A Apex Companies, LLC é uma empresa de consultoria e engenharia que atua nas áreas de recursos hídricos, soluções ambientais e desenvolvimento de infraestrutura. Seus serviços incluem conformidade com normas de saúde e segurança, avaliação ambiental, engenharia civil e gestão sustentável de infraestrutura. Com uma equipe de mais de 1.000 funcionários, a Apex apoia clientes e comunidades por meio de projetos voltados para melhorias práticas e duradouras em segurança, sustentabilidade e infraestrutura.
Parceiro(a) de Negócios de Recursos Humanos (HRBP) – Trabalho remoto nos Estados Unidos
Parceiro(a) regional de Recursos Humanos que apoia relações trabalhistas, conformidade, gestão de desempenho e soluções para a força de trabalho na divisão CSW da Apex Companies. Aconselha líderes e funcionários enquanto gerencia investigações, programas de RH e iniciativas organizacionais.
Estados Unidos$ 107.000 – $ 125.000 / ano
RemotoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Aconselhar gestores e funcionários da CSW como parceiro(a) de confiança em toda a gama de assuntos de recursos humanos.
- Gerenciar casos complexos de relações trabalhistas, conduzir investigações no local de trabalho e apoiar ações corretivas com resultados justos e em conformidade.
- Coordenar procedimentos de desligamento e saída de funcionários, aprimorando os processos relacionados.
- Gerenciar a plataforma on-line de pesquisas de saída e conduzir entrevistas individuais de desligamento.
- Analisar tendências e métricas de RH para criar soluções, programas e políticas alinhados ao negócio.
- Orientar gestores sobre práticas eficazes de liderança e gestão de pessoas.
- Oferecer aos funcionários orientação e feedback que incentivem o desenvolvimento e um desempenho sólido.
- Trabalhar com líderes para aplicar e fortalecer os processos de gestão de desempenho.
- Interpretar e apoiar políticas, práticas e procedimentos relacionados aos funcionários.
- Coordenar com o Centro de Excelência de Gestão de Licenças os assuntos de afastamentos e adaptações no local de trabalho.
- Aconselhar sobre questões trabalhistas e de RH envolvendo EEO, assédio, ADA, discriminação, conflitos entre colegas e FMLA.
- Contribuir para programas de aprendizagem e desenvolvimento por meio da avaliação de necessidades de treinamento, criação de cursos personalizados e suporte ao LMS Cornerstone.
- Trabalhar em parceria com os Centros de Excelência da equipe de Talentos para oferecer soluções coordenadas de RH e aprimorar processos.
- Apoiar a equipe de Relações Trabalhistas em projetos especiais, períodos de alto volume e prioridades mais amplas da equipe de Talentos.
- Avaliar desafios do negócio, criar respostas de RH e ajudar a sustentar iniciativas de mudança organizacional.
- Assumir responsabilidades adicionais conforme necessário.
Requisitos
- Bacharelado, preferencialmente em gestão de recursos humanos ou área relacionada.
- Pelo menos seis anos de experiência progressiva como generalista de RH, incluindo três anos ou mais em uma posição sênior de HRBP ou focada em relações trabalhistas.
- Sólido conhecimento das leis e regulamentações trabalhistas federais.
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
- Visão de negócios e abordagem consultiva para a parceria de RH.
- Capacidade de avaliar desafios organizacionais e desenvolver soluções inovadoras.
- Capacidade de liderança comprovada.
- Forte criatividade e habilidades de resolução de problemas.
- Certificação PHR ou SHRM-CP é preferencial.
Benefícios
- Trabalho remoto em escritório residencial
- Opções de planos médicos, odontológicos e oftalmológicos
- Seguro de vida pago pela empresa e cobertura por invalidez de curto e longo prazo
- Plano 401(k)
- Folgas remuneradas e feriados
- Benefícios e incentivos adicionais
- Oportunidade de trabalhar com profissionais de destaque do setor
- Oportunidades de crescimento profissional à medida que a empresa cresce
- Oportunidades de bônus anual