Fussy er et britisk merke innen personlig pleie med fokus på påfyllbare hverdagsprodukter som reduserer avfall. Nettbutikken, som selger direkte til forbrukere, tilbyr naturlige deodoranter, kroppsvasker, håndsåper, kroppssåper og miniprodukter, sammen med fargerike gjenbrukbare etuier, plastfrie refiller og abonnementsalternativer. Selskapet profilerer produktene sine rundt effektive naturlige og probiotiske formuleringer, praktisk påfylling og bærekraft, blant annet gjennom karbonnøytral levering.
Hybrid Talent Acquisition Manager hos Fussy (Storbritannia)
Led Fussy sin rekruttering fra stillingsbeskrivelse til onboarding, og samarbeid med ansettende ledere om å bygge rettferdige og effektive prosesser. Fussy er et britisk merke innen personlig pleie som jobber for å redusere plastbruken på badet.
Beskrivelse
- Ha ansvar for hele rekrutteringsløpet, fra å definere stillinger og finne kandidater til intervjuer, tilbud og overlevering til onboarding.
- Fastsette krav til stillinger, vurderingsskjemaer og intervjuprosesser sammen med ansettende ledere.
- Bygge kandidatbaser gjennom LinkedIn, anbefalinger og profesjonelle nettverk.
- Hjelpe ansettende ledere med å bruke strukturerte intervjuer, vurderingsskjemaer og dokumentasjon som grunnlag for beslutninger.
- Sørge for at registreringer i Teamtailor, intervjumateriell, vurderingsskjemaer, kandidatoppdateringer og rapporter er korrekte.
- Holde kandidater informert med tydelig og hensynsfull kommunikasjon gjennom hele rekrutteringen.
- Løse forsinkelser i ansettelser, følge opp tilbakemeldinger, drive beslutninger fremover og holde ledelsen oppdatert om planene.
- Styrke kandidatsøk, samarbeid med rekrutteringsbyråer, kandidatopplevelsen og kvaliteten på intervjuene.
Krav
- Erfaring med å håndtere rekruttering fra start til slutt, inkludert flere samtidige stillinger på tvers av team og erfaringsnivåer.
- Gode ferdigheter i direkte kandidatsøk, inkludert kontakt via LinkedIn, anbefalinger og utvikling av kandidatbaser.
- Trygg i samarbeid med ansettende ledere og i stand til å utfordre stillingsbeskrivelser, tilbakemeldinger og ansettelsesbeslutninger ved behov.
- God forståelse av strukturerte intervjuer, vurderingsskjemaer og evidensbasert rekruttering.
- Evne til å bruke et søkersporingssystem og rekrutteringsdata for å følge fremdrift, identifisere flaskehalser og oppdatere ledelsen.
- En fordel: erfaring med intern rekruttering i en oppstartsbedrift, en vekstbedrift eller en forbrukervirksomhet, for eksempel et D2C- eller FMCG-merke.
- En fordel: erfaring med rekruttering innen markedsføring, vekst, kreative fag, drift, forsyningskjede, økonomi eller kundevendte roller.
- En fordel: praktisk erfaring med Teamtailor.
- En fordel: erfaring med å følge opp byråpartnere og redusere avhengigheten av rekrutteringsbyråer.
- En fordel: erfaring med å lære opp ansettende ledere eller utforme rekrutteringsprosesser på nytt.
Fordeler
- 33 feriedager i året, inkludert fleksible helligdager.
- En fridag på bursdagen din.
- WellHub-medlemskap med trenings- og velværetilbud.
- Mulighet for aksjeopsjoner etter prøvetiden.
- Hybrid arbeidsordning.
- Mulighet til å bidra til å redusere engangsplast på badet.