Fussy

1 – 10 Anställda

Fussy är ett brittiskt varumärke inom personlig vård med fokus på påfyllningsbara vardagsprodukter som minskar avfall. I företagets nätbutik, som riktar sig direkt till konsumenter, erbjuds naturliga deodoranter, kroppstvålar, handtvålar, kroppstvålar och reseförpackningar, tillsammans med färgglada återanvändbara etuier, plastfria refiller och abonnemangsalternativ. Företaget profilerar sina produkter kring effektiva naturliga och probiotiska formuleringar, smidig påfyllning och hållbarhet, bland annat genom koldioxidneutral leverans.

Jobb på företaget

Hybrid Talent Acquisition Manager hos Fussy (Storbritannien)

Led Fussy:s rekrytering från kravprofil till introduktion och samarbeta med rekryterande chefer för att skapa rättvisa och effektiva processer. Fussy är ett brittiskt varumärke inom kroppsvård som arbetar för att minska plastanvändningen i badrum.

för 6 dagar sedan

Storbritannien

55 000 £ – 60 000 £ / år

Hybrid Heltid Mellannivå Senior Obligatoriskt Språk: engelska Rekrytering

Beskrivning

Ansvara för hela rekryteringsprocessen, från att definiera roller och hitta kandidater till intervjuer, erbjudanden och överlämning inför introduktionen.
Fastställa rollkrav, bedömningsmatriser och intervjuprocesser tillsammans med rekryterande chefer.
Bygga upp kandidatpooler via LinkedIn, rekommendationer och professionella nätverk.
Hjälpa rekryterande chefer att använda strukturerade intervjuer, bedömningsmatriser och underlag för att fatta beslut.
Hålla Teamtailor-uppgifter, intervjumaterial, bedömningsmatriser, kandidatuppdateringar och rapporter korrekta och aktuella.
Hålla kandidater informerade med tydlig och omtänksam kommunikation genom hela rekryteringen.
Hantera förseningar i rekryteringen, följa upp återkoppling, driva beslut framåt och hålla ledningen uppdaterad om planerna.
Utveckla arbetet med kandidatsökning, samarbetet med rekryteringsbyråer, kandidatupplevelsen och intervjukvaliteten.

Krav

Erfarenhet av att hantera rekrytering från start till mål, inklusive flera samtidiga tjänster i olika team och på olika senioritetsnivåer.
God förmåga att hitta kandidater direkt, bland annat genom kontakt via LinkedIn, rekommendationer och utveckling av kandidatpooler.
Trygg i samarbetet med rekryterande chefer och beredd att vid behov ifrågasätta kravprofiler, återkoppling och rekryteringsbeslut.
God förståelse för strukturerade intervjuer, bedömningsmatriser och evidensbaserad rekrytering.
Förmåga att använda ett rekryteringssystem och rekryteringsdata för att följa framsteg, hitta flaskhalsar och uppdatera ledningen.
Meriterande: erfarenhet av intern rekrytering på ett nystartat eller snabbväxande företag eller inom konsumentbranschen, exempelvis ett D2C- eller FMCG-varumärke.
Meriterande: erfarenhet av rekrytering inom marknadsföring, tillväxt, kreativt arbete, drift, leveranskedja, ekonomi eller kundnära roller.
Meriterande: praktisk erfarenhet av Teamtailor.
Meriterande: erfarenhet av att hantera samarbeten med rekryteringsbyråer och minska beroendet av dem.
Meriterande: erfarenhet av att utbilda rekryterande chefer eller utforma om rekryteringsprocesser.

Förmåner

33 dagars årlig ledighet, inklusive flexibla helgdagar.
En ledig dag på födelsedagen.
Medlemskap i WellHub med tränings- och friskvårdsalternativ.
Möjlighet till aktieoptioner efter provanställningen.
Hybridarbete.
Möjlighet att bidra till att minska engångsplast i badrum.