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Apex Companies, LLC
Apex Companies, LLC
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenLogistik
Apex Companies, LLC ist ein Beratungs- und Ingenieurunternehmen, das in den Bereichen Wasserressourcen, Umweltlösungen und Infrastrukturentwicklung tätig ist. Zu den Leistungen gehören die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, Umweltbewertungen, Bauingenieurwesen und nachhaltiges Infrastrukturmanagement. Mit einem Team von mehr als 1.000 Mitarbeitenden unterstützt Apex Kunden und Gemeinden durch Projekte, die auf praktische, langfristige Verbesserungen bei Sicherheit, Nachhaltigkeit und Infrastruktur ausgerichtet sind.
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Human Resources Business Partner (HRBP) – Vereinigte Staaten, Remote

Regionaler HR-Business-Partner für Mitarbeiterbeziehungen, Compliance, Performance Management und Workforce-Lösungen in der CSW-Sparte von Apex Companies. Berät Führungskräfte und Mitarbeitende und verantwortet Untersuchungen, HR-Programme und organisatorische Initiativen.

USVereinigte Staaten
107.000 $ – 125.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Berät CSW-Führungskräfte und Mitarbeitende als vertrauensvolle Ansprechperson in allen Bereichen des Personalwesens.
  • Bearbeitet komplexe Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, führt Untersuchungen am Arbeitsplatz durch und unterstützt faire, rechtskonforme Korrekturmaßnahmen.
  • Koordiniert Kündigungs- und Austrittsverfahren für Mitarbeitende und verbessert die damit verbundenen Prozesse.
  • Verwaltet die Online-Plattform für Austrittsbefragungen und führt individuelle Austrittsgespräche.
  • Analysiert HR-Trends und Kennzahlen, um geschäftsorientierte Lösungen, Programme und Richtlinien zu entwickeln.
  • Coacht Führungskräfte in wirksamer Führung und im professionellen Umgang mit Mitarbeitenden.
  • Unterstützt Mitarbeitende durch Coaching und Feedback, das ihre Entwicklung und starke Leistungen fördert.
  • Arbeitet mit Führungskräften daran, Prozesse des Performance Managements anzuwenden und weiterzuentwickeln.
  • Interpretiert und unterstützt Richtlinien, Praktiken und Verfahren für Mitarbeitende.
  • Stimmt sich mit dem Leave Management Center of Excellence zu Abwesenheiten und angemessenen Vorkehrungen am Arbeitsplatz ab.
  • Berät zu arbeits- und personalrechtlichen Themen im Zusammenhang mit EEO, Belästigung, ADA, Diskriminierung, Konflikten unter Mitarbeitenden und FMLA.
  • Wirkt an Lern- und Entwicklungsprogrammen mit, unter anderem durch die Ermittlung des Schulungsbedarfs, die Erstellung maßgeschneiderter Kurse und die Unterstützung des Cornerstone LMS.
  • Arbeitet mit den Centers of Excellence des Talent-Teams zusammen, um koordinierte HR-Lösungen bereitzustellen und Prozesse zu verbessern.
  • Unterstützt das Team für Mitarbeiterbeziehungen bei Sonderprojekten, in Zeiten hohen Arbeitsaufkommens und bei übergeordneten Prioritäten des Talent-Teams.
  • Analysiert geschäftliche Herausforderungen, entwickelt HR-Maßnahmen und trägt zur nachhaltigen Umsetzung organisatorischer Veränderungsinitiativen bei.
  • Übernimmt weitere Aufgaben nach Bedarf.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss, vorzugsweise in Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Mindestens sechs Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung als HR-Generalist, davon mindestens drei Jahre in einer leitenden HRBP-Position oder einer Position mit Schwerpunkt Mitarbeiterbeziehungen.
  • Ausgeprägtes Verständnis der bundesweiten US-amerikanischen Arbeitsgesetze und Vorschriften.
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und beratungsorientierter Ansatz in der HR-Partnerschaft.
  • Fähigkeit, organisatorische Herausforderungen zu bewerten und innovative Lösungen zu entwickeln.
  • Nachgewiesene Führungskompetenz.
  • Ausgeprägte Kreativität und Problemlösungskompetenz.
  • Zertifizierung als PHR oder SHRM-CP von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Remote-Arbeit aus dem Homeoffice
  • Wahlmöglichkeiten bei Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherungen
  • Vom Unternehmen finanzierte Lebensversicherung sowie Leistungen bei kurz- und langfristiger Arbeitsunfähigkeit
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan
  • Bezahlter Urlaub und Feiertage
  • Zusätzliche Vergünstigungen und Anreize
  • Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit führenden Fachleuten der Branche
  • Aufstiegsmöglichkeiten mit dem Wachstum des Unternehmens
  • Möglichkeiten für jährliche Bonuszahlungen

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