myPOS on eurooppalainen fintech-yritys, joka palvelee kauppiaita integroidulla maksuteknologialla myymälöissä ja verkossa tapahtuvaan kaupankäyntiin. Sen tarjontaan kuuluvat maksupäätteet, mobiili- ja virtuaalipäätteet, verkkomaksupalvelut, reaaliaikaiset tilitykset, kauppiaiden sähköisen rahan tilit sekä yhdistetyt Business Visa -kortit. Yritys toimii fintech-, B2B- ja verkkokauppasektoreilla ja tarjoaa yrityksille työkaluja, jotka helpottavat maksujen vastaanottamista ja varojen käyttöä. Kasvava tiimi työskentelee maksamisen alalla, jolla myPOS kehittää jatkuvasti ratkaisuja nykyaikaisille kauppiaille.
Euroopan senioripalkkahallintopäällikkö | myPOS (hybridityö, Ranska)
Johda myPOSin säännöstenmukaista, monikansallista palkanlaskentaa Euroopassa. Vastaat palkkahallinnon ohjauksesta, järjestelmistä, toimittajista, valvonnasta ja tiimin johtamisesta.
Kuvaus
- Johda palkanlaskentaa alusta loppuun Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Irlannissa, Saksassa, Italiassa, Ranskassa, Alankomaissa, Belgiassa, Espanjassa, Portugalissa, Unkarissa, Itävallassa ja Sveitsissä sekä mahdollisesti Bulgariassa
- Toimi palkanlaskennan virheiden, vaatimustenmukaisuusriskien ja sääntelyyn liittyvien huolenaiheiden viimeisenä eskalointipisteenä
- Varmista täsmällinen ja oikea-aikainen palkanlaskenta paikallisen työ-, vero- ja muun lakisääteisen sääntelyn mukaisesti
- Valvo palkanlaskennan käyttöönottoa ja työntekijöiden tietojen täsmällistä määrittämistä Deelissä
- Hallinnoi lakisääteisiä rekisteröintejä ja rekisteristäpoistoja vero-, sosiaaliturva- ja muiden viranomaisten kanssa
- Varmista, että työsuhdemuutokset kirjataan täsmällisesti ja viipymättä Deeliin ja siihen yhdistettyihin järjestelmiin
- Tee yhteistyötä HR Operationsin ja Deelin kanssa, jotta palkkatiedot pysyvät täydellisinä, yhdenmukaisina ja vaatimustenmukaisina
- Vakauta maailmanlaajuinen palkanlaskenta Deelissä ja saata keskeneräiset maakohtaiset siirrot päätökseen
- Paranna palkanlaskennan prosesseja, kalentereita, valvontaa ja tiedonsiirtoja HR:n, taloushallinnon ja Deelin välillä
- Ylläpidä maailmanlaajuista palkkahallinnon ohjausta, RACI-vastuumalleja, auditointivalmiita tietoja ja hyväksyntävalvontaa
- Paranna tietojen laatua ja integraatioita Deelin, HRIS-järjestelmän, taloushallinnon, provisio- ja etuusjärjestelmien välillä
- Hallinnoi toimittajaohjausta, palvelutasosopimuksia, ongelmanratkaisua ja juurisyyanalyyseja Deelin kanssa
- Työskentele taloushallinnon, kirjanpidon ja verotuksen kanssa palkanlaskennan verokäsittelyn, lakisääteisten ilmoitusten sekä rajat ylittävien tai muuttuvapalkkaisten asioiden parissa
- Toimi taloushallinnon, HR:n, maajohtajien ja ylimmän johdon ensisijaisena palkkahallinnon yhteyshenkilönä
- Laadi palkkahallinnon raportointia kuukausittaista tilinpäätöstä, jaksotuksia, budjetointia, ennustamista ja auditointeja varten
- Tunnista ja vähennä palkanlaskentaan liittyviä sääntely- ja taloudellisia riskejä
- Tue etuuksien hallintaa ja etuuksiin liittyvän palkanlaskennan täsmällistä käsittelyä
- Ylläpidä palkkahallinnon vakioituja toimintaohjeita ja prosessidokumentaatiota
- Johda, kehitä ja valmenna palkkahallinnon tiimiä
Vaatimukset
- Yli 10 vuoden kokemus palkanlaskennasta, mukaan lukien merkittävä kansainvälinen ja monikansallinen kokemus sekä usean vuoden kokemus tiimien johtamisesta
- Osoitettu kokemus palkanlaskennasta useilla Euroopan lainkäyttöalueilla
- Kokemus Italiasta, Ranskasta ja Saksasta katsotaan suureksi eduksi
- Kokemus Bulgariasta katsotaan eduksi
- Vankka ymmärrys palkkaverotuksesta, lakisääteisestä vaatimustenmukaisuudesta ja työoikeuden vaikutuksista
- Lakisääteisten rekisteröintivaatimusten tuntemus uusia työntekijöitä ja työsuhteen päättäviä varten
- Kokemus provisiopainotteisten tai muuttuvapalkkaisten rakenteiden hallinnasta
- Kokemus maailmanlaajuisten palkkahallinnon alustojen käytöstä; Deel-kokemus on vahva etu
- Näyttöä palkanlaskennan vakauttamisesta ja optimoinnista järjestelmäkäyttöönoton jälkeen
- Kokemus palkkahallinnon ohjaus-, valvonta- ja hyväksyntäkehysten luomisesta, käyttöönotosta ja ylläpidosta
- Kokemus säännellyiltä ja korkean riskin aloilta, kuten fintechistä, rahoituspalveluista tai maksamisesta, katsotaan suureksi eduksi
- Varmuus toimia ylimmän johdon ja haastavien sidosryhmien kanssa, kun palkanlaskennan valvonta tai vaatimustenmukaisuus on vaarassa
- Omistajuutta osoittava, vastuullinen ja riskit tiedostava työote sekä järjestelmällinen, yksityiskohtiin keskittyvä ja auditointisuuntautunut lähestymistapa
- Sujuva englannin kielen kirjallinen ja suullinen taito
- Muun eurooppalaisen kielen taito katsotaan suureksi eduksi
Edut
- Vuosittaiset palkantarkistukset, etenemismahdollisuudet ja tulospalkkiot
- Pääsy myPOS Academyn ammatilliseen kehitykseen ja koulutuksiin
- Rajattomat LinkedIn Learning -kurssit
- Vuosittainen henkilökohtainen koulutus- ja kehittymisbudjetti
- Työntekijän suosittelupalkkio
- Kansainvälisen tiimin virkistys-, sosiaaliset ja verkostoitumismahdollisuudet
- 11 euron ateriakuponki, josta yritys maksaa 50 prosenttia
- Alan-terveysvakuutus, josta yritys maksaa 50 prosenttia
- Yritys korvaa 50 prosenttia kuljetuskustannuksista