CarParts.com
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CarParts.com betreibt eine Online-Plattform für den Kfz-Einzelhandel, die sich auf Ersatzteile, Fahrzeugzubehör und weitere Komponenten für Verbraucher konzentriert. Das Direktkundengeschäft im E-Commerce bietet Produkte aus dem Aftermarket sowie OEM-gleichwertige Produkte und wird durch Geschäftsbereiche in den Bereichen Kfz-Einzelhandel, Logistik und Fertigung unterstützt.

HR-Generalist bei CarParts.com (vor Ort, Long Beach)

Unterstützen Sie Onboarding, Mitarbeiterengagement, Compliance und die täglichen HR-Abläufe für die Präsenzorganisation von CarParts.com in Long Beach. Arbeiten Sie mit Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten Unternehmen zusammen, um wirksame HR-Programme und -Services bereitzustellen.

Beschreibung

  • Koordinieren und verwalten Sie das Onboarding neuer Mitarbeitender – von der Planung der Orientierung und der Angebotsdokumentation bis zur Einrichtung der Systeme
  • Arbeiten Sie mit den Personalverantwortlichen zusammen, um einen reibungslosen und angenehmen ersten Arbeitstag zu gestalten
  • Halten Sie Onboarding-Materialien, Checklisten und Arbeitsabläufe aktuell und wirksam
  • Unterstützen Sie die Umsetzung von Programmen für Mitarbeiterengagement, Anerkennung und den Aufbau einer positiven Unternehmenskultur
  • Seien Sie eine zugängliche Ansprechperson für HR-Fragen für Mitarbeitende auf allen Organisationsebenen
  • Übernehmen Sie bei Bedarf unterstützende Aufgaben für Büro und Gebäudeverwaltung, einschließlich der Auffüllung von Verbrauchsmaterialien und der Bearbeitung der Post
  • Unterstützen Sie Programme zu Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie zur Anmeldung für Zusatzleistungen
  • Arbeiten Sie bei HR-Initiativen mit den Teams für Operations, Finanzen, Technologie, Marketing und weiteren Bereichen zusammen
  • Unterstützen Sie die Entwicklung und Pflege von HR-Richtlinien, Verfahren und Schulungsmaterialien
  • Setzen Sie KI-Tools und HR-Technologien ein, um Arbeitsabläufe und die Mitarbeitendenerfahrung zu verbessern
  • Pflegen Sie vollständige und korrekte Personalakten und gewährleisten Sie die Datenintegrität im HRIS
  • Dokumentieren und bearbeiten Sie Beförderungen, Versetzungen und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen
  • Unterstützen Sie die Einhaltung bundesstaatlicher, staatlicher und lokaler Arbeitsgesetze, einschließlich der kalifornischen Anforderungen
  • Beantworten Sie Fragen von Mitarbeitenden zu HR-Richtlinien, Zusatzleistungen und allgemeinen Personalthemen
  • Unterstützen Sie HR-Berichte, Prüfungen und weitere Sonderprojekte
  • Leisten Sie administrative Unterstützung für den CHRO, den VP und den HR Director

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Management oder einer verwandten Fachrichtung ist erforderlich
  • Mindestens 1–2 Jahre Erfahrung als HR-Generalist, HR-Koordinator oder in einer vergleichbaren HR-Position
  • Vertrautheit mit zentralen HR-Prozessen wie Onboarding, Mitarbeiterbeziehungen, Zusatzleistungen und Compliance
  • Erfahrung in einem bereichsübergreifenden oder abteilungsübergreifenden Arbeitsumfeld ist besonders wünschenswert
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche, schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Fähigkeit, konkurrierende Anforderungen zu priorisieren, selbstständig zu arbeiten, Eigeninitiative zu zeigen und Aufgaben abzuschließen
  • Sehr gute Organisation sowie hohe Genauigkeit und Aufmerksamkeit für Details
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, einschließlich Word, Excel, PowerPoint und Outlook
  • Erfahrung mit einem HRIS ist von Vorteil
  • Bereitschaft, KI, Automatisierung und neue HR-Technologien einzusetzen
  • Kenntnisse des kalifornischen Arbeitsrechts und von HR-Compliance-Praktiken sind wünschenswert
  • Nachweisliche Diskretion im Umgang mit vertraulichen und sensiblen Informationen
  • Eine PHR-, SHRM-CP- oder vergleichbare Zertifizierung ist von Vorteil, aber nicht erforderlich

Zusatzleistungen

  • Teilnahme an Initiativen für Mitarbeiterengagement, Anerkennung und den Aufbau einer positiven Unternehmenskultur
  • Zugang zu Zusatzleistungsprogrammen und Unterstützung bei der offenen Einschreibung
  • Interne Wachstums- und Aufstiegsmöglichkeiten
  • Kooperatives Arbeitsumfeld vor Ort

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