Fussy to brytyjska marka produktów do higieny i pielęgnacji osobistej, koncentrująca się na wielokrotnego użytku artykułach codziennego stosowania, które pomagają ograniczać ilość odpadów. Jej internetowy sklep direct-to-consumer oferuje naturalne dezodoranty, żele do mycia ciała, mydła w płynie do rąk, kostki do pielęgnacji ciała oraz miniwersje. Kolorowe etui wielokrotnego użytku są łączone z bezplastikowymi wkładami uzupełniającymi i opcjami subskrypcji. Firma stawia na skuteczne naturalne i probiotyczne formuły, wygodne uzupełnianie zapasów oraz zrównoważony rozwój, w tym dostawy neutralne pod względem emisji dwutlenku węgla.
Hybrydowy menedżer ds. rekrutacji w Fussy (Wielka Brytania)
Kieruj rekrutacją w Fussy od opisu stanowiska po przekazanie nowej osoby do wdrożenia, współpracując z menedżerami przy tworzeniu uczciwych i sprawnych procesów. Fussy to brytyjska marka produktów do higieny osobistej, która dąży do ograniczenia plastiku w łazienkach.
Wielka Brytania55 000 £ – 60 000 £ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacjaOpis
- Zarządzaj pełnym cyklem rekrutacji: od określania stanowisk i wyszukiwania kandydatów po rozmowy, oferty pracy i przekazanie nowej osoby do wdrożenia.
- Wspólnie z menedżerami określaj wymagania stanowisk, kryteria oceny i plany rozmów kwalifikacyjnych.
- Buduj bazy kandydatów, korzystając z LinkedIn, poleceń i sieci zawodowych.
- Pomagaj menedżerom prowadzić ustrukturyzowane rozmowy, korzystać z kryteriów oceny i podejmować decyzje na podstawie dowodów.
- Dbaj o aktualność danych w Teamtailor, materiałów rekrutacyjnych, kryteriów oceny, informacji dla kandydatów i raportów.
- Przekazuj kandydatom jasne i życzliwe informacje na każdym etapie rekrutacji.
- Rozwiązuj opóźnienia w rekrutacji, zbieraj opinie, wspieraj podejmowanie decyzji i informuj liderów o planach.
- Usprawniaj wyszukiwanie kandydatów, współpracę z agencjami, doświadczenia kandydatów i jakość rozmów kwalifikacyjnych.
Wymagania
- Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji od początku do końca, w tym kilku równoległych procesów na różnych stanowiskach i poziomach w różnych zespołach.
- Umiejętność bezpośredniego pozyskiwania kandydatów, w tym przez LinkedIn, polecenia i rozwijanie bazy talentów.
- Swoboda we współpracy z menedżerami oraz kwestionowaniu w razie potrzeby opisów stanowisk, opinii i decyzji rekrutacyjnych.
- Dobra znajomość ustrukturyzowanych rozmów kwalifikacyjnych, kryteriów oceny i rekrutacji opartej na dowodach.
- Umiejętność korzystania z systemu do śledzenia kandydatów i danych rekrutacyjnych w celu monitorowania postępów, wykrywania przeszkód i informowania kierownictwa.
- Atutem będzie: doświadczenie w rekrutacji wewnętrznej w start-upie, rozwijającej się firmie lub przedsiębiorstwie konsumenckim, np. marce D2C lub FMCG.
- Atutem będzie: doświadczenie w rekrutacji na stanowiska związane z marketingiem, rozwojem, kreacją, operacjami, łańcuchem dostaw, finansami lub obsługą klienta.
- Atutem będzie: praktyczna znajomość Teamtailor.
- Atutem będzie: doświadczenie w nadzorowaniu współpracy z agencjami i ograniczaniu zależności od nich.
- Atutem będzie: doświadczenie w szkoleniu menedżerów lub przebudowie procesów rekrutacyjnych.
Benefity
- 33 dni urlopu rocznie, w tym elastyczne dni wolne w święta państwowe.
- Dzień wolny w dniu urodzin.
- Członkostwo w WellHub z dostępem do aktywności sportowych i opcji wspierających dobre samopoczucie.
- Opcje na akcje dostępne po okresie próbnym.
- Hybrydowy model pracy.
- Możliwość udziału w ograniczaniu plastiku jednorazowego użytku w łazienkach.