Apex Companies, LLC es una empresa de consultoría e ingeniería que trabaja en los ámbitos de los recursos hídricos, las soluciones ambientales y el desarrollo de infraestructuras. Sus servicios incluyen el cumplimiento de las normas de salud y seguridad, la evaluación ambiental, la ingeniería civil y la gestión sostenible de infraestructuras. Con un equipo de más de 1.000 empleados, Apex apoya a clientes y comunidades mediante proyectos centrados en mejoras prácticas y duraderas en materia de seguridad, sostenibilidad e infraestructuras.
Socio/a Estratégico/a de Recursos Humanos (HRBP) – Trabajo remoto en Estados Unidos
Socio/a regional de Recursos Humanos que apoya las relaciones laborales, el cumplimiento normativo, la gestión del desempeño y las soluciones de personal para la división CSW de Apex Companies. Asesora a líderes y empleados mientras gestiona investigaciones, programas de RR. HH. e iniciativas organizativas.
Estados Unidos107.000 $ – 125.000 $ / año
RemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Asesorar a los gerentes y empleados de CSW como socio/a de confianza en todo tipo de asuntos de recursos humanos.
- Gestionar casos complejos de relaciones laborales, realizar investigaciones en el lugar de trabajo y apoyar medidas correctivas con resultados justos y conformes con la normativa.
- Coordinar los procedimientos de terminación laboral y salida, mejorando al mismo tiempo los procesos asociados.
- Gestionar la plataforma de encuestas de salida en línea y realizar entrevistas de salida individuales.
- Analizar tendencias y métricas de RR. HH. para crear soluciones, programas y políticas alineados con el negocio.
- Orientar a los gerentes en prácticas eficaces de liderazgo y gestión de personas.
- Brindar a los empleados orientación y comentarios que fomenten su desarrollo y un alto desempeño.
- Trabajar con los líderes para aplicar y fortalecer los procesos de gestión del desempeño.
- Interpretar y apoyar las políticas, prácticas y procedimientos aplicables a los empleados.
- Coordinar con el Centro de Excelencia de Gestión de Licencias los asuntos relacionados con licencias de ausencia y adaptaciones laborales.
- Asesorar sobre asuntos laborales y de RR. HH. relacionados con EEO, acoso, ADA, discriminación, conflictos entre colegas y FMLA.
- Contribuir a los programas de aprendizaje y desarrollo mediante la evaluación de necesidades de capacitación, la creación de cursos personalizados y el apoyo al LMS Cornerstone.
- Colaborar con los Centros de Excelencia del equipo de Talento para ofrecer soluciones de RR. HH. coordinadas y mejorar los procesos.
- Apoyar al equipo de Relaciones Laborales en proyectos especiales, períodos de gran volumen de trabajo y prioridades más amplias del equipo de Talento.
- Evaluar los desafíos empresariales, diseñar respuestas de RR. HH. y ayudar a mantener las iniciativas de cambio organizativo.
- Asumir responsabilidades adicionales según sea necesario.
Requisitos
- Título universitario, preferentemente en gestión de recursos humanos o una disciplina relacionada.
- Al menos seis años de experiencia progresiva como generalista de RR. HH., incluidos tres años o más en un puesto sénior de HRBP o centrado en relaciones laborales.
- Sólido conocimiento de las leyes y regulaciones laborales federales.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Visión empresarial y enfoque consultivo para la colaboración en RR. HH.
- Capacidad para evaluar desafíos organizativos y desarrollar soluciones innovadoras.
- Capacidad de liderazgo demostrada.
- Gran creatividad y habilidades para resolver problemas.
- Se prefiere certificación PHR o SHRM-CP.
Beneficios
- Trabajo remoto desde una oficina en casa
- Opciones de planes médicos, dentales y oftalmológicos
- Seguro de vida pagado por la empresa y cobertura por discapacidad a corto y largo plazo
- Plan 401(k)
- Tiempo libre remunerado y días festivos
- Beneficios e incentivos adicionales
- Oportunidad de trabajar con profesionales destacados del sector
- Oportunidades de desarrollo profesional a medida que crece la empresa
- Oportunidades de bonificación anual