Apex Companies, LLC er et konsulent- og ingeniørselskap som arbeider med vannressurser, miljøløsninger og infrastrukturutvikling. Tjenestene omfatter etterlevelse av helse- og sikkerhetskrav, miljøvurderinger, byggteknikk og bærekraftig infrastrukturforvaltning. Med et team på over 1 000 ansatte støtter Apex kunder og lokalsamfunn gjennom prosjekter med fokus på praktiske, langsiktige forbedringer innen sikkerhet, bærekraft og infrastruktur.
Human Resources Business Partner (HRBP) – fjernarbeid i USA
Regional HR-partner som støtter medarbeiderrelasjoner, etterlevelse, prestasjonsstyring og personalrelaterte løsninger for Apex Companies' CSW-divisjon. Rådgir ledere og medarbeidere samtidig som undersøkelser, HR-programmer og organisatoriske initiativer håndteres.
USA107 000 $ – 125 000 $ / år
FjernarbeidHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjonBeskrivelse
- Rådgir CSW-ledere og medarbeidere som en betrodd partner innen hele HR-området.
- Håndter komplekse saker knyttet til medarbeiderrelasjoner, gjennomfør arbeidsplassundersøkelser og støtt korrigerende tiltak med rettferdige og regelverksetterlevende resultater.
- Koordiner oppsigelses- og fratredelsesprosedyrer for medarbeidere, samtidig som de tilhørende prosessene forbedres.
- Administrer den nettbaserte plattformen for fratredelsesundersøkelser og gjennomfør individuelle fratredelsesintervjuer.
- Analyser HR-trender og nøkkeltall for å utvikle virksomhetstilpassede løsninger, programmer og retningslinjer.
- Veiled ledere i effektivt lederskap og personalledelse.
- Gi medarbeidere veiledning og tilbakemeldinger som fremmer utvikling og gode prestasjoner.
- Samarbeid med ledere om å anvende og styrke prosesser for prestasjonsstyring.
- Tolk og støtt medarbeiderretningslinjer, praksis og prosedyrer.
- Koordiner med Leave Management Center of Excellence i spørsmål om permisjon og tilrettelegging på arbeidsplassen.
- Rådgir om arbeids- og HR-forhold knyttet til EEO, trakassering, ADA, diskriminering, konflikter mellom kolleger og FMLA.
- Bidra til lærings- og utviklingsprogrammer gjennom vurdering av opplæringsbehov, utvikling av tilpassede kurs og støtte for Cornerstone LMS.
- Samarbeid med Talent Team Centers of Excellence om å levere koordinerte HR-løsninger og forbedre prosesser.
- Bistå Employee Relations Team med spesialprosjekter, perioder med høy arbeidsbelastning og bredere prioriteringer i Talent Team.
- Vurder forretningsmessige utfordringer, utform HR-tiltak og bidra til å opprettholde initiativer for organisatoriske endringer.
- Påta deg ytterligere ansvarsområder etter behov.
Krav
- Bachelorgrad, helst innen HR eller et beslektet fagområde.
- Minst seks års erfaring som HR-generalist med gradvis større ansvar, inkludert minst tre år i en senior HRBP-stilling eller en stilling med fokus på medarbeiderrelasjoner.
- God forståelse av føderale arbeidslover og forskrifter.
- Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
- Forretningsforståelse og en rådgivende tilnærming til HR-partnerskap.
- Evne til å vurdere organisatoriske utfordringer og utvikle innovative løsninger.
- Dokumenterte lederegenskaper.
- Sterk kreativitet og gode problemløsningsevner.
- PHR- eller SHRM-CP-sertifisering er ønskelig.
Fordeler
- Fjernarbeid fra hjemmekontor
- Mulighet for helse-, tannhelse- og synsforsikringsordninger
- Bedriftsbetalt livsforsikring samt kort- og langsiktig uføredekning
- 401(k)-ordning
- Betalt fri og helligdager
- Ytterligere fordeler og insentiver
- Mulighet til å arbeide med ledende fagpersoner i bransjen
- Muligheter for karriereutvikling etter hvert som selskapet vokser
- Mulighet for årlig bonus