجيا المالية أو الخدمات المالية أو المدفوعات ميزة كبيرة
- القدرة على العمل بثقة مع القادة الكبار وأصحاب المصلحة الصعبين عندما تكون ضوابط الرواتب أو الامتثال معرضة للخطر
- تحمل المسؤولية والمساءلة والوعي بالمخاطر، مع نهج منظم يركز على التفاصيل والتدقيق
- إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا
- تُعد مهارات إضافية في اللغات الأوروبية ميزة كبيرة
المزايا
- مراجعات سنوية للراتب وفرص للترقية ومكافآت أداء
- الوصول إلى أكاديمية myPOS للتطوير المهني والتدريب
- دورات LinkedIn Learning غير محدودة
- ميزانية شخصية سنوية للتدريب والتطوير
- مكافأة إحالة الموظفين
- فرص لبناء الفرق والأنشطة الاجتماعية والتواصل على المستوى الدولي
- قسيمة وجبات بقيمة 11 يورو، تمول الشركة 50% منها
- تأمين صحي من Alan، تمول الشركة 50% منه
- تغطية الشركة 50% من تكاليف النقل