Fussy adalah merek perawatan pribadi berbasis di Inggris yang berfokus pada kebutuhan sehari-hari yang dapat diisi ulang dan menghasilkan lebih sedikit limbah. Toko daring langsung ke konsumen miliknya menawarkan deodoran alami, sabun mandi cair, sabun cuci tangan, sabun batang untuk tubuh, dan produk mini, dengan memadukan wadah pakai ulang berwarna-warni dengan isi ulang bebas plastik serta pilihan berlangganan. Perusahaan ini memosisikan produknya berdasarkan formulasi alami dan probiotik yang efektif, pengisian ulang yang praktis, serta keberlanjutan, termasuk pengiriman netral karbon.
Manajer Akuisisi Talenta Hibrida di Fussy (Inggris)
Pimpin rekrutmen Fussy dari penjabaran kebutuhan posisi hingga serah terima orientasi, bekerja sama dengan manajer perekrutan untuk membangun proses yang adil dan efisien. Fussy adalah merek perawatan diri asal Inggris yang berupaya mengurangi plastik di kamar mandi.
Deskripsi
- Kelola seluruh siklus rekrutmen, mulai dari merumuskan posisi dan mencari kandidat hingga wawancara, penawaran, dan serah terima untuk orientasi.
- Tetapkan persyaratan posisi, kartu penilaian, dan rencana wawancara bersama manajer perekrutan.
- Bangun kumpulan kandidat melalui LinkedIn, rekomendasi, dan jaringan profesional.
- Bantu manajer perekrutan menggunakan wawancara terstruktur, kartu penilaian, dan bukti untuk mengambil keputusan.
- Jaga keakuratan catatan Teamtailor, materi wawancara, kartu penilaian, informasi terbaru kandidat, dan laporan.
- Pastikan kandidat mendapat kabar melalui komunikasi yang jelas dan penuh perhatian selama proses rekrutmen.
- Atasi keterlambatan perekrutan, tindak lanjuti masukan, dorong pengambilan keputusan, dan beri informasi terbaru tentang rencana kepada para pemimpin.
- Tingkatkan strategi pencarian kandidat, kemitraan dengan agensi, pengalaman kandidat, dan kualitas wawancara.
Persyaratan
- Berpengalaman mengelola rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk beberapa posisi sekaligus di berbagai tim dan tingkat senioritas.
- Mampu mencari kandidat secara langsung, termasuk menjangkau kandidat melalui LinkedIn, rekomendasi, dan mengembangkan kumpulan talenta.
- Percaya diri bekerja sama dengan manajer perekrutan serta menantang uraian posisi, masukan, dan keputusan perekrutan bila diperlukan.
- Memahami wawancara terstruktur, kartu penilaian, dan perekrutan berbasis bukti.
- Mampu menggunakan sistem pelacakan pelamar dan data rekrutmen untuk memantau kemajuan, menemukan hambatan, dan memberi informasi terbaru kepada pimpinan.
- Diutamakan: pengalaman rekrutmen internal di perusahaan rintisan, perusahaan yang sedang berkembang, atau bisnis konsumen, seperti merek D2C atau FMCG.
- Diutamakan: pengalaman merekrut untuk posisi pemasaran, pertumbuhan, kreatif, operasional, rantai pasok, keuangan, atau layanan pelanggan.
- Diutamakan: pengalaman praktis menggunakan Teamtailor.
- Diutamakan: pengalaman mengelola mitra agensi dan mengurangi ketergantungan pada agensi.
- Diutamakan: pengalaman melatih manajer perekrutan atau merancang ulang proses rekrutmen.
Tunjangan
- Cuti tahunan 33 hari, termasuk hari libur bank yang fleksibel.
- Libur satu hari pada hari ulang tahun.
- Keanggotaan WellHub dengan pilihan kebugaran dan kesejahteraan.
- Opsi saham tersedia setelah masa percobaan.
- Pengaturan kerja hibrida.
- Kesempatan membantu mengurangi plastik sekali pakai di kamar mandi.