Apex Companies, LLC to firma konsultingowa i inżynieryjna działająca w obszarze zasobów wodnych, rozwiązań środowiskowych oraz rozwoju infrastruktury. Jej usługi obejmują zgodność z wymaganiami dotyczącymi zdrowia i bezpieczeństwa, ocenę oddziaływania na środowisko, inżynierię lądową oraz zrównoważone zarządzanie infrastrukturą. Zespół liczący ponad 1000 pracowników wspiera klientów i społeczności, realizując projekty ukierunkowane na praktyczne, długoterminowe usprawnienia w zakresie bezpieczeństwa, zrównoważonego rozwoju i infrastruktury.
Partner biznesowy HR (HRBP) — praca zdalna w Stanach Zjednoczonych
Regionalny partner biznesowy HR odpowiedzialny za relacje z pracownikami, zgodność z przepisami, zarządzanie efektywnością i rozwiązania kadrowe dla działu CSW firmy Apex Companies. Doradza liderom i pracownikom, prowadzi postępowania wyjaśniające, zarządza programami HR oraz inicjatywami organizacyjnymi.
Stany Zjednoczone107 000 $ – 125 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Doradzanie menedżerom i pracownikom CSW jako zaufany partner w pełnym zakresie kwestii związanych z zasobami ludzkimi.
- Prowadzenie złożonych spraw dotyczących relacji z pracownikami, postępowań wyjaśniających w miejscu pracy oraz działań naprawczych, zapewniających sprawiedliwe i zgodne z przepisami rezultaty.
- Koordynowanie procedur rozwiązania umowy i odejścia pracowników oraz doskonalenie powiązanych procesów.
- Zarządzanie internetową platformą ankiet dotyczących odejścia oraz prowadzenie indywidualnych rozmów końcowych.
- Analizowanie trendów i wskaźników HR w celu tworzenia rozwiązań, programów i zasad zgodnych z potrzebami biznesu.
- Wspieranie menedżerów w skutecznym przywództwie i zarządzaniu pracownikami.
- Zapewnianie pracownikom coachingu i informacji zwrotnej wspierających rozwój oraz wysoką efektywność.
- Współpraca z liderami przy wdrażaniu i wzmacnianiu procesów zarządzania efektywnością.
- Interpretowanie i wspieranie zasad, praktyk oraz procedur dotyczących pracowników.
- Koordynowanie z Centrum Doskonałości ds. Zarządzania Urlopami kwestii urlopów oraz dostosowania miejsca pracy.
- Doradzanie w sprawach zatrudnienia i HR związanych z równymi szansami w zatrudnieniu, nękaniem, ADA, dyskryminacją, sporami między współpracownikami i FMLA.
- Wspieranie programów szkoleniowych i rozwojowych poprzez ocenę potrzeb szkoleniowych, tworzenie indywidualnych kursów oraz wsparcie systemu LMS Cornerstone.
- Współpraca z Centrami Doskonałości zespołu ds. talentów w celu dostarczania skoordynowanych rozwiązań HR i usprawniania procesów.
- Wspieranie zespołu ds. relacji z pracownikami w projektach specjalnych, okresach dużego obciążenia oraz realizacji szerszych priorytetów zespołu ds. talentów.
- Ocena wyzwań biznesowych, projektowanie odpowiedzi HR i wspieranie trwałości inicjatyw zmian organizacyjnych.
- Podejmowanie dodatkowych obowiązków w razie potrzeby.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim, preferowane w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej dziedziny.
- Co najmniej sześć lat doświadczenia na stanowisku HR generalisty, z rosnącym zakresem odpowiedzialności, w tym co najmniej trzy lata na stanowisku starszego HRBP lub na stanowisku skoncentrowanym na relacjach z pracownikami.
- Dobra znajomość federalnych przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia.
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
- Zmysł biznesowy i konsultacyjne podejście do partnerstwa HR.
- Umiejętność oceny wyzwań organizacyjnych i opracowywania innowacyjnych rozwiązań.
- Potwierdzone zdolności przywódcze.
- Wysoka kreatywność i umiejętność rozwiązywania problemów.
- Certyfikat PHR lub SHRM-CP będzie dodatkowym atutem.
Benefity
- Praca zdalna z domowego biura
- Pakiety ubezpieczenia medycznego, stomatologicznego i okulistycznego
- Opłacane przez firmę ubezpieczenie na życie oraz ubezpieczenie od krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy
- Plan 401(k)
- Płatny czas wolny i dni świąteczne
- Dodatkowe benefity i zachęty
- Możliwość pracy z czołowymi specjalistami w branży
- Możliwości rozwoju kariery wraz z rozwojem firmy
- Możliwość otrzymania rocznej premii