Fussy ni chapa ya bidhaa za kujitunza iliyo nchini Uingereza inayolenga mahitaji ya kila siku yanayoweza kujazwa tena na yanayozalisha taka kidogo. Duka lake la mtandaoni linalouza moja kwa moja kwa wateja linatoa deodoranti za asili, sabuni za kuoshea mwili, sabuni za mikono, sabuni za mwili na bidhaa ndogo, likiunganisha vifungashio vya kutumia tena vyenye rangi mbalimbali na kujazwa tena bila plastiki pamoja na chaguo za usajili. Kampuni inaelekeza bidhaa zake kwenye michanganyiko yenye ufanisi ya asili na probiotiki, ujazaji upya unaofaa na uendelevu, ikiwa ni pamoja na uwasilishaji usio na uzalishaji halisi wa kaboni.
Meneja wa Upatikanaji wa Vipaji kwa Mfumo wa Mseto katika Fussy (UK)
Ongoza uajiri wa Fussy kuanzia ufafanuzi wa nafasi hadi kukabidhi kwa timu ya utangulizi, ukishirikiana na mameneja wa uajiri kujenga michakato ya haki na yenye ufanisi. Fussy ni chapa ya utunzaji binafsi kutoka UK inayojitahidi kupunguza plastiki bafuni.
Ufalme wa Muungano£ 55,000 – £ 60,000 / mwaka
MsetoMuda woteKiwango cha katiMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaUajiriMaelezo
- Simamia mzunguko mzima wa uajiri, kuanzia kufafanua nafasi na kutafuta wagombea hadi mahojiano, ofa na makabidhiano ya maandalizi ya kuanza kazi.
- Weka mahitaji ya nafasi, jedwali la alama na mpango wa mahojiano pamoja na mameneja wa uajiri.
- Jenga orodha ya wagombea kupitia LinkedIn, mapendekezo na mitandao ya kitaaluma.
- Wasaidie mameneja wa uajiri kutumia mahojiano yenye muundo, jedwali la alama na ushahidi kufanya maamuzi.
- Dumisha usahihi wa rekodi za Teamtailor, nyenzo za mahojiano, majedwali ya alama, taarifa za wagombea na ripoti.
- Wajulishe wagombea kwa mawasiliano yaliyo wazi na yenye kujali katika mchakato wote wa uajiri.
- Tatua ucheleweshaji wa uajiri, fuatilia maoni, himiza maamuzi na wasasishe viongozi kuhusu mipango.
- Imarisha utafutaji wa wagombea, ushirikiano na mashirika, uzoefu wa wagombea na ubora wa mahojiano.
Mahitaji
- Uzoefu wa kusimamia uajiri kuanzia mwanzo hadi mwisho, ikiwemo nafasi kadhaa kwa wakati mmoja katika timu na viwango tofauti vya cheo.
- Uwezo mkubwa wa kutafuta wagombea moja kwa moja, ikiwemo kuwafikia kupitia LinkedIn, mapendekezo na kujenga orodha ya vipaji.
- Uwezo wa kufanya kazi kwa kujiamini na mameneja wa uajiri na kupinga maelezo ya nafasi, maoni na maamuzi ya uajiri inapohitajika.
- Uelewa mzuri wa mahojiano yenye muundo, majedwali ya alama na uajiri unaotegemea ushahidi.
- Uwezo wa kutumia mfumo wa kufuatilia waombaji na data ya uajiri kufuatilia maendeleo, kubaini vikwazo na kusasisha uongozi.
- Inapendelewa: uzoefu wa uajiri wa ndani katika kampuni changa, kampuni inayokua au biashara ya bidhaa za watumiaji, kama chapa ya D2C au FMCG.
- Inapendelewa: uzoefu wa kuajiri kwa nafasi za masoko, ukuaji, ubunifu, uendeshaji, mnyororo wa ugavi, fedha au huduma kwa wateja.
- Inapendelewa: uzoefu wa vitendo wa kutumia Teamtailor.
- Inapendelewa: uzoefu wa kusimamia washirika wa mashirika ya uajiri na kupunguza utegemezi kwa mashirika hayo.
- Inapendelewa: uzoefu wa kutoa mafunzo kwa mameneja wa uajiri au kuunda upya michakato ya uajiri.
Manufaa
- Siku 33 za likizo ya mwaka, ikijumuisha siku za mapumziko za benki zinazoweza kubadilishwa.
- Siku moja ya mapumziko kwa siku yako ya kuzaliwa.
- Uanachama wa WellHub wenye chaguo za mazoezi na ustawi.
- Chaguo za hisa zinapatikana baada ya kipindi cha majaribio.
- Mpangilio wa kazi wa mseto.
- Fursa ya kusaidia kupunguza plastiki inayotumika mara moja bafuni.