Ang Fussy ay isang tatak ng personal na pangangalaga na nakabase sa UK at nakatuon sa mga pang-araw-araw na produktong maaaring lagyan muli at nagdudulot ng mas kaunting basura. Nag-aalok ang online store nitong direktang nagbebenta sa mga mamimili ng mga natural na deodorant, body wash, hand wash, body bar at mini, na pinagsasama ang makukulay na reusable na lalagyan, mga refill na walang plastik at mga opsyon sa subscription. Itinatampok ng kumpanya ang mga produkto nito sa pamamagitan ng epektibong natural at probiotic na formulation, maginhawang muling pagdadagdag at pagpapanatili sa kapaligiran, kabilang ang carbon-neutral na paghahatid.
Hybrid na Tagapamahala sa Pagkuha ng Talento sa Fussy (UK)
Pangunahan ang pagrerekrut ng Fussy mula sa paglilinaw ng bakanteng posisyon hanggang sa pagsasalin sa onboarding, katuwang ang mga hiring manager upang bumuo ng patas at episyenteng proseso. Isang tatak ng personal care mula UK ang Fussy na nagsisikap magbawas ng plastik sa mga banyo.
United Kingdom£55,000 – £60,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutmentPaglalarawan
- Pamahalaan ang buong proseso ng pagrerekrut, mula sa pagtukoy ng mga posisyon at paghahanap ng mga kandidato hanggang sa mga panayam, alok, at pagsasalin para sa onboarding.
- Itakda ang mga kinakailangan sa posisyon, scorecard, at plano ng panayam kasama ang mga hiring manager.
- Bumuo ng hanay ng mga kandidato sa pamamagitan ng LinkedIn, mga referral, at mga propesyonal na network.
- Tulungan ang mga hiring manager na gumamit ng mga nakabalangkas na panayam, scorecard, at ebidensya sa pagpapasya.
- Panatilihing tumpak ang mga rekord sa Teamtailor, materyales sa panayam, scorecard, update sa mga kandidato, at ulat.
- Bigyan ang mga kandidato ng malinaw at maingat na komunikasyon sa buong proseso ng pagrerekrut.
- Lutasin ang mga pagkaantala sa pagkuha, subaybayan ang feedback, isulong ang mga desisyon, at panatilihing updated ang mga lider tungkol sa mga plano.
- Pagbutihin ang paghahanap ng kandidato, pakikipagtulungan sa mga ahensya, karanasan ng kandidato, at kalidad ng panayam.
Mga Kinakailangan
- May karanasan sa pamamahala ng pagrerekrut mula simula hanggang matapos, kabilang ang ilang sabay-sabay na posisyon sa iba't ibang team at antas ng seniority.
- Mahusay sa direktang paghahanap ng kandidato, kabilang ang pag-abot sa mga tao sa LinkedIn, mga referral, at pagbuo ng talent pipeline.
- Kumpiyansang makipagtulungan sa mga hiring manager at kuwestiyunin kung kailangan ang paglalarawan ng posisyon, feedback, at mga desisyon sa pagkuha.
- May matibay na pagkaunawa sa mga nakabalangkas na panayam, scorecard, at pagkuha batay sa ebidensya.
- Kayang gumamit ng applicant tracking system at datos sa pagrerekrut upang subaybayan ang progreso, tukuyin ang mga bottleneck, at magbigay ng update sa pamunuan.
- Mas gusto: karanasan sa in-house recruiting sa isang startup, lumalaking negosyo, o negosyong nakatuon sa mamimili, gaya ng tatak na D2C o FMCG.
- Mas gusto: karanasan sa pagrerekrut para sa mga posisyon sa marketing, growth, creative, operasyon, supply chain, pananalapi, o serbisyong direktang nakaharap sa customer.
- Mas gusto: praktikal na karanasan sa paggamit ng Teamtailor.
- Mas gusto: karanasan sa pangangasiwa ng mga kasosyong ahensya at pagbawas ng pag-asa sa mga ahensya.
- Mas gusto: karanasan sa pagsasanay sa mga hiring manager o muling pagdisenyo ng mga proseso ng pagrerekrut.
Mga Benepisyo
- 33 araw na taunang bakasyon, kabilang ang mga flexible na bank holiday.
- Isang araw na pahinga para sa iyong kaarawan.
- WellHub membership na may mga opsyon sa fitness at wellbeing.
- May opsyon sa shares pagkatapos ng probation.
- Hybrid na kaayusan sa trabaho.
- Pagkakataong makatulong magbawas ng single-use plastic sa mga banyo.