C
CARAZO ENTERPRISE SL là một nhà phân phối tư nhân của Tây Ban Nha, hỗ trợ các thương hiệu quốc tế tiếp cận các nhà bán lẻ trên khắp các thị trường châu Âu. Thành lập năm 2013, công ty quản lý toàn bộ chuỗi phân phối, từ nhập khẩu và xuất khẩu đến dịch vụ đại lý hải quan, lưu kho, hợp nhất hàng hóa, logistics, nghiên cứu thị trường và hỗ trợ bán lẻ. Danh mục sản phẩm của công ty bao gồm giày dép, đồng hồ, hàng xa xỉ, túi xách và hành lý, sản phẩm làm đẹp, hộp giữ ẩm xì gà, thiết bị thể thao, bánh kẹo và dụng cụ viết. Với đội ngũ khoảng 50 người, CARAZO phục vụ khoảng 3.000 nhà bán lẻ đang hoạt động và hỗ trợ phân phối thương hiệu tại Tây Ban Nha, bao gồm vùng bán đảo, quần đảo Canary và quần đảo Balearic, cũng như tại Croatia, Slovakia, Slovenia, Ba Lan, Hungary, Thụy Sĩ và Bồ Đào Nha.
Giám đốc Nhân sự / Trưởng bộ phận Nhân sự – Làm việc từ xa tại Ba Lan
Dẫn dắt chiến lược nhân sự toàn cầu, tuyển dụng quốc tế, tuân thủ và toàn bộ vòng đời nhân viên cho lực lượng lao động phân tán. Xây dựng các quy trình, hệ thống nhân sự và hoạt động quản lý hiệu suất có khả năng mở rộng trên nhiều thị trường.
Mô tả
- Sở hữu chiến lược nhân sự toàn công ty và hoạt động vận hành nhân sự hằng ngày
- Lãnh đạo và giám sát đội ngũ nhân sự và tuyển dụng
- Xây dựng, triển khai và cải tiến các quy trình, chính sách, thủ tục nhân sự và tiêu chuẩn nội bộ
- Giám sát hoạt động tuyển dụng quốc tế tại châu Âu, Mỹ Latinh, Hoa Kỳ và các thị trường khác
- Phát triển phương pháp tìm kiếm nhân tài và tuyển dụng ứng viên làm việc từ xa, ứng viên quốc tế
- Đảm bảo hồ sơ nhân sự, hợp đồng, mô tả công việc, dữ liệu lương thưởng và hồ sơ việc làm đầy đủ, chính xác
- Quản lý mọi giai đoạn trong vòng đời nhân viên, từ tuyển dụng và tiếp nhận đến hội nhập, thử việc, đánh giá, thăng chức, thay đổi lương thưởng, nghỉ phép, xử lý kỷ luật và kết thúc làm việc
- Xây dựng và duy trì các chương trình hội nhập và đào tạo
- Triển khai và giám sát hệ thống quản lý hiệu suất, KPI, đánh giá nhân viên và kế hoạch phát triển
- Phối hợp với quản lý các bộ phận về nhu cầu tuyển dụng, vấn đề hiệu suất, thách thức tổ chức và cơ hội phát triển
- Xác định cơ cấu tổ chức, mô tả vai trò, trách nhiệm, mối quan hệ báo cáo và lộ trình nghề nghiệp
- Xây dựng và thực thi chính sách về làm việc từ xa, nghỉ phép, thời gian làm việc, hiệu suất, bảo mật, kỷ luật và truyền thông nội bộ
- Duy trì hồ sơ nhân sự tuân thủ quy định tại nhiều khu vực pháp lý
- Phối hợp với đội ngũ pháp lý và quản lý về hợp đồng lao động, thỏa thuận với nhà thầu, NDA, thỏa thuận không cạnh tranh, không lôi kéo và các tài liệu liên quan
- Giám sát hoạt động đối chuẩn lương thưởng, đánh giá lương, tiền thưởng, ưu đãi và phúc lợi nhân viên
- Theo dõi mức độ gắn kết, khả năng giữ chân, năng suất và hiệu quả chung của đội ngũ
- Đánh giá tình trạng kém hiệu suất, rủi ro tổ chức và các vấn đề nhân sự, sau đó đề xuất biện pháp khắc phục
