CarParts.com exploite une plateforme de vente au détail automobile en ligne spécialisée dans les pièces de rechange, les accessoires automobiles et d’autres composants destinés aux consommateurs. Son activité de commerce électronique direct aux consommateurs propose des produits de rechange et des produits équivalents aux pièces d’origine, grâce à des opérations couvrant la vente au détail automobile, la logistique et la fabrication.
Généraliste des ressources humaines chez CarParts.com (sur site, Long Beach)
Soutenez l’intégration, l’engagement des employés, la conformité et les opérations quotidiennes des ressources humaines pour l’organisation de CarParts.com présente sur site à Long Beach. Collaborez avec les dirigeants et les employés de toute l’entreprise afin de fournir des programmes et services RH efficaces.
États-Unis
Californie60 000 $ – 75 000 $ / an
Sur siteTemps pleinJuniorLangue Requise : anglaisRessources humainesDescription
- Coordonner et gérer l’intégration des nouvelles recrues, de la planification de l’accueil et de la documentation des offres à la configuration des systèmes
- Travailler avec les responsables du recrutement afin de créer une expérience fluide et accueillante dès le premier jour
- Veiller à l’exactitude et à l’efficacité des ressources, listes de contrôle et flux de travail d’intégration
- Contribuer aux programmes d’engagement, de reconnaissance et de développement de la culture d’entreprise
- Être une personne-ressource RH accessible pour les employés de tous les niveaux de l’organisation
- Assurer un soutien de remplacement pour les tâches liées aux bureaux et aux locaux, notamment le réapprovisionnement des fournitures et la gestion du courrier
- Contribuer aux programmes de gestion de la performance, de formation et de développement et d’inscription aux avantages sociaux
- Collaborer avec les équipes des Opérations, des Finances, de la Technologie, du Marketing et d’autres services sur les initiatives RH
- Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques, procédures et ressources de formation RH
- Utiliser des outils d’IA et des technologies RH pour améliorer les flux de travail et l’expérience des employés
- Tenir à jour des dossiers complets et exacts sur les employés et garantir l’intégrité des données dans le SIRH
- Documenter et traiter les promotions, mutations et départs des employés
- Contribuer au respect des lois du travail fédérales, étatiques et locales, notamment des exigences californiennes
- Répondre aux questions des employés sur les politiques RH, les avantages sociaux et les sujets généraux liés aux ressources humaines
- Contribuer aux rapports RH, aux audits et à d’autres projets spéciaux
- Fournir un soutien administratif au CHRO, au vice-président et au directeur des ressources humaines
Exigences
- Un diplôme de licence en ressources humaines, administration des entreprises, gestion ou dans une discipline connexe est requis
- Au moins 1 à 2 ans d’expérience en tant que généraliste RH, coordinateur RH ou dans un poste comparable en ressources humaines
- Bonne connaissance des processus RH fondamentaux tels que l’intégration, les relations avec les employés, les avantages sociaux et la conformité
- Une expérience dans un environnement de travail transversal ou composé de plusieurs services est fortement souhaitée
- Excellentes aptitudes relationnelles ainsi qu’en communication écrite et orale
- Capacité à hiérarchiser des demandes concurrentes, à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives et à mener les missions à bien
- Excellent sens de l’organisation, rigueur et souci du détail
- Maîtrise de Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook
- Une expérience avec un SIRH est un atout
- Volonté d’utiliser l’IA, l’automatisation et les technologies RH émergentes
- La connaissance du droit du travail californien et des pratiques de conformité RH est souhaitée
- Discrétion avérée dans le traitement d’informations confidentielles et sensibles
- La certification PHR, SHRM-CP ou équivalente est un atout, mais n’est pas obligatoire
Avantages
- Participation aux initiatives d’engagement, de reconnaissance et de développement de la culture d’entreprise
- Accès aux programmes d’avantages sociaux et au soutien pendant la période d’inscription ouverte
- Possibilités internes d’évolution et de développement professionnel
- Environnement de travail collaboratif sur site