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Fussy
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1 – 10 Mitarbeitende
B2CE-CommerceSchönheit
Fussy ist eine britische Körperpflegemarke, die sich auf nachfüllbare Alltagsprodukte mit weniger Abfall konzentriert. Der Online-Shop für den Direktvertrieb bietet natürliche Deodorants, Duschgele, Handseifen, Körperseifen und Minis an und kombiniert farbenfrohe, wiederverwendbare Behälter mit plastikfreien Nachfüllungen und Abonnementoptionen. Das Unternehmen positioniert seine Produkte rund um wirksame natürliche und probiotische Formulierungen, eine bequeme Nachversorgung und Nachhaltigkeit, einschließlich einer klimaneutralen Lieferung.
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Hybrid Talent Acquisition Manager bei Fussy (UK)

Leite bei Fussy den Recruiting-Prozess vom Rollenbriefing bis zur Übergabe fürs Onboarding und entwickle gemeinsam mit Führungskräften faire, effiziente Abläufe. Fussy ist eine britische Körperpflegemarke, die den Plastikverbrauch im Badezimmer reduzieren möchte.

GBVereinigtes Königreich
55.000 £ – 60.000 £ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess – von der Definition der Rollen und der Kandidatensuche bis zu Vorstellungsgesprächen, Angeboten und der Übergabe fürs Onboarding.
  • Lege gemeinsam mit den Führungskräften Anforderungen, Bewertungsbögen und Interviewpläne fest.
  • Baue über LinkedIn, Empfehlungen und berufliche Netzwerke Kandidatenpipelines auf.
  • Unterstütze Führungskräfte dabei, strukturierte Interviews, Bewertungsbögen und Fakten als Entscheidungsgrundlage zu nutzen.
  • Pflege präzise Einträge in Teamtailor sowie Interviewunterlagen, Bewertungsbögen, Kandidaten-Updates und Berichte.
  • Informiere Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses klar und wertschätzend.
  • Behebe Verzögerungen im Recruiting, hole Feedback ein, treibe Entscheidungen voran und halte die Führungskräfte über die Planung auf dem Laufenden.
  • Verbessere die Kandidatensuche, die Zusammenarbeit mit Personalagenturen, die Candidate Experience und die Qualität der Interviews.

Anforderungen

  • Erfahrung mit der Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, einschließlich mehrerer paralleler Stellen in verschiedenen Teams und auf unterschiedlichen Senioritätsstufen.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Direktansprache, einschließlich Kontaktaufnahme über LinkedIn, Empfehlungen und Aufbau von Talentpipelines.
  • Sicher im Umgang mit Führungskräften und bereit, Rollenbriefings, Feedback und Einstellungsentscheidungen bei Bedarf kritisch zu hinterfragen.
  • Gutes Verständnis strukturierter Interviews, Bewertungsbögen und evidenzbasierter Personalauswahl.
  • Fähigkeit, ein Bewerbermanagementsystem und Recruiting-Daten zu nutzen, um Fortschritte zu verfolgen, Engpässe zu erkennen und die Führungsebene auf dem Laufenden zu halten.
  • Von Vorteil: Erfahrung im internen Recruiting bei einem Start-up, Scale-up oder Konsumgüterunternehmen, etwa einer D2C- oder FMCG-Marke.
  • Von Vorteil: Erfahrung im Recruiting für Marketing, Growth, Kreativbereiche, Operations, Lieferkette, Finanzen oder kundennahe Tätigkeiten.
  • Von Vorteil: praktische Erfahrung mit Teamtailor.
  • Von Vorteil: Erfahrung in der Betreuung von Personalagenturen und der Verringerung der Abhängigkeit von ihnen.
  • Von Vorteil: Erfahrung darin, Führungskräfte im Recruiting zu schulen oder Recruiting-Prozesse neu zu gestalten.

Zusatzleistungen

  • 33 Urlaubstage pro Jahr, einschließlich flexibel nutzbarer Feiertage.
  • Ein zusätzlicher freier Tag zum Geburtstag.
  • WellHub-Mitgliedschaft mit Fitness- und Wellnessangeboten.
  • Aktienoptionen nach der Probezeit.
  • Hybrides Arbeitsmodell.
  • Die Möglichkeit, dazu beizutragen, Einwegplastik im Badezimmer zu reduzieren.

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