A Fussy é uma marca britânica de cuidados pessoais focada em itens essenciais recarregáveis e com menos desperdício para o dia a dia. Sua loja online direta ao consumidor oferece desodorantes naturais, sabonetes líquidos para o corpo, sabonetes líquidos para as mãos, barras para o corpo e versões mini, combinando estojos reutilizáveis coloridos com refis sem plástico e opções de assinatura. A empresa posiciona seus produtos com base em fórmulas naturais e probióticas eficazes, reposição conveniente e sustentabilidade, incluindo entrega neutra em carbono.
Gerente de Aquisição de Talentos híbrido na Fussy (Reino Unido)
Lidere o recrutamento da Fussy, da definição da vaga à integração, em parceria com gestores de contratação para criar processos justos e eficientes. A Fussy é uma marca britânica de cuidados pessoais que trabalha para reduzir o uso de plástico nos banheiros.
Reino Unido£ 55.000 – £ 60.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamentoDescrição
- Gerencie todo o ciclo de recrutamento, da definição das vagas e busca de candidatos às entrevistas, propostas e transição para a integração.
- Defina os requisitos das vagas, as fichas de avaliação e os planos de entrevista em parceria com os gestores de contratação.
- Desenvolva um fluxo de candidatos por meio do LinkedIn, de indicações e de redes profissionais.
- Ajude os gestores de contratação a tomar decisões com base em entrevistas estruturadas, fichas de avaliação e evidências.
- Mantenha atualizados os registros no Teamtailor, os materiais de entrevista, as fichas de avaliação, as atualizações sobre candidatos e os relatórios.
- Mantenha os candidatos informados com uma comunicação clara e atenciosa durante todo o recrutamento.
- Resolva atrasos nas contratações, acompanhe os feedbacks, impulsione decisões e mantenha a liderança atualizada sobre os planos.
- Aprimore a busca de candidatos, as parcerias com agências, a experiência dos candidatos e a qualidade das entrevistas.
Requisitos
- Experiência na gestão de recrutamento de ponta a ponta, incluindo várias vagas simultâneas em diferentes equipes e níveis de senioridade.
- Forte capacidade de busca direta de candidatos, incluindo contato pelo LinkedIn, indicações e desenvolvimento de bancos de talentos.
- Segurança para trabalhar com gestores de contratação e, quando necessário, questionar descrições de vagas, feedbacks e decisões de contratação.
- Bom conhecimento de entrevistas estruturadas, fichas de avaliação e contratação baseada em evidências.
- Capacidade de usar um sistema de rastreamento de candidatos e dados de recrutamento para acompanhar o andamento, identificar gargalos e atualizar a liderança.
- É desejável ter experiência com recrutamento interno em uma startup, empresa em expansão ou negócio de consumo, como uma marca D2C ou de bens de consumo de rápida rotatividade.
- É desejável ter experiência recrutando para áreas de marketing, crescimento, criação, operações, cadeia de suprimentos, finanças ou atendimento ao cliente.
- É desejável ter experiência prática com o Teamtailor.
- É desejável ter experiência na gestão de agências parceiras e na redução da dependência delas.
- É desejável ter experiência treinando gestores de contratação ou redesenhando processos de recrutamento.
Benefícios
- 33 dias de férias por ano, incluindo feriados flexíveis.
- Um dia de folga no aniversário.
- Assinatura do WellHub com opções de atividade física e bem-estar.
- Opções de ações disponíveis após o período de experiência.
- Modelo de trabalho híbrido.
- A oportunidade de ajudar a reduzir o uso de plásticos descartáveis nos banheiros.