CarParts.com driver en onlinebaserad detaljhandelsplattform för fordonsprodukter med fokus på reservdelar, fordonstillbehör och andra komponenter för konsumenter. Företagets e-handelsverksamhet direkt till konsument erbjuder eftermarknadsprodukter och produkter motsvarande OEM-standard, med stöd av verksamhet inom fordonsdetaljhandel, logistik och tillverkning.
HR-generalist hos CarParts.com (på plats i Long Beach)
Stöd onboarding, medarbetarengagemang, efterlevnad och den dagliga HR-verksamheten för CarParts.coms organisation på plats i Long Beach. Samarbeta med chefer och medarbetare i hela verksamheten för att leverera effektiva HR-program och tjänster.
USA
Kalifornien60 000 $ – 75 000 $ / år
På platsHeltidJuniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågorBeskrivning
- Samordna och hantera onboarding för nyanställda, från schemaläggning av introduktion och erbjudandedokumentation till systemkonfiguration
- Samarbeta med rekryterande chefer för att skapa en smidig och välkomnande första arbetsdag
- Hålla onboardingresurser, checklistor och arbetsflöden korrekta och effektiva
- Bidra till program för medarbetarengagemang, erkännande och kulturbyggande
- Vara en tillgänglig HR-resurs för medarbetare på alla organisatoriska nivåer
- Ge reservstöd för kontors- och lokaluppgifter, inklusive påfyllning av förbrukningsmaterial och hantering av post
- Bistå med program för prestationshantering, lärande och utveckling samt registrering i förmåner
- Samarbeta med Operations, Ekonomi, Teknik, Marknadsföring och andra team i HR-initiativ
- Bidra till att utveckla och underhålla HR-policyer, rutiner och utbildningsresurser
- Använda AI-verktyg och HR-teknik för att förbättra arbetsflöden och medarbetarupplevelsen
- Upprätthålla fullständiga och korrekta medarbetarregister samt dataintegritet i HRIS
- Dokumentera och behandla befordringar, övergångar och avslut för medarbetare
- Bidra till att säkerställa efterlevnad av federala, delstatliga och lokala arbetsrättsliga lagar, inklusive kaliforniska krav
- Besvara medarbetares frågor om HR-policyer, förmåner och allmänna HR-frågor
- Bistå med HR-rapportering, revisioner och andra särskilda projekt
- Ge administrativt stöd till CHRO, vice presidenten och HR-direktören
Krav
- Kandidatexamen i personalvetenskap, företagsekonomi, management eller ett närliggande område krävs
- Minst 1–2 års erfarenhet som HR-generalist, HR-koordinator eller i en jämförbar HR-roll
- Kännedom om centrala HR-processer som onboarding, medarbetarrelationer, förmåner och efterlevnad
- Erfarenhet från en tvärfunktionell arbetsplats eller en arbetsplats med flera avdelningar är starkt meriterande
- God interpersonell, skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga
- Förmåga att prioritera konkurrerande krav, arbeta självständigt, ta initiativ och slutföra uppgifter
- Mycket strukturerad med stark noggrannhet och känsla för detaljer
- God kunskap i Microsoft Office, inklusive Word, Excel, PowerPoint och Outlook
- Erfarenhet av att använda ett HRIS är meriterande
- Villighet att använda AI, automatisering och ny HR-teknik
- Kunskap om kalifornisk arbetsrätt och HR-relaterade efterlevnadspraxis är meriterande
- Dokumenterad omdömesförmåga vid hantering av konfidentiell och känslig information
- PHR, SHRM-CP eller en jämförbar certifiering är meriterande men inte ett krav
Förmåner
- Deltagande i initiativ för medarbetarengagemang, erkännande och kulturbyggande
- Tillgång till förmånsprogram och stöd vid öppna registreringsperioder
- Möjligheter till intern utveckling och avancemang
- Samarbetsinriktad arbetsplats på plats