C
CARAZO ENTERPRISE SL ialah pengedar Sepanyol milik persendirian yang membantu jenama antarabangsa menembusi peruncit di pasaran Eropah. Ditubuhkan pada tahun 2013, syarikat ini mengurus keseluruhan rantaian pengedaran, daripada import dan eksport hingga perkhidmatan agensi kastam, pergudangan, penyatuan penghantaran, logistik, penyelidikan pasaran dan sokongan peruncitan. Portfolionya merangkumi kasut, jam tangan, barangan mewah, beg dan bagasi, produk kecantikan, humidor, peralatan sukan, manisan serta alat tulis. Dengan pasukan kira-kira 50 orang, CARAZO melayani sekitar 3,000 peruncit aktif dan menyokong pengedaran jenama di Sepanyol—termasuk Semenanjung, Kepulauan Canary dan Kepulauan Balearik—serta Croatia, Slovakia, Slovenia, Poland, Hungary, Switzerland dan Portugal.
Pengarah Sumber Manusia / Ketua Sumber Manusia – Kerja Jarak Jauh dari Poland
Memimpin strategi sumber manusia global, pengambilan pekerja antarabangsa, pematuhan dan keseluruhan kitaran hayat pekerja bagi tenaga kerja teragih. Membina proses, sistem dan amalan prestasi yang boleh diskalakan merentasi pelbagai pasaran.
Penerangan
- Memiliki tanggungjawab terhadap strategi sumber manusia syarikat dan operasi warga kerja harian
- Memimpin dan menyelia pasukan sumber manusia serta pengambilan pekerja
- Mewujudkan, melaksanakan dan memperkemas proses, dasar, prosedur serta piawaian dalaman sumber manusia
- Menyelia pengambilan pekerja antarabangsa di Eropah, Amerika Latin, Amerika Syarikat dan pasaran lain
- Membangunkan pendekatan pencarian bakat dan pengambilan pekerja bagi calon jarak jauh serta antarabangsa
- Memastikan profil sumber manusia, kontrak, huraian kerja, data pampasan dan rekod pekerjaan lengkap serta tepat
- Mengurus setiap peringkat kitaran hayat pekerja, daripada pengambilan dan pelantikan hingga orientasi, tempoh percubaan, semakan, kenaikan pangkat, perubahan pampasan, cuti, tindakan tatatertib dan pemisahan
- Mewujudkan dan mengekalkan program orientasi serta latihan
- Melaksanakan dan menyelia sistem prestasi, KPI, semakan pekerja dan pelan pembangunan
- Bekerjasama dengan pengurus jabatan tentang keperluan pengambilan, isu prestasi, cabaran organisasi dan peluang pertumbuhan
- Menentukan struktur organisasi, huraian peranan, tanggungjawab, hubungan pelaporan dan laluan kerjaya
- Membangunkan dan menguatkuasakan dasar kerja jarak jauh, cuti, waktu bekerja, prestasi, kerahsiaan, disiplin dan komunikasi dalaman
- Mengekalkan dokumentasi sumber manusia yang mematuhi peraturan di pelbagai bidang kuasa
- Menyelaras kontrak pekerjaan, perjanjian kontraktor, NDA, perjanjian tidak bersaing dan tidak memujuk, serta dokumentasi berkaitan dengan pasukan undang-undang dan pengurusan
- Menyelia penanda aras pampasan, semakan gaji, bonus, insentif dan faedah pekerja
- Menjejaki keterlibatan, pengekalan, produktiviti dan keberkesanan keseluruhan pasukan
- Menilai prestasi yang tidak memuaskan, risiko organisasi dan kebimbangan sumber manusia, kemudian mengesyorkan langkah pembetulan
- Menyediakan laporan sumber manusia yang merangkumi pengambilan, jumlah pekerja, kadar keluar masuk, prestasi, pampasan dan metrik warga kerja utama
- Memilih, melaksanakan dan mentadbir alat sumber manusia termasuk platform ATS, HRIS, prestasi, latihan dan dokumentasi pekerja
- Membantu membentuk budaya yang kukuh, profesional, bertanggungjawab dan berfokuskan prestasi
Keperluan
- Sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman profesional dalam sumber manusia, termasuk pengalaman kepimpinan kanan sebagai Pengurus Sumber Manusia, Ketua Sumber Manusia atau Pengarah Sumber Manusia
- Berjaya mengurus pasukan jarak jauh dan antarabangsa
- Pengalaman luas mengambil pekerja dan kontraktor secara antarabangsa, khususnya di Eropah, Amerika Latin dan/atau Amerika Syarikat
- Pengetahuan kukuh tentang pengambilan, orientasi, hubungan pekerja, pengurusan prestasi, pampasan, dasar sumber manusia dan pembangunan pekerja
- Pengalaman memimpin pasukan sumber manusia atau pengambilan pekerja
- Rekod membina proses dan sistem sumber manusia dari awal
- Pengalaman dengan struktur pekerjaan antarabangsa, kontraktor bebas dan pekerja jarak jauh
- Keupayaan organisasi dan pengurusan projek yang kukuh
- Perhatian yang sangat teliti terhadap perincian serta kebolehan mengekalkan rekod sumber manusia yang tepat
- Kemahiran kepimpinan yang kukuh serta keyakinan untuk memastikan pekerja dan pengurus bertanggungjawab
- Pendekatan berasaskan data terhadap keputusan dan pengurusan sumber manusia
- Boleh bekerja secara sendiri, mengurus keutamaan yang bersaing dan berprestasi baik dalam persekitaran antarabangsa yang pantas
- Kemahiran komunikasi, rundingan dan penyelesaian masalah yang cemerlang
- Tahap kerahsiaan, integriti dan pertimbangan profesional yang tinggi
- Bahasa Inggeris bertulis dan lisan yang fasih diperlukan
- Kemahiran bahasa Sepanyol merupakan kelebihan besar
- Pengalaman dalam syarikat antarabangsa yang beroperasi merentasi pelbagai bidang kuasa merupakan kelebihan
- Pengalaman dalam syarikat yang berkembang pesat atau sedang melakukan pengembangan pantas merupakan kelebihan
- Pengalaman dalam organisasi yang mengutamakan kerja jarak jauh atau teragih merupakan kelebihan
- Pengalaman dalam organisasi berteraskan jualan merupakan kelebihan
- Pengalaman merekrut untuk peranan jualan, operasi, kewangan, khidmat pelanggan, logistik, IT dan pengurusan merupakan kelebihan
- Pengetahuan tentang Workable atau platform ATS dan HRIS yang setara merupakan kelebihan
- Pengalaman mewujudkan sistem pengurusan prestasi dan penilaian pekerja berasaskan KPI merupakan kelebihan
- Pengalaman mengurus pekerja dan kontraktor bebas di pelbagai negara merupakan kelebihan
Faedah
- Tanggungjawab kepimpinan kanan dalam syarikat antarabangsa yang sedang berkembang
- Peluang praktikal untuk membentuk strategi sumber manusia global organisasi
- Tanggungjawab terhadap operasi sumber manusia di Eropah, Amerika Latin, Amerika Syarikat dan pasaran antarabangsa lain
- Autonomi dan pemilikan yang besar dalam peranan ini
- Akses serta komunikasi terus dengan kepimpinan syarikat
- Pembangunan profesional jangka panjang yang berkaitan dengan prestasi dan hasil