CarParts.com iste’molchilar uchun ehtiyot qismlar, avtomobil aksessuarlari va boshqa butlovchi qismlarga yo‘naltirilgan onlayn avtomobil chakana savdo platformasini boshqaradi. Uning iste’molchiga to‘g‘ridan-to‘g‘ri yo‘naltirilgan elektron tijorat biznesi avtomobil chakana savdosi, logistika va ishlab chiqarishni qamrab oluvchi faoliyat bilan qo‘llab-quvvatlanadi hamda ikkilamchi bozor va OEM’ga tenglashtirilgan mahsulotlarni taklif etadi.
CarParts.com kompaniyasida inson resurslari bo‘yicha generalist (ofisda, Long-Bich)
Long-Bichdagi CarParts.com ofis tashkilotida ishga moslashtirish, xodimlarni jalb qilish, muvofiqlik va kundalik HR operatsiyalarini qo‘llab-quvvatlang. Samarali HR dasturlari va xizmatlarini taqdim etish uchun butun biznes bo‘ylab rahbarlar va xodimlar bilan hamkorlik qiling.
Tavsif
- Yo‘naltirishni rejalashtirish, taklif hujjatlari va tizimlarni sozlashdan boshlab yangi xodimlarni ishga moslashtirish jarayonini muvofiqlashtiring va boshqaring
- Ishga qabul qilish menejerlari bilan birgalikda muammosiz va samimiy birinchi kun tajribasini yarating
- Ishga moslashtirish resurslari, tekshiruv ro‘yxatlari va ish jarayonlarini aniq hamda samarali saqlang
- Xodimlarni jalb qilish, e’tirof etish va korporativ madaniyatni rivojlantirish dasturlarini amalga oshirishga yordam bering
- Tashkilotning barcha darajalaridagi xodimlar uchun ochiq va qulay HR manbasi bo‘ling
- Ofis va infratuzilma vazifalariga, jumladan ta’minot zaxiralarini to‘ldirish va pochtani qayta ishlashga zaxira yordami ko‘rsating
- Faoliyatni boshqarish, o‘qitish va rivojlantirish hamda imtiyozlarga ro‘yxatdan o‘tish dasturlariga yordam bering
- HR tashabbuslari bo‘yicha Operatsiyalar, Moliya, Texnologiyalar, Marketing va boshqa jamoalar bilan hamkorlik qiling
- HR siyosatlari, tartib-taomillari va o‘quv resurslarini ishlab chiqish hamda yuritishga yordam bering
- Ish jarayonlari va xodimlar tajribasini yaxshilash uchun sun’iy intellekt vositalari va HR texnologiyalaridan foydalaning
- Xodimlar haqidagi to‘liq va aniq yozuvlarni yuriting hamda HRIS tizimidagi ma’lumotlar yaxlitligini saqlang
- Xodimlarning lavozim ko‘tarilishi, o‘tkazilishi va ishdan bo‘shatilishini hujjatlashtiring va qayta ishlang
- Kaliforniya talablari, shuningdek federal, shtat va mahalliy mehnat qonunlariga muvofiqlikni ta’minlashga yordam bering
- Xodimlarning HR siyosatlari, imtiyozlar va umumiy HR masalalari haqidagi savollariga javob bering
- HR hisobotlari, auditlar va boshqa maxsus loyihalarga yordam bering
- HR bo‘yicha bosh direktor, vitse-prezident va direktorga ma’muriy yordam ko‘rsating
Talablar
- Inson resurslari, biznes boshqaruvi, menejment yoki tegishli yo‘nalishda bakalavr darajasi talab etiladi
- HR generalisti, HR koordinatori yoki shunga o‘xshash HR lavozimida kamida 1–2 yillik tajriba
- Ishga moslashtirish, xodimlar bilan munosabatlar, imtiyozlar va muvofiqlik kabi asosiy HR jarayonlaridan xabardorlik
- Funksiyalararo yoki bir nechta bo‘limni qamrab olgan ish muhitidagi tajriba afzal
- Kuchli shaxslararo, yozma va og‘zaki muloqot ko‘nikmalari
- Bir-biriga raqobatchi talablarni ustuvorlashtira olish, mustaqil ishlash, tashabbus ko‘rsatish va topshiriqlarni yakunlash qobiliyati
- Yuqori darajada tartiblilik, aniqlik va tafsilotlarga e’tibor
- Word, Excel, PowerPoint va Outlook kabi Microsoft Office dasturlarini yaxshi bilish
- HRIS tizimidan foydalanish tajribasi afzallik beradi
- Sun’iy intellekt, avtomatlashtirish va yangi HR texnologiyalaridan foydalanishga tayyorlik
- Kaliforniya mehnat qonunchiligi va HR muvofiqligi amaliyotlarini bilish afzal
- Maxfiy va sezgir ma’lumotlar bilan ishlashda ehtiyotkorlikni namoyon etgan bo‘lish
- PHR, SHRM-CP yoki shunga o‘xshash sertifikat afzallik, ammo majburiy emas
Imtiyozlar
- Xodimlarni jalb qilish, e’tirof etish va korporativ madaniyatni rivojlantirish tashabbuslarida ishtirok etish
- Imtiyozlar dasturlari va ochiq ro‘yxatdan o‘tish jarayonidan foydalanish
- Kompaniya ichida rivojlanish va lavozimda ko‘tarilish imkoniyatlari
- Hamkorlikka asoslangan, ofisdagi ish muhiti