Fussy est une marque britannique de soins personnels axée sur des produits essentiels rechargeables et générant moins de déchets au quotidien. Sa boutique en ligne en vente directe aux consommateurs propose des déodorants naturels, des gels douche, des savons liquides pour les mains, des pains nettoyants pour le corps et des formats mini, en associant des étuis réutilisables colorés à des recharges sans plastique et à des options d’abonnement. L’entreprise met en avant des formules naturelles et probiotiques efficaces, un réapprovisionnement pratique et la durabilité, notamment grâce à une livraison neutre en carbone.
Responsable de l’acquisition des talents en mode hybride chez Fussy (Royaume-Uni)
Pilotez le recrutement de Fussy, de la définition du poste à l’intégration, en partenariat avec les responsables du recrutement pour mettre en place des processus équitables et efficaces. Fussy est une marque britannique de soins personnels qui œuvre à réduire le plastique dans les salles de bains.
Royaume-Uni55 000 £ – 60 000 £ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutementDescription
- Gérez l’ensemble du cycle de recrutement, de la définition des postes et de la recherche de candidats aux entretiens, aux offres et au relais pour l’intégration.
- Définissez les exigences des postes, les grilles d’évaluation et les plans d’entretien avec les responsables du recrutement.
- Développez des viviers de candidats grâce à LinkedIn, aux recommandations et aux réseaux professionnels.
- Aidez les responsables du recrutement à prendre des décisions à partir d’entretiens structurés, de grilles d’évaluation et d’éléments concrets.
- Tenez à jour les dossiers Teamtailor, les supports d’entretien, les grilles d’évaluation, les informations destinées aux candidats et les rapports.
- Tenez les candidats informés grâce à une communication claire et attentionnée tout au long du recrutement.
- Résolvez les retards de recrutement, relancez les retours, faites avancer les décisions et tenez la direction informée des projets.
- Améliorez la recherche de candidats, les partenariats avec les agences, l’expérience candidat et la qualité des entretiens.
Exigences
- Expérience de la gestion du recrutement de bout en bout, avec plusieurs postes menés en parallèle au sein de différentes équipes et à divers niveaux hiérarchiques.
- Solides compétences en recherche directe de candidats, notamment par la prise de contact sur LinkedIn, les recommandations et la constitution de viviers de talents.
- Aisance à travailler avec les responsables du recrutement et à remettre en question, si nécessaire, les descriptions de poste, les retours et les décisions de recrutement.
- Bonne connaissance des entretiens structurés, des grilles d’évaluation et du recrutement fondé sur des éléments concrets.
- Capacité à utiliser un système de suivi des candidatures et des données de recrutement pour suivre l’avancement, repérer les blocages et tenir la direction informée.
- Expérience souhaitée en recrutement interne dans une start-up, une entreprise en forte croissance ou une entreprise grand public, par exemple une marque de vente directe ou de grande consommation.
- Expérience souhaitée du recrutement pour des postes en marketing, croissance, création, opérations, chaîne d’approvisionnement, finance ou relation client.
- Expérience pratique de Teamtailor souhaitée.
- Expérience souhaitée dans la gestion des agences partenaires et la réduction de la dépendance à leur égard.
- Expérience souhaitée dans la formation des responsables du recrutement ou la refonte des processus de recrutement.
Avantages
- 33 jours de congés annuels, y compris des jours fériés flexibles.
- Un jour de congé pour votre anniversaire.
- Abonnement WellHub donnant accès à des options de sport et de bien-être.
- Options sur actions disponibles après la période d’essai.
- Organisation du travail hybride.
- La possibilité de contribuer à réduire les plastiques à usage unique dans les salles de bains.