Apex Companies, LLC est une société de conseil et d’ingénierie qui intervient dans les domaines des ressources en eau, des solutions environnementales et du développement des infrastructures. Ses services comprennent la conformité en matière de santé et de sécurité, l’évaluation environnementale, l’ingénierie civile et la gestion durable des infrastructures. Avec une équipe de plus de 1 000 employés, Apex accompagne ses clients et les collectivités grâce à des projets axés sur des améliorations concrètes et durables en matière de sécurité, de durabilité et d’infrastructures.
Partenaire d’affaires Ressources humaines (HRBP) – Télétravail aux États-Unis
Partenaire régional des Ressources humaines qui accompagne les relations de travail, la conformité, la gestion de la performance et les solutions liées aux effectifs pour la division CSW d’Apex Companies. Conseiller les dirigeants et les employés tout en gérant les enquêtes, les programmes RH et les initiatives organisationnelles.
États-Unis107 000 $ – 125 000 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humainesDescription
- Conseiller les managers et les employés de CSW en tant que partenaire de confiance sur l’ensemble des sujets liés aux ressources humaines.
- Gérer des dossiers complexes de relations de travail, mener des enquêtes sur le lieu de travail et soutenir des mesures correctives équitables et conformes.
- Coordonner les procédures de rupture du contrat et de départ des employés tout en améliorant les processus associés.
- Gérer la plateforme d’enquêtes de départ en ligne et mener des entretiens individuels de départ.
- Analyser les tendances et les indicateurs RH afin de créer des solutions, des programmes et des politiques alignés sur les besoins de l’entreprise.
- Accompagner les managers dans l’adoption de pratiques efficaces de leadership et de management des équipes.
- Fournir aux employés un accompagnement et des retours favorisant leur développement et leur performance.
- Collaborer avec les dirigeants pour appliquer et renforcer les processus de gestion de la performance.
- Interpréter et soutenir les politiques, pratiques et procédures relatives aux employés.
- Coordonner avec le Centre d’excellence de la gestion des congés les questions de congés et d’aménagements du poste de travail.
- Conseiller sur les questions d’emploi et de RH liées à l’EEO, au harcèlement, à l’ADA, à la discrimination, aux conflits entre collègues et à la FMLA.
- Contribuer aux programmes de formation et de développement en évaluant les besoins de formation, en créant des cours personnalisés et en assurant le support du LMS Cornerstone.
- Collaborer avec les Centres d’excellence de l’équipe Talent afin de fournir des solutions RH coordonnées et d’améliorer les processus.
- Assister l’équipe Relations de travail lors de projets spéciaux, de périodes de forte activité et de priorités plus larges de l’équipe Talent.
- Évaluer les enjeux de l’entreprise, concevoir des réponses RH et contribuer à la pérennisation des initiatives de changement organisationnel.
- Assumer toute responsabilité supplémentaire nécessaire.
Exigences
- Diplôme de licence, de préférence en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe.
- Au moins six ans d’expérience progressive en tant que généraliste RH, dont au moins trois ans dans un poste senior de HRBP ou axé sur les relations de travail.
- Solide connaissance des lois et réglementations fédérales en matière d’emploi.
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.
- Sens des affaires et approche consultative du partenariat RH.
- Capacité à évaluer les enjeux organisationnels et à élaborer des solutions innovantes.
- Leadership démontré.
- Grande créativité et solides compétences en résolution de problèmes.
- La certification PHR ou SHRM-CP est souhaitée.
Avantages
- Télétravail depuis un bureau à domicile
- Options de régimes médicaux, dentaires et ophtalmologiques
- Assurance vie et couverture invalidité de courte et de longue durée financées par l’entreprise
- Plan 401(k)
- Congés payés et jours fériés
- Avantages et mesures incitatives supplémentaires
- Occasion de travailler avec des professionnels de premier plan du secteur
- Possibilités d’évolution professionnelle à mesure que l’entreprise se développe
- Possibilités de prime annuelle