CarParts.com driver en onlinebaseret detailhandelsplatform for bilprodukter med fokus på reservdele, biltilbehør og andre komponenter til forbrugere. Virksomhedens e-handelsforretning direkte til forbrugere tilbyder eftermarkedsprodukter og produkter svarende til OEM-standard, understøttet af aktiviteter inden for detailhandel med biler, logistik og produktion.
HR-generalist hos CarParts.com (på arbejdspladsen i Long Beach)
Understøt onboarding, medarbejderengagement, compliance og den daglige HR-drift for CarParts.coms organisation på arbejdspladsen i Long Beach. Samarbejd med ledere og medarbejdere på tværs af virksomheden om at levere effektive HR-programmer og -ydelser.
USA
Californien60.000 $ – 75.000 $ / år
På arbejdspladsenFuldtidJuniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministrationBeskrivelse
- Koordinere og administrere onboarding af nyansatte, fra planlægning af introduktion og dokumentation af tilbud til opsætning af systemer
- Samarbejde med ansættende ledere om at skabe en smidig og imødekommende første arbejdsdag
- Sikre, at onboardingmaterialer, tjeklister og arbejdsgange er korrekte og effektive
- Bidrage til programmer for medarbejderengagement, anerkendelse og kulturudvikling
- Være en tilgængelig HR-ressource for medarbejdere på alle organisatoriske niveauer
- Yde backup-support til kontor- og facilitetsopgaver, herunder opfyldning af forsyninger og håndtering af post
- Bistå med programmer for performance management, læring og udvikling samt tilmelding til personalegoder
- Samarbejde med Drift, Økonomi, Teknologi, Marketing og andre teams om HR-initiativer
- Bidrage til at udvikle og vedligeholde HR-politikker, procedurer og træningsmaterialer
- Anvende AI-værktøjer og HR-teknologi til at forbedre arbejdsgange og medarbejderoplevelsen
- Vedligeholde fuldstændige og nøjagtige medarbejderregistre samt dataintegritet i HRIS
- Dokumentere og behandle medarbejderes forfremmelser, overflytninger og fratrædelser
- Bidrage til at sikre overholdelse af føderale, statslige og lokale ansættelseslove, herunder californiske krav
- Besvare medarbejdernes spørgsmål om HR-politikker, personalegoder og generelle HR-forhold
- Bistå med HR-rapportering, revisioner og andre særlige projekter
- Yde administrativ støtte til CHRO, vicepræsidenten og HR-direktøren
Krav
- En bachelorgrad i human resources, erhvervsadministration, ledelse eller et beslægtet område er påkrævet
- Mindst 1–2 års erfaring som HR-generalist, HR-koordinator eller i en sammenlignelig HR-stilling
- Kendskab til centrale HR-processer som onboarding, medarbejderrelationer, personalegoder og compliance
- Erfaring fra en tværfunktionel arbejdsplads eller en arbejdsplads med flere afdelinger foretrækkes stærkt
- Stærke interpersonelle, skriftlige og mundtlige kommunikationsevner
- Evne til at prioritere konkurrerende krav, arbejde selvstændigt, tage initiativ og færdiggøre opgaver
- Meget struktureret med stor nøjagtighed og sans for detaljer
- Rutineret bruger af Microsoft Office, herunder Word, Excel, PowerPoint og Outlook
- Erfaring med at bruge et HRIS er en fordel
- Villighed til at anvende AI, automatisering og nye HR-teknologier
- Kendskab til californisk ansættelsesret og HR-compliance foretrækkes
- Dokumenteret diskretion ved håndtering af fortrolige og følsomme oplysninger
- PHR, SHRM-CP eller en tilsvarende certificering er en fordel, men ikke et krav
Fordele
- Deltagelse i initiativer for medarbejderengagement, anerkendelse og kulturudvikling
- Adgang til personalegoder og støtte i forbindelse med åben tilmelding
- Muligheder for intern udvikling og avancement
- Samarbejdsorienteret arbejdsplads på arbejdsstedet