人事ビジネスパートナー（HRBP）—米国リモート
Apex CompaniesのCSW部門で、従業員関係、コンプライアンス、業績管理、人材ソリューションを支援する地域人事ビジネスパートナー。 リーダーと従業員に助言しながら、調査、人事プログラム、組織施策を担当します。
仕事内容
- 信頼されるパートナーとして、CSWの管理職と従業員に幅広い人事業務について助言します。
- 複雑な従業員関係案件に対応し、職場調査を実施するとともに、公平で法令に準拠した是正措置を支援します。
- 従業員の雇用終了および退職手続きを調整し、関連プロセスを改善します。
- オンライン退職アンケートプラットフォームを管理し、個別の退職面談を実施します。
- 人事の傾向と指標を分析し、事業に即したソリューション、プログラム、方針を作成します。
- 効果的なリーダーシップと人材管理の実践について管理職をコーチします。
- 従業員の成長と高い業績を促すコーチングとフィードバックを提供します。
- リーダーと協力して、業績管理プロセスを適用・強化します。
- 従業員向けの方針、実務、手続きを解釈し、支援します。
- 休職および職場での合理的配慮に関する事項について、休暇管理センター・オブ・エクセレンスと連携します。
- 雇用機会均等、ハラスメント、ADA、差別、同僚間の紛争、FMLAに関わる雇用・人事事項について助言します。
- 研修ニーズの評価、カスタムコースの作成、Cornerstone LMSの支援を通じて、学習・能力開発プログラムに貢献します。
- タレントチームのセンター・オブ・エクセレンスと連携し、統合された人事ソリューションを提供してプロセスを改善します。
- 特別プロジェクト、多忙な時期、タレントチーム全体の優先事項について、従業員関係チームを支援します。
- 事業上の課題を評価し、人事対応を設計するとともに、組織変革施策の定着を支援します。
- 必要に応じて追加の責任を担います。
応募要件
- 学士号。人事管理または関連分野が望ましい。
- 段階的に責任範囲を広げてきた人事ジェネラリスト経験が6年以上あり、そのうち上級HRBPまたは従業員関係を中心とする職務経験が3年以上あること。
- 連邦雇用法および規制に関する確かな理解。
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力。
- 人事パートナーシップにおけるコンサルティング型のアプローチとビジネス感覚。
- 組織の課題を評価し、革新的なソリューションを開発する能力。
- 実証されたリーダーシップ能力。
- 高い創造力と問題解決能力。
- PHRまたはSHRM-CP認定が望ましい。
福利厚生
- 自宅オフィスからのリモート勤務
- 医療、歯科、視力保険の選択肢
- 会社負担の生命保険および短期・長期障害保障
- 401(k)プラン
- 有給休暇および祝日
- 追加の福利厚生とインセンティブ
- 業界をリードする専門家と働く機会
- 会社の成長に伴うキャリアアップの機会
- 年間ボーナスの機会