Fussy es una marca británica de cuidado personal centrada en productos esenciales recargables y de menor impacto para el día a día. Su tienda en línea directa al consumidor ofrece desodorantes naturales, geles de ducha, jabones líquidos para manos, pastillas de jabón corporal y formatos mini, combinando estuches reutilizables de colores con recargas sin plástico y opciones de suscripción. La empresa presenta sus productos en torno a fórmulas naturales y probióticas eficaces, una reposición cómoda y la sostenibilidad, incluido el envío neutro en carbono.
Responsable de Adquisición de Talento híbrido en Fussy (Reino Unido)
Lidera la contratación de Fussy desde la definición del puesto hasta la incorporación, colaborando con los responsables de contratación para crear procesos justos y eficaces. Fussy es una marca británica de cuidado personal que trabaja para reducir el plástico en los baños.
Reino Unido55.000 £ – 60.000 £ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamientoDescripción
- Gestiona todo el ciclo de contratación, desde la definición de puestos y la búsqueda de candidatos hasta las entrevistas, las ofertas y el traspaso para la incorporación.
- Define los requisitos de los puestos, las matrices de evaluación y los planes de entrevista junto con los responsables de contratación.
- Desarrolla grupos de candidatos mediante LinkedIn, recomendaciones y redes profesionales.
- Ayuda a los responsables de contratación a tomar decisiones basadas en entrevistas estructuradas, matrices de evaluación y evidencias.
- Mantiene actualizados los registros de Teamtailor, los materiales de entrevista, las matrices de evaluación, las comunicaciones con candidatos y los informes.
- Mantiene informados a los candidatos con una comunicación clara y atenta durante todo el proceso de contratación.
- Resuelve retrasos en la contratación, hace seguimiento de los comentarios, impulsa las decisiones y mantiene a los directivos al tanto de los planes.
- Mejora la búsqueda de candidatos, las alianzas con agencias, la experiencia de los candidatos y la calidad de las entrevistas.
Requisitos
- Experiencia gestionando procesos de contratación de principio a fin, incluidos varios puestos simultáneos en distintos equipos y niveles de responsabilidad.
- Sólida capacidad para buscar candidatos directamente, incluido el contacto por LinkedIn, las recomendaciones y el desarrollo de grupos de talento.
- Seguridad para trabajar con responsables de contratación y cuestionar, cuando sea necesario, las definiciones de los puestos, los comentarios y las decisiones de contratación.
- Buen conocimiento de las entrevistas estructuradas, las matrices de evaluación y la contratación basada en evidencias.
- Capacidad para utilizar un sistema de seguimiento de candidaturas y datos de contratación para supervisar los avances, detectar cuellos de botella e informar a la dirección.
- Se valorará la experiencia en selección interna en una empresa emergente, en expansión o de consumo, como una marca D2C o de gran consumo.
- Se valorará la experiencia contratando para puestos de marketing, crecimiento, creatividad, operaciones, cadena de suministro, finanzas o atención al cliente.
- Se valorará la experiencia práctica con Teamtailor.
- Se valorará la experiencia supervisando agencias y reduciendo la dependencia de estas.
- Se valorará la experiencia formando a responsables de contratación o rediseñando procesos de selección.
Beneficios
- 33 días de vacaciones al año, incluidos los festivos flexibles.
- Un día libre por tu cumpleaños.
- Membresía de WellHub con opciones de actividad física y bienestar.
- Opciones sobre acciones disponibles tras el periodo de prueba.
- Modalidad de trabajo híbrida.
- La oportunidad de contribuir a reducir los plásticos de un solo uso en los baños.