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CARAZO ENTERPRISE SL
EinzelhandelLogistik
CARAZO ENTERPRISE SL ist ein privat geführtes spanisches Vertriebsunternehmen, das internationalen Marken den Zugang zu Einzelhändlern in europäischen Märkten ermöglicht. Das 2013 gegründete Unternehmen betreut die gesamte Vertriebskette – vom Import und Export über Zolldienstleistungen, Lagerhaltung, Konsolidierung, Logistik und Marktforschung bis hin zur Unterstützung des Einzelhandels. Das Portfolio umfasst Schuhe, Uhren, Luxusgüter, Taschen und Gepäck, Beauty-Produkte, Humidore, Sportausrüstung, Süßwaren und Schreibwaren. Mit einem Team von rund 50 Mitarbeitenden beliefert CARAZO etwa 3.000 aktive Einzelhändler und unterstützt den Markenvertrieb in Spanien – einschließlich Festland, Kanarischen Inseln und Balearen – sowie in Kroatien, der Slowakei, Slowenien, Polen, Ungarn, der Schweiz und Portugal.
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Stellen im Unternehmen

HR-Direktor / Leiter Personalwesen – Remote in Polen

Leiten Sie die globale HR-Strategie, internationale Rekrutierung, Compliance und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus für eine verteilte Belegschaft. Entwickeln Sie skalierbare Personalprozesse, Systeme und Leistungspraktiken für mehrere Märkte.

BYBelarusESSpanienKZKasachstanLTLitauenLVLettlandPLPolen
50.000 $ – 72.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Verantwortung für die unternehmensweite HR-Strategie und die täglichen Personalprozesse
  • Leitung und Beaufsichtigung des HR- und Recruiting-Teams
  • Erstellung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien, Verfahren und internen Standards
  • Beaufsichtigung der internationalen Personaleinstellung in Europa, Lateinamerika, den Vereinigten Staaten und weiteren Märkten
  • Entwicklung von Ansätzen für die Talentgewinnung und Rekrutierung von Remote- und internationalen Kandidatinnen und Kandidaten
  • Sicherstellung vollständiger und korrekter HR-Profile, Verträge, Stellenbeschreibungen, Vergütungsdaten und Beschäftigungsunterlagen
  • Steuerung aller Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus – von Rekrutierung und Einstellung über Onboarding, Probezeit, Beurteilungen, Beförderungen, Vergütungsänderungen, Urlaub, Disziplinarmaßnahmen und Offboarding
  • Erstellung und Pflege von Onboarding- und Schulungsprogrammen
  • Implementierung und Überwachung von Leistungssystemen, KPIs, Mitarbeiterbeurteilungen und Entwicklungsplänen
  • Zusammenarbeit mit Abteilungsleitungen bei Einstellungsanforderungen, Leistungsproblemen, organisatorischen Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Definition von Organisationsstrukturen, Rollenbeschreibungen, Verantwortlichkeiten, Berichtslinien und Karrierewegen
  • Entwicklung und Durchsetzung von Richtlinien für Remote-Arbeit, Urlaub, Arbeitszeiten, Leistung, Vertraulichkeit, Disziplin und interne Kommunikation
  • Pflege rechtskonformer HR-Dokumentation in mehreren Rechtsordnungen
  • Koordination von Arbeitsverträgen, Verträgen mit Auftragnehmern, Geheimhaltungsvereinbarungen, Wettbewerbsverboten, Abwerbeverboten und zugehörigen Unterlagen mit Rechts- und Managementteams
  • Überwachung von Vergütungsbenchmarks, Gehaltsüberprüfungen, Boni, Incentives und Zusatzleistungen
  • Überwachung von Engagement, Mitarbeiterbindung, Produktivität und der gesamten Teameffektivität
  • Bewertung von Minderleistung, organisatorischen Risiken und HR-Bedenken sowie Empfehlung von Korrekturmaßnahmen
  • Erstellung von HR-Berichten zu Rekrutierung, Personalbestand, Fluktuation, Leistung, Vergütung und wichtigen Personal-Kennzahlen
  • Auswahl, Implementierung und Administration von HR-Tools, einschließlich ATS-, HRIS-, Leistungs-, Schulungs- und Plattformen für die Mitarbeiterdokumentation
  • Mitwirkung beim Aufbau einer starken, professionellen, verantwortungsbewussten und leistungsorientierten Unternehmenskultur

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, einschließlich Führungserfahrung als HR Manager, Head of HR oder HR Director
  • Nachweisliche Erfolge bei der Leitung von Remote- und internationalen Teams
  • Umfangreiche Erfahrung bei der internationalen Einstellung von Angestellten und Auftragnehmern, insbesondere in Europa, Lateinamerika und/oder den Vereinigten Staaten
  • Fundierte Kenntnisse in Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Vergütung, HR-Richtlinien und Mitarbeiterentwicklung
  • Erfahrung in der Leitung eines HR- oder Recruiting-Teams
  • Nachweis über den Aufbau von HR-Prozessen und -Systemen von Grund auf
  • Erfahrung mit internationalen Beschäftigungsstrukturen, unabhängigen Auftragnehmern und Remote-Mitarbeitenden
  • Ausgeprägte Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten
  • Außergewöhnliche Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, korrekte HR-Aufzeichnungen zu führen
  • Ausgeprägte Führungsqualitäten und die Sicherheit, Mitarbeitende und Führungskräfte zur Verantwortung zu ziehen
  • Datenbasierter Ansatz bei HR-Entscheidungen und im Management
  • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, konkurrierende Prioritäten zu steuern und in einem schnelllebigen internationalen Umfeld effektiv zu arbeiten
  • Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Problemlösungsfähigkeiten
  • Hohe Standards in Bezug auf Vertraulichkeit, Integrität und professionelles Urteilsvermögen
  • Fließende schriftliche und mündliche Englischkenntnisse sind erforderlich
  • Spanischkenntnisse sind von großem Vorteil
  • Erfahrung in internationalen Unternehmen mit Tätigkeit in mehreren Rechtsordnungen ist von Vorteil
  • Erfahrung in schnell wachsenden Unternehmen oder Unternehmen mit rascher Expansion ist von Vorteil
  • Erfahrung in Remote-first- oder verteilten Organisationen ist von Vorteil
  • Erfahrung in vertriebsorientierten Organisationen ist von Vorteil
  • Erfahrung in der Rekrutierung für Positionen in Vertrieb, Operations, Finanzen, Kundenservice, Logistik, IT und Management ist von Vorteil
  • Vertrautheit mit Workable oder vergleichbaren ATS- und HRIS-Plattformen ist von Vorteil
  • Erfahrung in der Erstellung von KPI-basierten Leistungsmanagement- und Mitarbeiterbeurteilungssystemen ist von Vorteil
  • Erfahrung in der Führung von Angestellten und unabhängigen Auftragnehmern in mehreren Ländern ist von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Verantwortungsvolle Führungsposition in einem internationalen, wachsenden Unternehmen
  • Praktische Möglichkeit, die globale HR-Strategie der Organisation mitzugestalten
  • Verantwortung für HR-Prozesse in Europa, Lateinamerika, den Vereinigten Staaten und weiteren internationalen Märkten
  • Erhebliche Autonomie und Eigenverantwortung in der Position
  • Direkter Zugang zu und Austausch mit der Unternehmensleitung
  • Langfristige berufliche Entwicklung, die an Leistung und Ergebnisse geknüpft ist

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