CarParts.com driver en nettbasert detaljhandelsplattform for bilprodukter med fokus på reservedeler, biltilbehør og andre komponenter for forbrukere. Selskapets e-handelsvirksomhet direkte til forbrukere tilbyr ettermarkedsprodukter og produkter tilsvarende OEM-standard, støttet av virksomhet innen bildetaljhandel, logistikk og produksjon.
HR-generalist hos CarParts.com (på arbeidsplassen i Long Beach)
Støtt onboarding, medarbeiderengasjement, etterlevelse og den daglige HR-driften for CarParts.coms organisasjon på arbeidsplassen i Long Beach. Samarbeid med ledere og medarbeidere på tvers av virksomheten for å levere effektive HR-programmer og -tjenester.
USA
California60 000 $ – 75 000 $ / år
På stedetHeltidJuniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjonBeskrivelse
- Koordinere og administrere onboarding av nyansatte, fra planlegging av introduksjon og tilbudsdokumentasjon til systemoppsett
- Samarbeide med ansettende ledere for å skape en smidig og imøtekommende første arbeidsdag
- Sørge for at onboardingressurser, sjekklister og arbeidsflyter er korrekte og effektive
- Bidra til programmer for medarbeiderengasjement, anerkjennelse og kulturbygging
- Være en tilgjengelig HR-ressurs for medarbeidere på alle organisatoriske nivåer
- Gi backup-støtte til kontor- og fasilitetsoppgaver, inkludert påfylling av forsyninger og posthåndtering
- Bistå med programmer for resultatstyring, læring og utvikling samt registrering i personalgoder
- Samarbeide med Drift, Økonomi, Teknologi, Markedsføring og andre team om HR-initiativer
- Bidra til å utvikle og vedlikeholde HR-policyer, prosedyrer og opplæringsressurser
- Bruke AI-verktøy og HR-teknologi for å forbedre arbeidsflyter og medarbeideropplevelsen
- Vedlikeholde fullstendige og nøyaktige medarbeiderregistre samt dataintegritet i HRIS
- Dokumentere og behandle medarbeideres forfremmelser, overføringer og avslutninger
- Bidra til å sikre etterlevelse av føderale, delstatlige og lokale arbeidslover, inkludert krav i California
- Besvare medarbeidernes spørsmål om HR-policyer, personalgoder og generelle HR-forhold
- Bistå med HR-rapportering, revisjoner og andre spesialprosjekter
- Gi administrativ støtte til CHRO, visepresidenten og HR-direktøren
Krav
- Bachelorgrad i human resources, bedriftsadministrasjon, ledelse eller et beslektet fagområde er påkrevd
- Minst 1–2 års erfaring som HR-generalist, HR-koordinator eller i en sammenlignbar HR-stilling
- Kjennskap til sentrale HR-prosesser som onboarding, medarbeiderrelasjoner, personalgoder og etterlevelse
- Erfaring fra en tverrfunksjonell arbeidsplass eller en arbeidsplass med flere avdelinger er sterkt ønsket
- Gode mellommenneskelige, skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
- Evne til å prioritere konkurrerende krav, arbeide selvstendig, ta initiativ og fullføre oppgaver
- Svært strukturert med stor nøyaktighet og sans for detaljer
- Gode ferdigheter i Microsoft Office, inkludert Word, Excel, PowerPoint og Outlook
- Erfaring med bruk av et HRIS er en fordel
- Villighet til å bruke AI, automatisering og nye HR-teknologier
- Kunnskap om arbeidsrett i California og HR-relatert etterlevelse er ønsket
- Dokumentert diskresjon ved håndtering av konfidensiell og sensitiv informasjon
- PHR, SHRM-CP eller en tilsvarende sertifisering er en fordel, men ikke et krav
Fordeler
- Deltakelse i initiativer for medarbeiderengasjement, anerkjennelse og kulturbygging
- Tilgang til personalgoder og støtte ved åpen påmelding
- Muligheter for intern utvikling og avansement
- Samarbeidsorientert arbeidsplass på arbeidsstedet