Fussy je britanski brend proizvoda za osobnu njegu usmjeren na svakodnevne potrepštine koje se mogu ponovno puniti i stvaraju manje otpada. Njegova internetska trgovina s izravnom prodajom potrošačima nudi prirodne dezodoranse, gelove za tijelo, tekuće sapune za ruke, čvrste sapune za tijelo i mini proizvode. Šarene višekratne kutijice kombinira s punjenjima bez plastike i mogućnostima pretplate. Tvrtka svoje proizvode temelji na učinkovitim prirodnim i probiotičkim formulacijama, praktičnoj obnovi zaliha i održivosti, uključujući ugljično neutralnu dostavu.
Voditelj zapošljavanja talenata u hibridnom režimu u tvrtki Fussy (UK)
Vodite zapošljavanje u Fussyju od definiranja uloge do uvođenja u posao, surađujući s voditeljima zapošljavanja na pravednim i učinkovitim postupcima. Fussy je britanski brend za osobnu njegu koji nastoji smanjiti upotrebu plastike u kupaonicama.
Ujedinjeno Kraljevstvo55.000 £ – 60.000 £ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeSrednja razinaSeniorObavezan Jezik: engleskiZapošljavanjeOpis
- Voditi cijeli ciklus zapošljavanja, od definiranja uloga i pronalaženja kandidata do razgovora, ponuda i predaje kandidata za uvođenje u posao.
- Dogovarati zahtjeve za uloge, matrice za procjenu i planove razgovora s voditeljima zapošljavanja.
- Razvijati baze kandidata putem LinkedIna, preporuka i profesionalnih mreža.
- Pomagati voditeljima zapošljavanja da pri donošenju odluka koriste strukturirane razgovore, matrice za procjenu i dokaze.
- Voditi točne zapise u Teamtailoru, uključujući materijale za razgovore, matrice za procjenu, obavijesti kandidatima i izvješća.
- Tijekom cijelog zapošljavanja jasno i obzirno informirati kandidate.
- Rješavati kašnjenja u zapošljavanju, pratiti povratne informacije, poticati donošenje odluka i obavještavati vodstvo o planovima.
- Unaprjeđivati pronalaženje kandidata, partnerstva s agencijama, iskustvo kandidata i kvalitetu razgovora.
Zahtjevi
- Iskustvo u vođenju zapošljavanja od početka do kraja, uključujući nekoliko istodobnih natječaja u različitim timovima i na različitim razinama senioriteta.
- Izražena sposobnost izravnog pronalaženja kandidata, uključujući kontaktiranje putem LinkedIna, preporuke i razvoj baze talenata.
- Sigurnost u suradnji s voditeljima zapošljavanja te spremnost da se po potrebi preispitaju opisi uloga, povratne informacije i odluke o zapošljavanju.
- Dobro poznavanje strukturiranih razgovora, matrica za procjenu i zapošljavanja utemeljenog na dokazima.
- Sposobnost korištenja sustava za praćenje kandidata i podataka o zapošljavanju radi praćenja napretka, prepoznavanja uskih grla i informiranja vodstva.
- Poželjno je iskustvo internog zapošljavanja u start-upu, rastućoj tvrtki ili potrošačkom poslovanju, primjerice u D2C ili FMCG brendu.
- Poželjno je iskustvo zapošljavanja za uloge u marketingu, rastu, kreativnim poslovima, operacijama, opskrbnom lancu, financijama ili poslovima usmjerenima na kupce.
- Poželjno je praktično iskustvo u korištenju Teamtailora.
- Poželjno je iskustvo nadziranja agencijskih partnera i smanjivanja ovisnosti o agencijama.
- Poželjno je iskustvo u obuci voditelja zapošljavanja ili preoblikovanju procesa zapošljavanja.
Pogodnosti
- 33 dana godišnjeg odmora, uključujući fleksibilne državne blagdane.
- Slobodan dan za rođendan.
- Članstvo u WellHubu s mogućnostima za fitness i dobrobit.
- Mogućnost stjecanja opcija na dionice nakon probnog roka.
- Hibridni način rada.
- Prilika za doprinos smanjenju upotrebe jednokratne plastike u kupaonicama.