Fussy е базирана в Обединеното кралство марка за лична грижа, фокусирана върху ежедневни продукти за многократно допълване, които създават по-малко отпадъци. Нейният онлайн магазин за директни продажби на потребители предлага натурални дезодоранти, измиващи продукти за тяло, течни сапуни за ръце, твърди сапуни за тяло и мини продукти. Компанията съчетава цветни многократни опаковки с пълнители без пластмаса и абонаментни опции. Тя позиционира продуктите си около ефективни натурални и пробиотични формули, удобно допълване на запасите и устойчивост, включително въглеродно неутрална доставка.
Мениджър подбор на таланти с хибриден режим във Fussy (UK)
Ръководете подбора във Fussy от определянето на ролята до въвеждането в работата и си партнирайте с мениджърите по наемането за изграждане на справедливи и ефективни процеси. Fussy е британска марка за лична грижа, която работи за намаляване на пластмасата в баните.
Обединеното кралство55 000 £ – 60 000 £ / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиПодбор на персоналОписание
- Управлявайте целия процес по подбор — от определянето на ролите и търсенето на кандидати до интервютата, офертите и предаването за въвеждане в работата.
- Определяйте изискванията за ролите, матриците за оценяване и плановете за интервюта съвместно с мениджърите по наемането.
- Изграждайте бази от кандидати чрез LinkedIn, препоръки и професионални мрежи.
- Помагайте на мениджърите по наемането да използват структурирани интервюта, матрици за оценяване и доказателства при вземането на решения.
- Поддържайте точни записи в Teamtailor, материали за интервюта, матрици за оценяване, актуализации за кандидатите и отчети.
- Информирайте кандидатите ясно и с внимание през целия процес по подбор.
- Разрешавайте забавяния при наемането, проследявайте обратната връзка, придвижвайте решенията и информирайте ръководителите за плановете.
- Подобрявайте търсенето на кандидати, партньорствата с агенции, кандидатското преживяване и качеството на интервютата.
Изисквания
- Опит в управлението на подбора от начало до край, включително на няколко паралелни позиции в различни екипи и на различни нива на старшинство.
- Силни умения за директно търсене на кандидати, включително контакт чрез LinkedIn, препоръки и изграждане на база от таланти.
- Увереност в работата с мениджъри по наемането и готовност при нужда да оспорвате описанията на ролите, обратната връзка и решенията за наемане.
- Добро разбиране на структурираните интервюта, матриците за оценяване и подбора, основан на доказателства.
- Умение за работа със система за проследяване на кандидатите и данни за подбора, за да наблюдавате напредъка, откривате пречки и информирате ръководството.
- Предимство е опитът с вътрешен подбор в стартъп, разрастваща се компания или потребителски бизнес, например марка за директни продажби към потребители (D2C) или стоки за бързооборотния сектор (FMCG).
- Предимство е опитът с подбор за позиции в маркетинга, растежа, творческите дейности, операциите, веригата на доставки, финансите или обслужването на клиенти.
- Предимство е практическият опит с Teamtailor.
- Предимство е опитът в управлението на агенции партньори и намаляването на зависимостта от тях.
- Предимство е опитът в обучението на мениджъри по наемането или в преработването на процеси за подбор.
Придобивки
- 33 дни годишен отпуск, включително гъвкави официални празници.
- Почивен ден за рождения ви ден.
- Членство в WellHub с възможности за фитнес и благополучие.
- Възможност за опции върху акции след изпитателния срок.
- Хибриден режим на работа.
- Възможност да допринесете за намаляването на пластмасовите изделия за еднократна употреба в баните.