Fussy je britská značka osobnej starostlivosti zameraná na znovu doplniteľné každodenné produkty s menším množstvom odpadu. Jej online obchod pre priamy predaj spotrebiteľom ponúka prírodné dezodoranty, sprchové gély, tekuté mydlá na ruky, tuhé telové mydlá a mini verzie. Farebné opakovane použiteľné obaly kombinuje s náplňami bez plastov a možnosťami predplatného. Spoločnosť stavia na účinných prírodných a probiotických zloženiach, pohodlnom dopĺňaní zásob a udržateľnosti vrátane uhlíkovo neutrálneho doručenia.
Hybridný manažér náboru talentov v spoločnosti Fussy (UK)
Veďte nábor vo Fussy od zadania pozície až po odovzdanie pri nástupe a spolupracujte s manažérmi na férových a efektívnych postupoch. Fussy je britská značka osobnej starostlivosti, ktorá sa snaží obmedziť používanie plastov v kúpeľniach.
Spojené kráľovstvo55 000 £ – 60 000 £ / rok
HybridnePlný úväzokStredná úroveňSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaNáborPopis
- Riadiť celý náborový cyklus: od definovania pozícií a vyhľadávania kandidátov cez pohovory a ponuky až po odovzdanie pri nástupe.
- Stanovovať požiadavky na pozície, hodnotiace matice a plány pohovorov spolu s manažérmi náboru.
- Budovať databázy kandidátov prostredníctvom LinkedInu, odporúčaní a profesijných sietí.
- Pomáhať manažérom náboru využívať štruktúrované pohovory, hodnotiace matice a dôkazy pri rozhodovaní.
- Viesť presné záznamy v Teamtailore vrátane podkladov k pohovorom, hodnotiacich matíc, informácií pre kandidátov a správ.
- Počas celého náboru jasne a ohľaduplne informovať kandidátov.
- Riešiť zdržania pri nábore, vyžadovať spätnú väzbu, posúvať rozhodnutia vpred a informovať vedenie o plánoch.
- Zlepšovať vyhľadávanie kandidátov, spoluprácu s personálnymi agentúrami, skúsenosť kandidátov a kvalitu pohovorov.
Požiadavky
- Skúsenosti s riadením náboru od začiatku do konca vrátane viacerých súbežných pozícií naprieč tímami a úrovňami seniority.
- Výborné schopnosti priameho vyhľadávania kandidátov vrátane oslovovania cez LinkedIn, odporúčaní a budovania databáz talentov.
- Istota pri spolupráci s manažérmi náboru a schopnosť podľa potreby spochybniť zadanie pozície, spätnú väzbu a náborové rozhodnutia.
- Dobrá znalosť štruktúrovaných pohovorov, hodnotiacich matíc a náboru založeného na dôkazoch.
- Schopnosť používať systém na sledovanie uchádzačov a náborové údaje na monitorovanie pokroku, identifikáciu úzkych miest a informovanie vedenia.
- Výhodou sú skúsenosti s interným náborom v start-upe, rastúcej firme alebo spotrebiteľskom podniku, napríklad v značke D2C či FMCG.
- Výhodou sú skúsenosti s náborom na pozície v marketingu, raste, kreatíve, prevádzke, dodávateľskom reťazci, financiách alebo v zákazníckom servise.
- Výhodou sú praktické skúsenosti s používaním Teamtailoru.
- Výhodou sú skúsenosti s dohľadom nad personálnymi agentúrami a znižovaním závislosti od nich.
- Výhodou sú skúsenosti so školením manažérov náboru alebo prepracovaním náborových procesov.
Benefity
- 33 dní dovolenky ročne vrátane pohyblivých štátnych sviatkov.
- Voľný deň na narodeniny.
- Členstvo vo WellHub s možnosťami v oblasti fitness a duševnej pohody.
- Možnosť získať akciové opcie po skúšobnej dobe.
- Hybridný spôsob práce.
- Príležitosť pomáhať znižovať používanie jednorazových plastov v kúpeľniach.