Fussy è un marchio britannico di prodotti per la cura della persona, specializzato in articoli essenziali ricaricabili e a basso spreco per l’uso quotidiano. Il suo negozio online diretto al consumatore offre deodoranti naturali, detergenti per il corpo, detergenti per le mani, panetti per il corpo e formati mini, abbinando custodie riutilizzabili dai colori vivaci a ricariche senza plastica e opzioni in abbonamento. L’azienda presenta i suoi prodotti come formulazioni naturali e probiotiche efficaci, con un rifornimento pratico e un approccio sostenibile, inclusa la consegna a emissioni nette zero.
Responsabile dell’acquisizione dei talenti ibrido presso Fussy (Regno Unito)
Gestisci il recruiting di Fussy, dalla definizione del ruolo all’inserimento, collaborando con i responsabili delle assunzioni per creare processi equi ed efficienti. Fussy è un marchio britannico di prodotti per la cura della persona che si impegna a ridurre la plastica nei bagni.
Regno Unito55.000 £ – 60.000 £ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamentoDescrizione
- Gestisci l’intero ciclo di recruiting: dalla definizione dei ruoli e la ricerca dei candidati ai colloqui, alle offerte e al passaggio di consegne per l’inserimento.
- Definisci i requisiti dei ruoli, le schede di valutazione e i piani di colloquio insieme ai responsabili delle assunzioni.
- Sviluppa bacini di candidati tramite LinkedIn, segnalazioni e reti professionali.
- Aiuta i responsabili delle assunzioni a prendere decisioni basate su colloqui strutturati, schede di valutazione ed evidenze.
- Mantieni aggiornati i registri su Teamtailor, i materiali per i colloqui, le schede di valutazione, gli aggiornamenti sui candidati e i report.
- Tieni i candidati informati con comunicazioni chiare e attente durante tutto il processo di recruiting.
- Risolvi i ritardi nelle assunzioni, sollecita i feedback, promuovi le decisioni e aggiorna i responsabili sui piani.
- Migliora la ricerca dei candidati, le collaborazioni con le agenzie, l’esperienza dei candidati e la qualità dei colloqui.
Requisiti
- Esperienza nella gestione del recruiting dall’inizio alla fine, con più ruoli contemporanei in team e livelli di seniority diversi.
- Ottime capacità di ricerca diretta dei candidati, compresi i contatti su LinkedIn, le segnalazioni e lo sviluppo di bacini di talenti.
- Capacità di collaborare con i responsabili delle assunzioni e, quando serve, mettere in discussione le descrizioni dei ruoli, i feedback e le decisioni di assunzione.
- Buona conoscenza dei colloqui strutturati, delle schede di valutazione e della selezione basata su evidenze.
- Capacità di utilizzare un sistema di tracciamento delle candidature e i dati di recruiting per monitorare i progressi, individuare gli ostacoli e aggiornare la direzione.
- Preferibile esperienza nel recruiting interno presso una startup, un’azienda in crescita o un’impresa del settore consumer, ad esempio un marchio D2C o FMCG.
- Preferibile esperienza nella selezione per ruoli in marketing, crescita, creatività, operations, catena di fornitura, finanza o assistenza clienti.
- Preferibile esperienza pratica con Teamtailor.
- Preferibile esperienza nella gestione di agenzie partner e nella riduzione della dipendenza dalle agenzie.
- Preferibile esperienza nella formazione dei responsabili delle assunzioni o nella riprogettazione dei processi di recruiting.
Benefit
- 33 giorni di ferie all’anno, inclusi i giorni festivi flessibili.
- Un giorno libero per il compleanno.
- Abbonamento WellHub con opzioni per il fitness e il benessere.
- Opzioni azionarie disponibili dopo il periodo di prova.
- Modalità di lavoro ibrida.
- L’opportunità di contribuire a ridurre la plastica monouso nei bagni.