CarParts.com prowadzi internetową platformę sprzedaży detalicznej produktów motoryzacyjnych, koncentrującą się na częściach zamiennych, akcesoriach samochodowych i innych komponentach dla konsumentów. Jej model handlu elektronicznego bezpośrednio obsługuje klientów i oferuje produkty z rynku wtórnego oraz odpowiedniki części oryginalnych, wspierając działalność w obszarach sprzedaży detalicznej artykułów motoryzacyjnych, logistyki i produkcji.
Specjalista ds. zasobów ludzkich w CarParts.com (praca stacjonarna, Long Beach)
Wspieraj wdrażanie nowych pracowników, zaangażowanie pracowników, zgodność z przepisami i codzienne operacje HR w stacjonarnej organizacji CarParts.com w Long Beach. Współpracuj z menedżerami i pracownikami w całej firmie, aby realizować skuteczne programy i usługi HR.
Stany Zjednoczone
Kalifornia60 000 $ – 75 000 $ / rok
StacjonarniePełny etatJuniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Koordynować i prowadzić proces wdrażania nowych pracowników: planować spotkania wprowadzające, przygotowywać dokumentację ofert zatrudnienia i konfigurować systemy
- Współpracować z menedżerami ds. rekrutacji, aby zapewnić sprawny i przyjazny pierwszy dzień pracy
- Dbać o aktualność i skuteczność materiałów, list kontrolnych oraz procesów wdrożeniowych
- Pomagać w realizacji programów zaangażowania pracowników, doceniania osiągnięć i budowania kultury organizacyjnej
- Być dostępnym źródłem wsparcia HR dla pracowników na każdym szczeblu organizacji
- Zapewniać zastępstwo przy zadaniach biurowych i administracyjnych, w tym uzupełnianiu zapasów i obsłudze korespondencji
- Wspierać programy zarządzania wynikami, rozwoju i szkoleń oraz zapisywania do programów świadczeń
- Współpracować z zespołami operacyjnymi, finansowymi, technologicznymi, marketingowymi i innymi przy inicjatywach HR
- Pomagać w tworzeniu i utrzymywaniu polityk, procedur oraz materiałów szkoleniowych HR
- Wykorzystywać narzędzia AI i technologie HR do usprawniania procesów oraz doświadczeń pracowników
- Prowadzić kompletne i dokładne akta pracowników oraz dbać o integralność danych w systemie HRIS
- Dokumentować i przetwarzać awanse, transfery oraz rozwiązania stosunku pracy
- Pomagać zapewniać zgodność z federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami prawa pracy, w tym z wymogami obowiązującymi w Kalifornii
- Odpowiadać na pytania pracowników dotyczące polityk HR, świadczeń i ogólnych kwestii kadrowych
- Wspierać raportowanie HR, audyty i inne projekty specjalne
- Zapewniać wsparcie administracyjne CHRO, wiceprezesowi i dyrektorowi HR
Wymagania
- Wymagany tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej, zarządzania lub pokrewnej dyscyplinie
- Co najmniej 1–2 lata doświadczenia na stanowisku HR Generalist, HR Coordinator lub porównywalnym stanowisku HR
- Znajomość podstawowych procesów HR, takich jak wdrażanie pracowników, relacje z pracownikami, świadczenia i zgodność z przepisami
- Doświadczenie w środowisku międzyfunkcyjnym lub obejmującym wiele działów będzie dużym atutem
- Bardzo dobre umiejętności interpersonalne oraz komunikacji pisemnej i ustnej
- Umiejętność ustalania priorytetów, samodzielnej pracy, wykazywania inicjatywy i realizowania zadań
- Doskonała organizacja pracy, dokładność i dbałość o szczegóły
- Biegła obsługa pakietu Microsoft Office, w tym programów Word, Excel, PowerPoint i Outlook
- Doświadczenie w korzystaniu z systemu HRIS będzie dodatkowym atutem
- Gotowość do korzystania z AI, automatyzacji i nowych technologii HR
- Znajomość kalifornijskiego prawa pracy i praktyk zgodności HR będzie mile widziana
- Umiejętność zachowania dyskrecji podczas pracy z poufnymi i wrażliwymi informacjami
- Certyfikat PHR, SHRM-CP lub porównywalny będzie atutem, ale nie jest wymagany
Benefity
- Udział w inicjatywach na rzecz zaangażowania pracowników, doceniania osiągnięć i budowania kultury organizacyjnej
- Dostęp do programów świadczeń i wsparcie podczas otwartego okresu zapisów
- Możliwości wewnętrznego rozwoju i awansu
- Współpraca w stacjonarnym środowisku pracy