Apex Companies, LLC — консалтингова та інженерна компанія, що працює у сфері водних ресурсів, екологічних рішень і розвитку інфраструктури. Серед її послуг — дотримання вимог охорони праці та безпеки, екологічна оцінка, цивільне будівництво та сталий розвиток інфраструктури. У компанії працює понад 1000 співробітників, які підтримують клієнтів і місцеві громади, реалізуючи проєкти, спрямовані на практичне довгострокове підвищення безпеки, сталості та якості інфраструктури.
HR-бізнес-партнер (HRBP) — віддалена робота у США
Регіональний HR-бізнес-партнер, який відповідає за відносини з працівниками, дотримання вимог, управління результативністю та кадрові рішення для підрозділу CSW компанії Apex Companies. Консультує керівників і працівників, проводить розслідування, керує HR-програмами та організаційними ініціативами.
Опис
- Консультувати керівників і працівників CSW як надійний партнер з широкого кола питань управління персоналом.
- Розглядати складні випадки, пов’язані з відносинами з працівниками, проводити розслідування на робочому місці та підтримувати коригувальні заходи, забезпечуючи справедливі результати й дотримання вимог.
- Координувати процедури звільнення та виходу працівників із компанії, одночасно вдосконалюючи відповідні процеси.
- Керувати онлайн-платформою для опитувань під час звільнення та проводити індивідуальні співбесіди під час виходу.
- Аналізувати HR-тенденції та показники для створення рішень, програм і політик, узгоджених із потребами бізнесу.
- Консультувати керівників щодо ефективного лідерства та управління людьми.
- Надавати працівникам наставництво й зворотний зв’язок, що сприяють розвитку та високій результативності.
- Працювати з керівниками над упровадженням і посиленням процесів управління результативністю.
- Тлумачити та підтримувати політики, практики й процедури для працівників.
- Координувати з Центром експертизи з управління відпустками питання відпусток і облаштування робочого місця.
- Консультувати щодо трудових і HR-питань, пов’язаних із рівними можливостями у працевлаштуванні, домаганнями, ADA, дискримінацією, конфліктами між колегами та FMLA.
- Брати участь у програмах навчання та розвитку через оцінювання потреб у навчанні, створення індивідуальних курсів і підтримку LMS Cornerstone.
- Співпрацювати з Центрами експертизи команди з управління талантами для надання узгоджених HR-рішень і вдосконалення процесів.
- Допомагати команді з відносин із працівниками у спеціальних проєктах, у періоди високого навантаження та в реалізації ширших пріоритетів команди з управління талантами.
- Оцінювати бізнес-виклики, розробляти HR-рішення та допомагати підтримувати ініціативи організаційних змін.
- Виконувати додаткові обов’язки за потреби.
Вимоги
- Ступінь бакалавра, бажано в галузі управління персоналом або суміжній дисципліні.
- Щонайменше шість років досвіду роботи HR-універсалістом із поступовим розширенням відповідальності, зокрема не менше трьох років на посаді старшого HRBP або на посаді з фокусом на відносинах із працівниками.
- Глибоке розуміння федеральних законів і нормативних вимог у сфері трудових відносин.
- Відмінні навички усної та письмової комунікації.
- Розуміння бізнесу та консультативний підхід до HR-партнерства.
- Здатність оцінювати організаційні виклики та розробляти інноваційні рішення.
- Підтверджені лідерські здібності.
- Розвинені творчі здібності та навички розв’язання проблем.
- Сертифікація PHR або SHRM-CP буде перевагою.
Переваги
- Віддалена робота з домашнього офісу
- Варіанти медичного, стоматологічного страхування та страхування зору
- Оплачуване компанією страхування життя та покриття короткострокової і довгострокової непрацездатності
- План 401(k)
- Оплачувана відпустка та святкові дні
- Додаткові пільги й заохочення
- Можливість працювати з провідними фахівцями галузі
- Можливості кар’єрного зростання разом із розвитком компанії
- Можливість отримання щорічного бонусу