Fussy, yeniden doldurulabilir ve daha az atık üreten günlük kişisel bakım ürünlerine odaklanan Birleşik Krallık merkezli bir kişisel bakım markasıdır. Doğrudan tüketiciye satış yapan çevrim içi mağazasında doğal deodorantlar, vücut yıkama ürünleri, el yıkama ürünleri, katı vücut sabunları ve mini ürünler sunar; renkli, yeniden kullanılabilir kutuları plastik içermeyen dolumlarla ve abonelik seçenekleriyle bir araya getirir. Şirket, ürünlerini etkili doğal ve probiyotik formüller, kolay yenileme ve karbon nötr teslimat dahil sürdürülebilirlik yaklaşımıyla konumlandırır.
Hibrit Yetenek Kazanımı Müdürü, Fussy (Birleşik Krallık)
Fussy’de işe alım sürecini rol tanımından işe başlangıca kadar yönetin; adil ve verimli süreçler kurmak için işe alım yöneticileriyle birlikte çalışın. Fussy, banyolardaki plastik kullanımını azaltmaya çalışan Birleşik Krallık merkezli bir kişisel bakım markasıdır.
Birleşik Krallık£55.000 – £60.000 / yıl
HibritTam zamanlıOrta seviyeKıdemliZorunlu Dil: İngilizceİşe alımAçıklama
- Rollerin tanımlanmasından aday bulmaya, mülakatlardan tekliflere ve işe başlangıç devir sürecine kadar tüm işe alım döngüsünü yönetin.
- İşe alım yöneticileriyle birlikte rol gerekliliklerini, puanlama çizelgelerini ve mülakat planlarını belirleyin.
- LinkedIn, yönlendirmeler ve profesyonel ağlar aracılığıyla aday havuzları oluşturun.
- İşe alım yöneticilerinin karar verirken yapılandırılmış mülakatlardan, puanlama çizelgelerinden ve kanıtlardan yararlanmasına destek olun.
- Teamtailor kayıtlarını, mülakat materyallerini, puanlama çizelgelerini, aday bilgilendirmelerini ve raporları güncel ve doğru tutun.
- İşe alım süreci boyunca adayları açık ve özenli bir iletişimle bilgilendirin.
- İşe alımdaki gecikmeleri giderin, geri bildirimlerin takibini yapın, kararların alınmasını sağlayın ve liderleri planlar hakkında bilgilendirin.
- Aday bulma yöntemlerini, ajans iş ortaklıklarını, aday deneyimini ve mülakat kalitesini geliştirin.
Gereksinimler
- Ekipler ve kıdem seviyeleri genelinde aynı anda birden fazla rolü kapsayacak şekilde, işe alımı baştan sona yönetme deneyimi.
- LinkedIn üzerinden iletişim kurma, yönlendirmeler ve aday havuzu geliştirme dâhil güçlü doğrudan aday bulma becerisi.
- İşe alım yöneticileriyle çalışma; gerektiğinde rol tanımlarına, geri bildirimlere ve işe alım kararlarına yapıcı biçimde itiraz edebilme özgüveni.
- Yapılandırılmış mülakatlar, puanlama çizelgeleri ve kanıta dayalı işe alım konusunda sağlam bilgi.
- İlerlemeyi takip etmek, darboğazları belirlemek ve yöneticileri bilgilendirmek için aday takip sistemi ve işe alım verilerini kullanabilme.
- Tercihen bir girişim, ölçeklenen şirket veya D2C ya da hızlı tüketim ürünleri markası gibi tüketici odaklı bir işletmede kurum içi işe alım deneyimi.
- Tercihen pazarlama, büyüme, yaratıcı işler, operasyon, tedarik zinciri, finans veya müşteriyle doğrudan temas edilen roller için işe alım deneyimi.
- Tercihen Teamtailor'ı uygulamalı olarak kullanma deneyimi.
- Tercihen ajans iş ortaklarını yönetme ve ajanslara bağımlılığı azaltma deneyimi.
- Tercihen işe alım yöneticilerini eğitme veya işe alım süreçlerini yeniden tasarlama deneyimi.
Yan Haklar
- Esnek resmî tatiller dâhil 33 gün yıllık izin.
- Doğum gününüzde bir gün izin.
- Spor ve iyi yaşam seçenekleri sunan WellHub üyeliği.
- Deneme süresinden sonra hisse opsiyonları.
- Hibrit çalışma düzeni.
- Banyolardaki tek kullanımlık plastikleri azaltmaya katkıda bulunma fırsatı.