- Lập báo cáo nhân sự về tuyển dụng, số lượng nhân viên, tỷ lệ nghỉ việc, hiệu suất, lương thưởng và các chỉ số nhân sự quan trọng
- Lựa chọn, triển khai và quản trị các công cụ nhân sự, bao gồm nền tảng ATS, HRIS, quản lý hiệu suất, đào tạo và tài liệu nhân viên
- Góp phần xây dựng văn hóa mạnh mẽ, chuyên nghiệp, có trách nhiệm và chú trọng hiệu suất
Yêu cầu
- Ít nhất năm năm kinh nghiệm chuyên môn về nhân sự, bao gồm kinh nghiệm lãnh đạo cấp cao ở vị trí Quản lý Nhân sự, Trưởng bộ phận Nhân sự hoặc Giám đốc Nhân sự
- Có thành tích rõ ràng trong việc quản lý các đội ngũ làm việc từ xa và quốc tế
- Có kinh nghiệm đáng kể trong tuyển dụng nhân viên và nhà thầu quốc tế, đặc biệt tại châu Âu, Mỹ Latinh và/hoặc Hoa Kỳ
- Am hiểu sâu về tuyển dụng, hội nhập, quan hệ nhân viên, quản lý hiệu suất, lương thưởng, chính sách nhân sự và phát triển nhân viên
- Có kinh nghiệm lãnh đạo đội ngũ nhân sự hoặc tuyển dụng
- Có thành tích xây dựng quy trình và hệ thống nhân sự từ đầu
- Có kinh nghiệm về cơ cấu việc làm quốc tế, nhà thầu độc lập và nhân viên làm việc từ xa
- Có năng lực tổ chức và quản lý dự án tốt
- Cực kỳ chú ý đến chi tiết và có khả năng duy trì hồ sơ nhân sự chính xác
- Có kỹ năng lãnh đạo vững vàng và tự tin yêu cầu nhân viên, quản lý chịu trách nhiệm
- Có phương pháp ra quyết định và quản lý nhân sự dựa trên dữ liệu
- Có khả năng làm việc độc lập, quản lý nhiều ưu tiên và làm việc hiệu quả trong môi trường quốc tế phát triển nhanh
- Có khả năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc
- Có tiêu chuẩn cao về tính bảo mật, chính trực và phán đoán chuyên môn
- Bắt buộc thành thạo tiếng Anh viết và nói
- Biết tiếng Tây Ban Nha là một lợi thế lớn
- Có kinh nghiệm tại các công ty quốc tế hoạt động ở nhiều khu vực pháp lý là một lợi thế
- Có kinh nghiệm tại các công ty tăng trưởng nhanh hoặc doanh nghiệp đang mở rộng nhanh chóng là một lợi thế
- Có kinh nghiệm tại các tổ chức ưu tiên làm việc từ xa hoặc phân tán là một lợi thế
- Có kinh nghiệm tại các tổ chức định hướng bán hàng là một lợi thế
- Có kinh nghiệm tuyển dụng cho các vị trí bán hàng, vận hành, tài chính, dịch vụ khách hàng, logistics, CNTT và quản lý là một lợi thế
- Quen thuộc với Workable hoặc các nền tảng ATS và HRIS tương đương là một lợi thế
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên dựa trên KPI là một lợi thế
- Có kinh nghiệm quản lý nhân viên và nhà thầu độc lập tại nhiều quốc gia là một lợi thế
Phúc lợi
- Trách nhiệm lãnh đạo cấp cao trong một công ty quốc tế đang phát triển
- Cơ hội trực tiếp định hình chiến lược nhân sự toàn cầu của tổ chức
- Chịu trách nhiệm về hoạt động nhân sự tại châu Âu, Mỹ Latinh, Hoa Kỳ và các thị trường quốc tế khác
- Mức độ tự chủ và quyền sở hữu đáng kể trong vai trò
- Tiếp cận và trao đổi trực tiếp với ban lãnh đạo công ty
- Cơ hội phát triển chuyên môn dài hạn gắn với hiệu suất và kết quả