CarParts.com opera una plataforma de venta minorista de productos automotrices en línea, centrada en piezas de repuesto, accesorios para vehículos y otros componentes para consumidores. Su negocio de comercio electrónico directo al consumidor ofrece productos del mercado de posventa y equivalentes a los originales, respaldado por operaciones que abarcan la venta minorista de productos automotrices, la logística y la fabricación.
Generalista de Recursos Humanos en CarParts.com (presencial, Long Beach)
Apoya la incorporación, el compromiso de los empleados, el cumplimiento normativo y las operaciones diarias de RR. HH. para la organización presencial de CarParts.com en Long Beach. Colabora con líderes y empleados de toda la empresa para ofrecer programas y servicios eficaces de recursos humanos.
Estados Unidos
California60.000 $ – 75.000 $ / año
PresencialTiempo completoJuniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Coordinar y gestionar la incorporación de nuevos empleados, desde la programación de la orientación y la documentación de ofertas hasta la configuración de sistemas
- Trabajar con los responsables de contratación para crear una experiencia fluida y acogedora durante el primer día
- Mantener precisos y eficaces los recursos, las listas de verificación y los flujos de trabajo de incorporación
- Ayudar a implementar programas de compromiso, reconocimiento y construcción de la cultura de los empleados
- Actuar como un recurso accesible de RR. HH. para empleados de todos los niveles de la organización
- Proporcionar apoyo de respaldo para tareas de oficina y de instalaciones, incluido el reabastecimiento de suministros y la gestión del correo
- Ayudar con los programas de gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, e inscripción en beneficios
- Colaborar con Operaciones, Finanzas, Tecnología, Marketing y otros equipos en iniciativas de RR. HH.
- Ayudar a desarrollar y mantener políticas, procedimientos y recursos de capacitación de RR. HH.
- Aplicar herramientas de IA y tecnología de RR. HH. para mejorar los flujos de trabajo y la experiencia de los empleados
- Mantener registros completos y precisos de los empleados y la integridad de los datos en el HRIS
- Documentar y procesar promociones, traslados y bajas de empleados
- Ayudar a garantizar el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales, incluidos los requisitos de California
- Responder a las preguntas de los empleados sobre políticas de RR. HH., beneficios y asuntos generales de recursos humanos
- Ayudar con informes de RR. HH., auditorías y otros proyectos especiales
- Proporcionar apoyo administrativo al CHRO, al vicepresidente y al director de RR. HH.
Requisitos
- Se requiere una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, gestión o una disciplina relacionada
- Al menos 1 o 2 años de experiencia como generalista de RR. HH., coordinador de RR. HH. o en un puesto comparable de recursos humanos
- Conocimiento de procesos básicos de RR. HH., como incorporación, relaciones con los empleados, beneficios y cumplimiento normativo
- Se valora especialmente la experiencia en un entorno de trabajo multifuncional o con varios departamentos
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación escrita y verbal
- Capacidad para priorizar demandas contrapuestas, trabajar de forma independiente, tomar la iniciativa y completar las tareas
- Gran capacidad de organización, precisión y atención al detalle
- Dominio de Microsoft Office, incluidos Word, Excel, PowerPoint y Outlook
- Se valora la experiencia con un HRIS
- Disposición para utilizar IA, automatización y tecnologías emergentes de RR. HH.
- Se prefiere conocimiento de la legislación laboral de California y de las prácticas de cumplimiento de RR. HH.
- Discreción demostrada al manejar información confidencial y sensible
- La certificación PHR, SHRM-CP o equivalente es un plus, pero no es obligatoria
Beneficios
- Participación en iniciativas de compromiso, reconocimiento y construcción de la cultura de los empleados
- Acceso a programas de beneficios y apoyo durante la inscripción abierta
- Oportunidades internas de crecimiento y desarrollo profesional
- Entorno de trabajo colaborativo y presencial