Fussy

1 – 10 Medarbejdere

Fussy er et britisk brand inden for personlig pleje med fokus på genopfyldelige hverdagsprodukter, der reducerer affald. Virksomhedens onlinebutik, som sælger direkte til forbrugere, tilbyder naturlige deodoranter, kropsvaske, håndvaske, kropssæber og minis sammen med farverige genanvendelige etuier, plastfri refills og abonnementsmuligheder. Virksomheden positionerer sine produkter omkring effektive naturlige og probiotiske formuleringer, praktisk genopfyldning og bæredygtighed, herunder CO2-neutral levering.

Job i virksomheden

Hybrid Talent Acquisition Manager hos Fussy (Storbritannien)

Led Fussys rekruttering fra jobprofil til onboarding, og samarbejd med ansættende ledere om at skabe fair og effektive processer. Fussy er et britisk brand inden for personlig pleje, der arbejder på at reducere plastik på badeværelser.

for 5 dage siden

Storbritannien

55.000 £ – 60.000 £ / år

Hybrid Fuldtid Mellemniveau Senior Påkrævet Sprog: engelsk Rekruttering

Beskrivelse

Stå for hele rekrutteringsforløbet fra fastlæggelse af roller og søgning efter kandidater til samtaler, tilbud og overdragelse til onboarding.
Fastlægge krav til roller, scorecards og interviewplaner sammen med ansættende ledere.
Opbygge kandidatpuljer gennem LinkedIn, anbefalinger og faglige netværk.
Hjælpe ansættende ledere med at bruge strukturerede samtaler, scorecards og dokumentation som grundlag for beslutninger.
Sørge for korrekte Teamtailor-registreringer, interviewmaterialer, scorecards, kandidatopdateringer og rapporter.
Holde kandidater informeret med tydelig og hensynsfuld kommunikation gennem hele rekrutteringsforløbet.
Håndtere forsinkelser i ansættelser, følge op på feedback, drive beslutninger frem og holde ledelsen orienteret om planerne.
Styrke kandidatsøgning, samarbejde med bureauer, kandidaternes oplevelse og kvaliteten af interviews.

Krav

Erfaring med at håndtere rekruttering fra start til slut, herunder flere samtidige stillinger på tværs af teams og erfaringsniveauer.
Stærke evner inden for direkte kandidatsøgning, herunder kontakt via LinkedIn, anbefalinger og opbygning af kandidatpuljer.
Tryg ved at samarbejde med ansættende ledere og om nødvendigt udfordre jobprofiler, feedback og ansættelsesbeslutninger.
Solid forståelse for strukturerede samtaler, scorecards og evidensbaseret rekruttering.
Evne til at bruge et ansøgersporingssystem og rekrutteringsdata til at følge fremdrift, identificere flaskehalse og opdatere ledelsen.
En fordel: erfaring med intern rekruttering i en startup, en scaleup eller en forbrugervirksomhed, for eksempel et D2C- eller FMCG-brand.
En fordel: erfaring med rekruttering inden for marketing, vækst, kreative roller, drift, forsyningskæde, økonomi eller kundevendte roller.
En fordel: praktisk erfaring med Teamtailor.
En fordel: erfaring med at administrere bureaupartnere og mindske afhængigheden af bureauer.
En fordel: erfaring med at oplære ansættende ledere eller gentænke rekrutteringsprocesser.

Fordele

33 dages årlig ferie, inklusive fleksible helligdage.
En fridag på din fødselsdag.
WellHub-medlemskab med muligheder inden for fitness og trivsel.
Mulighed for aktieoptioner efter prøvetiden.
Hybrid arbejdsordning.
Mulighed for at bidrage til at reducere engangsplast på badeværelser.