Fussy on Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimiva henkilökohtaisen hygienian tuotemerkki, joka keskittyy uudelleentäytettäviin ja vähemmän jätettä tuottaviin arjen tuotteisiin. Sen suoraan kuluttajille suunnattu verkkokauppa tarjoaa luonnollisia deodorantteja, suihkugeelejä, käsisaippuoita, vartalosaippuoita ja minituotteita. Värikkäät uudelleenkäytettävät kotelot yhdistyvät muovittomiin täyttöpakkauksiin ja tilausvaihtoehtoihin. Yritys painottaa tuotteissaan tehokkaita luonnollisia ja probioottisia koostumuksia, helppoa täydennysten tilaamista ja kestävää kehitystä, kuten hiilineutraalia toimitusta.
Hybrid Talent Acquisition Manager Fussylla (UK)
Johda Fussyn rekrytointia tehtävän määrittelystä perehdytyksen aloitukseen ja rakenna reiluja, sujuvia prosesseja yhdessä rekrytoivien esihenkilöiden kanssa. Fussy on brittiläinen henkilökohtaisen hygienian tuotemerkki, joka pyrkii vähentämään muovin käyttöä kylpyhuoneissa.
Iso-Britannia55 000 £ – 60 000 £ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiRekrytointiKuvaus
- Vastaa koko rekrytointiprosessista tehtävien määrittelystä ja hakijoiden etsimisestä haastatteluihin, tarjouksiin ja perehdytyksen luovutukseen asti.
- Määrittele tehtävien vaatimukset, arviointikriteerit ja haastattelusuunnitelmat yhdessä rekrytoivien esihenkilöiden kanssa.
- Rakenna hakijaputkia LinkedInin, suosittelujen ja ammatillisten verkostojen avulla.
- Auta rekrytoivia esihenkilöitä tekemään päätöksiä jäsenneltyjen haastattelujen, arviointikriteerien ja näytön pohjalta.
- Pidä Teamtailorin tiedot, haastattelumateriaalit, arviointikriteerit, hakijaviestit ja raportit ajan tasalla.
- Pidä hakijat ajan tasalla selkeällä ja huomaavaisella viestinnällä koko rekrytoinnin ajan.
- Ratkaise rekrytoinnin viivästyksiä, pyydä palautteita, vie päätöksentekoa eteenpäin ja tiedota johtoa suunnitelmista.
- Kehitä hakijoiden etsintää, kumppanuuksia rekrytointitoimistojen kanssa, hakijakokemusta ja haastattelujen laatua.
Vaatimukset
- Kokemusta rekrytoinnin johtamisesta alusta loppuun, mukaan lukien useat samanaikaiset haut eri tiimeissä ja eri vaativuustasoilla.
- Vahvaa suorahaun osaamista, mukaan lukien yhteydenotot LinkedInissä, suosittelut ja hakijaputkien kehittäminen.
- Valmiutta työskennellä rekrytoivien esihenkilöiden kanssa ja tarvittaessa haastaa tehtävänkuvauksia, palautetta ja rekrytointipäätöksiä.
- Hyvä ymmärrys jäsennellyistä haastatteluista, arviointikriteereistä ja näyttöön perustuvasta rekrytoinnista.
- Kyky käyttää hakijaseurantajärjestelmää ja rekrytointidataa edistymisen seurantaan, pullonkaulojen tunnistamiseen ja johdon ajan tasalla pitämiseen.
- Eduksi katsotaan kokemus yrityksen sisäisestä rekrytoinnista startupissa, kasvuyrityksessä tai kuluttajaliiketoiminnassa, kuten suoraan kuluttajille myyvässä tai nopeasti liikkuvien kulutustavaroiden yrityksessä.
- Eduksi katsotaan kokemus markkinoinnin, kasvun, luovan työn, operatiivisen toiminnan, toimitusketjun, talouden tai asiakasrajapinnan tehtävien rekrytoinnista.
- Eduksi katsotaan käytännön kokemus Teamtailorin käytöstä.
- Eduksi katsotaan kokemus rekrytointitoimistokumppaneiden hallinnasta ja niiden käytön vähentämisestä.
- Eduksi katsotaan kokemus rekrytoivien esihenkilöiden kouluttamisesta tai rekrytointiprosessien uudistamisesta.
Edut
- 33 päivää vuosilomaa, mukaan lukien joustavasti pidettävät arkipyhät.
- Vapaapäivä syntymäpäivänä.
- WellHub-jäsenyys, joka tarjoaa liikunta- ja hyvinvointipalveluja.
- Mahdollisuus henkilöstöosakkeisiin koeajan jälkeen.
- Hybridityöjärjestely.
- Mahdollisuus auttaa vähentämään kertakäyttömuovin käyttöä kylpyhuoneissa.