Fussy
Fussy
1 – 10 Medewerkers
B2CE-commerceSchoonheid
Fussy is een Brits merk voor persoonlijke verzorging dat zich richt op hervulbare dagelijkse essentials met minder afval. De online direct-to-consumerwinkel biedt natuurlijke deodorants, bodywash, handzeep, body bars en mini's en combineert kleurrijke, herbruikbare houders met plasticvrije navullingen en abonnementsopties. Het bedrijf positioneert zijn producten rond effectieve natuurlijke en probiotische formules, handige aanvulling en duurzaamheid, waaronder CO2-neutrale levering.

Hybride Talent Acquisition Manager bij Fussy (VK)

Leid bij Fussy het wervingsproces van functieomschrijving tot overdracht voor onboarding en werk met leidinggevenden aan eerlijke, efficiënte processen. Fussy is een Brits merk voor persoonlijke verzorging dat het plasticgebruik in badkamers wil verminderen.

Beschrijving

  • Beheer het volledige wervingsproces: van het definiëren van functies en het zoeken naar kandidaten tot gesprekken, aanbiedingen en de overdracht voor onboarding.
  • Stel samen met leidinggevenden functie-eisen, beoordelingsformulieren en interviewplannen op.
  • Bouw kandidatenpijplijnen op via LinkedIn, aanbevelingen en professionele netwerken.
  • Help leidinggevenden gestructureerde interviews, beoordelingsformulieren en onderbouwing te gebruiken bij hun beslissingen.
  • Houd gegevens in Teamtailor, interviewmateriaal, beoordelingsformulieren, kandidaatupdates en rapporten zorgvuldig bij.
  • Houd kandidaten gedurende het hele wervingsproces met duidelijke en attente communicatie op de hoogte.
  • Los vertragingen bij de werving op, vraag feedback na, stimuleer besluitvorming en houd leidinggevenden op de hoogte van de planning.
  • Verbeter de sourcing, samenwerkingen met bureaus, kandidaatervaring en kwaliteit van interviews.

Vereisten

  • Ervaring met het volledige wervingsproces, waaronder meerdere gelijktijdige vacatures voor verschillende teams en functieniveaus.
  • Sterke vaardigheden in directe sourcing, waaronder benadering via LinkedIn, aanbevelingen en het ontwikkelen van talentpijplijnen.
  • Zelfverzekerd in de samenwerking met leidinggevenden en in staat functiebriefings, feedback en aanstellingsbeslissingen zo nodig kritisch te bevragen.
  • Goede kennis van gestructureerde interviews, beoordelingsformulieren en onderbouwde werving.
  • In staat een applicant tracking system en wervingsgegevens te gebruiken om voortgang te bewaken, knelpunten te signaleren en het management bij te praten.
  • Pré: ervaring met interne werving bij een start-up, scale-up of consumentenbedrijf, zoals een D2C- of FMCG-merk.
  • Pré: ervaring met werving voor marketing, growth, creatieve functies, operations, supply chain, financiën of klantgerichte functies.
  • Pré: praktische ervaring met Teamtailor.
  • Pré: ervaring met het aansturen van samenwerkingen met bureaus en het terugdringen van de afhankelijkheid ervan.
  • Pré: ervaring met het trainen van leidinggevenden in werving of het herontwerpen van wervingsprocessen.

Voordelen

  • 33 vakantiedagen per jaar, inclusief flexibel op te nemen feestdagen.
  • Een vrije dag op je verjaardag.
  • WellHub-lidmaatschap met mogelijkheden voor fitness en welzijn.
  • Aandelenopties na de proeftijd.
  • Hybride werksituatie.
  • De kans om te helpen het gebruik van plastic voor eenmalig gebruik in badkamers terug te dringen.

Gerelateerde vacatures

Jerry

Communitymanager Reddit en sociale media

Jerry

Vergroot Jerry’s aanwezigheid op Reddit, Quora, YouTube en TikTok en bouw vertrouwde communities rond de AI-gestuurde adviseur voor auto’s, woningen en andere fysieke bezittingen.

Openen