Η CarParts.com λειτουργεί μια διαδικτυακή πλατφόρμα λιανικής πώλησης αυτοκινήτων, με έμφαση στα ανταλλακτικά, τα αξεσουάρ οχημάτων και άλλα εξαρτήματα για καταναλωτές. Η δραστηριότητά της στο ηλεκτρονικό εμπόριο απευθείας προς τον καταναλωτή προσφέρει προϊόντα aftermarket και προϊόντα ισοδύναμα με εκείνα του αρχικού κατασκευαστή, υποστηριζόμενα από λειτουργίες που εκτείνονται στη λιανική αυτοκινήτων, τα logistics και την κατασκευή.
Γενικός/ή υπεύθυνος/η ανθρώπινου δυναμικού στην CarParts.com (Με φυσική παρουσία, Λονγκ Μπιτς)
Υποστήριξη της ένταξης νέων εργαζομένων, της δέσμευσης των εργαζομένων, της συμμόρφωσης και των καθημερινών λειτουργιών ανθρώπινου δυναμικού στον οργανισμό της CarParts.com με φυσική παρουσία στο Λονγκ Μπιτς. Συνεργασία με ηγέτες και εργαζομένους σε όλη την επιχείρηση για την παροχή αποτελεσματικών προγραμμάτων και υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού.
Περιγραφή
- Συντονισμός και διαχείριση της ένταξης νέων εργαζομένων, από τον προγραμματισμό προσανατολισμού και την τεκμηρίωση προσφορών έως τη ρύθμιση συστημάτων
- Συνεργασία με υπεύθυνους προσλήψεων για τη δημιουργία ομαλής και φιλόξενης εμπειρίας την πρώτη ημέρα
- Διατήρηση ακριβών και αποτελεσματικών πόρων ένταξης, λιστών ελέγχου και ροών εργασίας
- Υποστήριξη προγραμμάτων δέσμευσης εργαζομένων, αναγνώρισης και καλλιέργειας εταιρικής κουλτούρας
- Λειτουργία ως προσβάσιμος πόρος ανθρώπινου δυναμικού για εργαζομένους σε κάθε οργανωτικό επίπεδο
- Παροχή υποστήριξης ως αναπληρωτής/τρια σε εργασίες γραφείου και εγκαταστάσεων, συμπεριλαμβανομένης της αναπλήρωσης προμηθειών και της διαχείρισης αλληλογραφίας
- Υποστήριξη προγραμμάτων διαχείρισης απόδοσης, μάθησης και ανάπτυξης και εγγραφής σε παροχές
- Συνεργασία με τις ομάδες Λειτουργιών, Οικονομικών, Τεχνολογίας, Μάρκετινγκ και άλλες ομάδες σε πρωτοβουλίες ανθρώπινου δυναμικού
- Υποστήριξη της ανάπτυξης και συντήρησης πολιτικών, διαδικασιών και εκπαιδευτικών πόρων ανθρώπινου δυναμικού
- Εφαρμογή εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης και τεχνολογίας ανθρώπινου δυναμικού για τη βελτίωση των ροών εργασίας και της εμπειρίας των εργαζομένων
- Διατήρηση πλήρων και ακριβών αρχείων εργαζομένων και ακεραιότητας δεδομένων στο πληροφοριακό σύστημα ανθρώπινου δυναμικού
- Τεκμηρίωση και επεξεργασία προαγωγών, μετακινήσεων και αποχωρήσεων εργαζομένων
- Υποστήριξη της συμμόρφωσης με την ομοσπονδιακή, πολιτειακή και τοπική εργατική νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων της Καλιφόρνιας
- Απάντηση σε ερωτήσεις εργαζομένων σχετικά με τις πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού, τις παροχές και γενικά ζητήματα ανθρώπινου δυναμικού
- Υποστήριξη αναφορών ανθρώπινου δυναμικού, ελέγχων και άλλων ειδικών έργων
- Παροχή διοικητικής υποστήριξης στον/στην CHRO, τον/την Αντιπρόεδρο και τον/τη Διευθυντή/τρια Ανθρώπινου Δυναμικού
Απαιτήσεις
- Απαιτείται πτυχίο στις ανθρώπινες资源?
- Τουλάχιστον 1–2 χρόνια εμπειρίας ως γενικός/ή υπεύθυνος/η ανθρώπινου δυναμικού, συντονιστής/τρια ανθρώπινου δυναμικού ή σε συγκρίσιμη θέση ανθρώπινου δυναμικού
- Εξοικείωση με βασικές διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού, όπως ένταξη, σχέσεις εργαζομένων, παροχές και συμμόρφωση
- Προτιμάται ιδιαίτερα η εμπειρία σε διατμηματικό ή πολυτμηματικό εργασιακό περιβάλλον
- Ισχυρές διαπροσωπικές, γραπτές και προφορικές επικοινωνιακές δεξιότητες
- Ικανότητα ιεράρχησης ανταγωνιστικών απαιτήσεων, ανεξάρτητης εργασίας, ανάληψης πρωτοβουλιών και ολοκλήρωσης εργασιών
- Άριστη οργάνωση, ακρίβεια και προσοχή στη λεπτομέρεια
- Άριστη γνώση του Microsoft Office, συμπεριλαμβανομένων των Word, Excel, PowerPoint και Outlook
- Η εμπειρία στη χρήση πληροφοριακού συστήματος ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί πλεονέκτημα
- Διάθεση χρήσης τεχνητής νοημοσύνης, αυτοματοποίησης και αναδυόμενων τεχνολογιών ανθρώπινου δυναμικού
- Προτιμάται η γνώση της εργατικής νομοθεσίας της Καλιφόρνιας και των πρακτικών συμμόρφωσης ανθρώπινου δυναμικού
- Αποδεδειγμένη διακριτικότητα κατά τον χειρισμό εμπιστευτικών και ευαίσθητων πληροφοριών
- Η πιστοποίηση PHR, SHRM-CP ή αντίστοιχη αποτελεί πλεονέκτημα, αλλά δεν απαιτείται
Παροχές
- Συμμετοχή σε πρωτοβουλίες δέσμευσης εργαζομένων, αναγνώρισης και καλλιέργειας εταιρικής κουλτούρας
- Πρόσβαση σε προγράμματα παροχών και υποστήριξη κατά την περίοδο ανοικτής εγγραφής
- Ευκαιρίες εσωτερικής εξέλιξης και προαγωγής
- Συνεργατικό εργασιακό περιβάλλον με φυσική παρουσία