Apex Companies, LLC is een advies- en ingenieursbureau dat actief is op het gebied van waterbeheer, milieutoepassingen en infrastructuurontwikkeling. De dienstverlening omvat naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, milieubeoordelingen, civiele techniek en duurzaam infrastructuurbeheer. Met een team van meer dan 1.000 medewerkers ondersteunt Apex klanten en gemeenschappen met projecten die gericht zijn op praktische, langdurige verbeteringen op het gebied van veiligheid, duurzaamheid en infrastructuur.
Human Resources Business Partner (HRBP) – Verenigde Staten, op afstand
Regionale HR-businesspartner voor werknemersrelaties, compliance, prestatiemanagement en personeelsoplossingen binnen de CSW-divisie van Apex Companies. Adviseert leidinggevenden en medewerkers en beheert onderzoeken, HR-programma’s en organisatiebrede initiatieven.
Verenigde Staten$ 107.000 – $ 125.000 / jaar
Op afstandVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszakenBeschrijving
- Adviseert CSW-managers en medewerkers als vertrouwde partner over het volledige spectrum van HR-zaken.
- Behandelt complexe kwesties rond werknemersrelaties, voert onderzoeken op de werkvloer uit en ondersteunt corrigerende maatregelen met eerlijke, conforme uitkomsten.
- Coördineert ontslag- en vertrekprocedures voor medewerkers en verbetert de bijbehorende processen.
- Beheert het online platform voor vertrekonderzoeken en voert individuele exitgesprekken.
- Analyseert HR-trends en -cijfers om bedrijfsgerichte oplossingen, programma’s en beleidsregels te ontwikkelen.
- Coacht managers in effectief leiderschap en goed personeelsmanagement.
- Biedt medewerkers coaching en feedback die ontwikkeling en sterke prestaties stimuleren.
- Werkt samen met leidinggevenden aan de toepassing en versterking van prestatiemanagementprocessen.
- Interpreteert en ondersteunt personeelsbeleid, -praktijken en -procedures.
- Coördineert met het Leave Management Center of Excellence over verlofkwesties en aanpassingen op de werkplek.
- Adviseert over arbeids- en HR-zaken rond EEO, intimidatie, ADA, discriminatie, conflicten tussen collega’s en FMLA.
- Draagt bij aan leer- en ontwikkelprogramma’s via het vaststellen van trainingsbehoeften, het creëren van maatwerktrainingen en ondersteuning van het Cornerstone LMS.
- Werkt samen met de Centers of Excellence van het Talent Team om gecoördineerde HR-oplossingen te leveren en processen te verbeteren.
- Ondersteunt het Employee Relations Team bij speciale projecten, drukke periodes en bredere prioriteiten van het Talent Team.
- Beoordeelt zakelijke uitdagingen, ontwerpt HR-reacties en helpt initiatieven voor organisatorische verandering duurzaam te verankeren.
- Neemt indien nodig aanvullende verantwoordelijkheden op zich.
Vereisten
- Bacheloropleiding, bij voorkeur in humanresourcesmanagement of een verwante studierichting.
- Minimaal zes jaar ervaring als HR-generalist met toenemende verantwoordelijkheid, waaronder ten minste drie jaar in een senior HRBP-functie of een functie met focus op werknemersrelaties.
- Sterk begrip van federale Amerikaanse arbeidswetten en -voorschriften.
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
- Zakelijk inzicht met een adviserende aanpak van HR-partnerschap.
- Vermogen om organisatorische uitdagingen te beoordelen en innovatieve oplossingen te ontwikkelen.
- Aantoonbare leiderschapskwaliteiten.
- Sterke creativiteit en probleemoplossende vaardigheden.
- PHR- of SHRM-CP-certificering is een pré.
Voordelen
- Op afstand werken vanuit een thuiskantoor
- Keuze uit medische, tandheelkundige en oogzorgverzekeringen
- Door het bedrijf betaalde levensverzekering en dekking voor korte- en langdurige arbeidsongeschiktheid
- 401(k)-regeling
- Betaald verlof en feestdagen
- Aanvullende extra’s en incentives
- Mogelijkheid om samen te werken met toonaangevende professionals in de sector
- Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling naarmate het bedrijf groeit
- Mogelijkheden voor een jaarlijkse bonus