人力資源業務夥伴（HRBP）—美國遠端
為 Apex Companies CSW 事業部提供員工關係、法規遵循、績效管理與人力配置解決方案支援的區域人力資源業務夥伴。 為領導者與員工提供諮詢，同時負責調查、人力資源計畫與組織措施。
說明
- 作為值得信賴的夥伴，為 CSW 管理人員與員工提供涵蓋各類人力資源事務的諮詢。
- 處理複雜的員工關係案件，進行職場調查，並以公平且合規的結果支援矯正措施。
- 協調員工終止聘僱與離職流程，同時改善相關流程。
- 管理線上離職調查平台，並進行個別離職面談。
- 分析人力資源趨勢與指標，制定符合業務需求的解決方案、計畫與政策。
- 指導管理人員採用有效的領導與人員管理實務。
- 為員工提供指導與回饋，鼓勵發展並維持良好績效。
- 與領導者合作，執行並強化績效管理流程。
- 解讀並支援員工政策、實務與程序。
- 在休假與職場便利措施方面，與休假管理卓越中心協調合作。
- 就涉及平等就業機會、騷擾、《美國身心障礙法》、歧視、同事爭議與《家庭與醫療休假法》的聘僱及人力資源事務提供建議。
- 透過訓練需求評估、客製化課程建立與 Cornerstone LMS 支援，為學習與發展計畫作出貢獻。
- 與人才團隊卓越中心合作，提供協調一致的人力資源解決方案並改善流程。
- 協助員工關係團隊進行特別專案、應對高工作量期間，以及支援人才團隊更廣泛的優先事項。
- 評估業務挑戰，設計人力資源應對方案，並協助維持組織變革措施。
- 依需要承擔其他職責。
職位要求
- 學士學位，具人力資源管理或相關領域背景者優先。
- 至少六年逐步承擔更高職責的人力資源通才經驗，其中包括三年或以上高階 HRBP 或以員工關係為重點的職位經驗。
- 深入了解聯邦就業法律與法規。
- 出色的書面與口語溝通能力。
- 具備商業敏銳度，並以顧問方式進行人力資源合作。
- 能夠評估組織挑戰並制定創新解決方案。
- 具備經證實的領導能力。
- 具備高度創意與解決問題能力。
- 具 PHR 或 SHRM-CP 認證者優先。
福利待遇
- 在家庭辦公室遠端工作
- 醫療、牙科與視力保險計畫選項
- 公司支付的人壽保險及短期與長期失能保險
- 401(k) 計畫
- 帶薪休假與假日
- 額外福利與獎勵
- 有機會與業界領先專業人士共事
- 隨公司成長而獲得職涯發展機會
- 年度獎金機會