Apex Companies, LLC е консултантска и инженерингова компания, която работи в областта на водните ресурси, екологичните решения и развитието на инфраструктурата. Услугите ѝ включват спазване на изискванията за здраве и безопасност, екологична оценка, строително инженерство и устойчиво управление на инфраструктурата. С екип от над 1000 служители Apex подкрепя клиенти и общности чрез проекти, насочени към практически и дългосрочни подобрения в областта на безопасността, устойчивостта и инфраструктурата.
Бизнес партньор „Човешки ресурси“ (HRBP) – дистанционна работа от Съединените щати
Регионален бизнес партньор „Човешки ресурси“ подпомага отношенията със служителите, съответствието, управлението на представянето и решенията за работната сила в подразделението CSW на Apex Companies. Консултира ръководители и служители, като управлява разследвания, HR програми и организационни инициативи.
Съединени щати107 000 $ – 125 000 $ / година
ДистанционноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурсиОписание
- Консултирайте мениджърите и служителите в CSW като доверен партньор по целия спектър от въпроси, свързани с човешките ресурси.
- Работете по сложни случаи, свързани с отношенията със служителите, провеждайте разследвания на работното място и подпомагайте коригиращи действия със справедливи резултати в съответствие с изискванията.
- Координирайте процедурите при прекратяване на трудовото правоотношение и напускане на служители, като подобрявате свързаните процеси.
- Управлявайте онлайн платформата за анкети при напускане и провеждайте индивидуални интервюта при напускане.
- Анализирайте HR тенденции и показатели, за да създавате бизнес ориентирани решения, програми и политики.
- Консултирайте мениджърите относно ефективни практики за лидерство и управление на хора.
- Предоставяйте на служителите насоки и обратна връзка, които насърчават развитието и високото представяне.
- Работете с ръководителите за прилагане и укрепване на процесите за управление на представянето.
- Тълкувайте и подпомагайте прилагането на политиките, практиките и процедурите за служителите.
- Координирайте с Leave Management Center of Excellence въпросите, свързани с отпуски и адаптиране на работното място.
- Консултирайте по трудови и HR въпроси, свързани с EEO, тормоз, ADA, дискриминация, спорове между колеги и FMLA.
- Допринасяйте за програмите за обучение и развитие чрез оценка на потребностите от обучение, създаване на специализирани курсове и поддръжка на LMS Cornerstone.
- Партнирайте си с центровете за върхови постижения на Talent Team за предоставяне на координирани HR решения и подобряване на процесите.
- Подпомагайте екипа „Отношения със служителите“ при специални проекти, периоди с голям обем работа и по-широки приоритети на Talent Team.
- Оценявайте бизнес предизвикателствата, разработвайте HR решения и помагайте за поддържането на инициативите за организационна промяна.
- Поемайте допълнителни отговорности при необходимост.
Изисквания
- Бакалавърска степен, за предпочитане по управление на човешките ресурси или сродна дисциплина.
- Най-малко шест години постепенно нарастващ опит с отговорности като HR специалист, включително три или повече години на старша позиция HRBP или позиция, фокусирана върху отношенията със служителите.
- Задълбочено разбиране на федералните трудови закони и разпоредби.
- Отлични писмени и устни комуникационни умения.
- Бизнес усет и консултативен подход към HR партньорството.
- Способност за оценяване на организационни предизвикателства и разработване на иновативни решения.
- Доказани лидерски способности.
- Силна креативност и умения за решаване на проблеми.
- Сертификат PHR или SHRM-CP е предпочитан.
Придобивки
- Дистанционна работа от домашен офис
- Възможности за медицински, стоматологичен и зрителен план
- Платена от компанията животозастраховка и покритие при краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност
- План 401(k)
- Платен отпуск и празнични дни
- Допълнителни привилегии и стимули
- Възможност за работа с водещи професионалисти в индустрията
- Възможности за кариерно развитие с разрастването на компанията
- Възможности за годишен бонус