CarParts.com керує онлайн-платформою роздрібної торгівлі автомобільними товарами, що спеціалізується на запасних частинах, автомобільних аксесуарах та інших компонентах для споживачів. Її модель електронної комерції безпосередньо обслуговує покупців і пропонує продукцію вторинного ринку та аналоги оригінальних комплектуючих, спираючись на діяльність у сферах роздрібної торгівлі автотоварами, логістики та виробництва.
Фахівець з управління персоналом у CarParts.com (офіс, Лонг-Біч)
Підтримуйте адаптацію, залученість працівників, дотримання вимог і щоденні HR-операції в офісній організації CarParts.com у Лонг-Біч. Співпрацюйте з керівниками та працівниками всіх підрозділів, реалізуючи ефективні HR-програми й надаючи якісні HR-сервіси.
Опис
- Координувати та вести адаптацію нових працівників: планувати орієнтаційні зустрічі, оформлювати документи щодо пропозицій роботи й налаштовувати системи
- Співпрацювати з керівниками, відповідальними за найм, щоб перший робочий день проходив злагоджено й доброзичливо
- Підтримувати актуальність та ефективність матеріалів, контрольних списків і робочих процесів адаптації
- Допомагати реалізовувати програми залученості працівників, визнання досягнень і розвитку корпоративної культури
- Бути доступним HR-ресурсом для працівників усіх рівнів організації
- Надавати резервну підтримку офісним і господарським завданням, зокрема поповненню запасів та обробці пошти
- Допомагати в програмах управління результативністю, навчання й розвитку, а також оформлення пільг
- Співпрацювати з операційним, фінансовим, технологічним, маркетинговим та іншими підрозділами в межах HR-ініціатив
- Допомагати розробляти й підтримувати HR-політики, процедури та навчальні матеріали
- Застосовувати інструменти ШІ та HR-технології для вдосконалення робочих процесів і досвіду працівників
- Вести повні й точні записи про працівників та забезпечувати цілісність даних у HRIS
- Оформлювати й проводити процеси підвищення, переведення та звільнення працівників
- Допомагати забезпечувати дотримання федерального законодавства, законів штату й місцевих вимог у сфері зайнятості, зокрема вимог Каліфорнії
- Відповідати на запитання працівників щодо HR-політик, пільг і загальних HR-питань
- Допомагати готувати HR-звіти, проводити аудити та виконувати інші спеціальні проєкти
- Надавати адміністративну підтримку CHRO, віцепрезиденту та директору з персоналу
Вимоги
- Потрібен ступінь бакалавра у сфері управління персоналом, бізнес-адміністрування, менеджменту або суміжної дисципліни
- Щонайменше 1–2 роки досвіду роботи HR-дженералістом, HR-координатором або на аналогічній HR-посаді
- Знання основних HR-процесів, зокрема адаптації, відносин із працівниками, пільг і дотримання вимог
- Досвід роботи в кросфункціональній або багатопрофільній організації буде значною перевагою
- Сильні навички міжособистісної, письмової та усної комунікації
- Уміння розставляти пріоритети, працювати самостійно, проявляти ініціативу й виконувати завдання
- Високий рівень організованості, точність і увага до деталей
- Впевнене володіння Microsoft Office, зокрема Word, Excel, PowerPoint та Outlook
- Досвід роботи з HRIS буде перевагою
- Готовність використовувати ШІ, автоматизацію та нові HR-технології
- Знання трудового законодавства Каліфорнії та практик дотримання HR-вимог бажане
- Підтверджена здатність зберігати конфіденційність під час роботи з чутливою інформацією
- Сертифікат PHR, SHRM-CP або аналогічна сертифікація буде перевагою, але не є обов’язковою
Переваги
- Участь в ініціативах із залученості працівників, визнання досягнень і розвитку корпоративної культури
- Доступ до програм пільг і підтримка під час відкритої реєстрації
- Можливості внутрішнього професійного зростання та просування
- Спільна робота в офісі