人力资源业务伙伴（HRBP）—美国远程
为 Apex Companies CSW 事业部提供员工关系、合规、绩效管理和员工队伍解决方案支持的区域人力资源业务伙伴。 为领导者和员工提供咨询，同时负责调查、人力资源项目和组织举措。
描述
- 作为值得信赖的伙伴，为 CSW 管理人员和员工提供涵盖各类人力资源事务的咨询。
- 处理复杂的员工关系案件，开展工作场所调查，并以公平且合规的结果支持纠正措施。
- 协调员工离职和退出流程，同时改进相关流程。
- 管理在线离职调查平台，并开展个人离职面谈。
- 分析人力资源趋势和指标，制定与业务目标一致的解决方案、项目和政策。
- 指导管理人员采用有效的领导和人员管理实践。
- 为员工提供指导和反馈，促进其发展并保持良好绩效。
- 与领导者合作，实施并强化绩效管理流程。
- 解读并支持员工政策、实践和程序。
- 在休假和工作场所便利安排事项上，与休假管理卓越中心协调合作。
- 就涉及平等就业机会、骚扰、《美国残疾人法》、歧视、同事争议和《家庭与医疗休假法》的雇佣及人力资源事务提供建议。
- 通过培训需求评估、定制课程创建和 Cornerstone LMS 支持，为学习与发展项目作出贡献。
- 与人才团队卓越中心合作，提供协调一致的人力资源解决方案并改进流程。
- 协助员工关系团队开展特别项目、应对高工作量时期，并支持人才团队更广泛的重点工作。
- 评估业务挑战，设计人力资源应对方案，并帮助维持组织变革举措。
- 根据需要承担其他职责。
任职要求
- 本科及以上学历，优先考虑人力资源管理或相关专业。
- 至少六年逐步承担更高职责的人力资源通才经验，其中包括三年或以上高级 HRBP 或以员工关系为重点的职位经验。
- 深入了解联邦就业法律法规。
- 出色的书面和口头沟通能力。
- 具备商业敏锐度，并以咨询方式开展人力资源合作。
- 能够评估组织挑战并制定创新解决方案。
- 具备经证实的领导能力。
- 具备较强的创造力和解决问题能力。
- 优先考虑持有 PHR 或 SHRM-CP 认证者。
福利待遇
- 在家庭办公室远程工作
- 医疗、牙科和视力保险计划选项
- 公司支付的人寿保险以及短期和长期残疾保险
- 401(k) 计划
- 带薪休假和节假日
- 额外福利和激励
- 有机会与行业领先专业人士共事
- 随着公司发展获得职业晋升机会
- 年度奖金机会